思想纪律作风整顿活动的实施方案

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1、关于集中开展思想纪律作风整顿活动的实施方案为了进一步解放思想、整肃纪律、转变作风，清理公司转型发展中的内在障碍，提高干部职工的执行力，营造风清气正、负责干事、快捷高效的发展环境，加快各项工作的推进速度，公司决定从现在开始，到年底结束，在公司开展一次思想纪律作风整顿活动，确保全年各项工作任务目标圆满完成，为“十二五”规划开好局，起好步奠定坚实基础，现制定如下实施方案。一、总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻落实曹明辉经理在9月2日晋城公司干部大会、新任领导干部座谈会和深入各基层单位调研时的讲话精神为主要内容，认真解决公司干部思想纪律作风方

2、面存在的突出问题。通过这次整顿活动，以干部带职工，全面加强公司全员思想纪律作风建设，努力使公司干部职工转型发展认知度进一步转变，办事程序和工作原则进一步规范，目标任务执行力进一步提高，为推动公司各项工作又好又快发展、圆满完成全年任务目标提供强有力的思想纪律作风保障。二、整顿重点按照“六坚持六反对六树立”的目标开展思想纪律作风整顿活动。(一)坚持带头做事，反对甘于平庸，树立表率意识。突出解决“言行举止随便，工作只说不练，生活分团划队，做事兄弟意气”的问题。查找是否存在:1、工作场所讲话随心所欲，缺乏责任感和原则性。2、只对别人指手划脚，不管自己推三阻四。3、只顾安排布置，不管执行效

3、果。4、只顾关系面子，不管形象威信。(二)坚持思想先行，反对敷衍塞责，树立学习意识。突注解决“目的不明、动力不足、方式不对、态度不正、效果不佳”的问题。查找是否存在:1、缺乏诚心，流于形式，只做表面文章。2、缺乏耐心，常以忙于事务和应酬作推辞。3、缺乏真心，常以经营业绩掩盖学习的不足。(三)坚决政令畅通，反对阳奉阴违，树立大局意识。突出解决“你讲你的话，我做我的事;上有政策，下有对策;制度靠边站，老子说了算”的问题。查找是否存在:1、上面说的多，下面落实少，上下两张皮，工作没进展。2、怕碰硬，怕遇缠，怕见难，怕惹人，工作拖沓，打不开局面。3、不是努力弥补制度的漏洞，而是一味钻政策

4、的空子。(四)坚持爱岗敬业，反对自由散漫，树立责任意识。突出解决“思想不能集中，工作不在状态，任务无法完成”的问题。查找是否存在:1、不坚守岗位，搞“遥控指挥”，不正确履行请销假手续。2、上班迟到早退、串岗闲谈、游戏娱乐，不能专心工作。3、上班或值班时间段饮酒，出入休闲娱乐场所。4、工作不认真，给服务对象带来麻烦，给公司造成不良影响。(五)坚持亲和友善，反对高高在上，树立公仆意识。突出解决“难办不办、能办拦办、好办推办、有利可办”的问题。查找是否存在:1、衙门作风严重，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办。2、冷面杀手出派，遇事“吃、拿、卡、要”打头。3、擅长推托功夫，没有积极

5、主动解决问题的想法。(六)坚持纪律严明，反对软弱涣散，树立规矩意识。着力解决“制度落实不严，奖惩执行不明，团队精神不强”的问题。查找是否存在:1、不按制度办事，不以理服人，只按个人好恶处理问题。2、缺乏民主意识，集体观念，各自为政，致使班子不团结，凝聚力不强。3、自己经常违反制度规定，导致制度形同虚设。三、方法步骤这次集中开展思想纪律作风整顿活动，从9月底开始，到12月底结束。分学习动员、自查自纠、集中整改、总结提高四个阶段。(一)学习动员阶段(9月26日至10月15日)以支部为单位组织深入学习曹明辉经理在9月2日晋城公司干部大会、新任领导干部座谈会和深入各基层单位调研时的讲话精

6、神，以及活动期间曹明辉经理到各单位的调研讲话精神，公司的各项规章制度，要把学习贯穿整个思想纪律作风整顿活动始终。这一阶段的主要任务是对活动进行安排部署，组织党员干部职工学习领导讲话精神，提高思想认识，为搞好集中活动奠定思想基础。集中学习规章制度，提高干部职工的规矩意识，加强组织纪律性。大力宣传开展思想纪律作风整顿活动的方法和意义，营造良好氛围，增强工作执行力。学习20天，每天不少于1个小时，采取集中学习、交流讨论与个人自学相结合等方式，做到学习内容、记录、人员、时间、效果五到位。(二)自查自纠阶段(10月16日至10月31日)公司领导班子成员和中层干部都要认真对照整顿重点逐条逐项

7、进行自查，并将查找出来的问题写成书面材料，在公示栏中进行公示，接受职工监督评议。(三)集中整改阶段(11月1日至11月30日)领导组将对每位领导干部的思想纪律作风问题在职工中进行调查了解，并将了解到的情况反馈给个人。针对自查和调查出来的问题，每位领导都要从实际出发，提出具体整改目标，制定整改措施，明确整改时限(不能超出2011年年底)，写出整改承诺书，向职工公开承诺。由活动领导组监督整改落实，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过。(四)总结提高阶段(12月1日至12月底