江门市新会区机关雇员

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1、江门市新会区机关雇员雇用合同书雇用单位：受雇人员：受雇岗位：合同编号：新机雇[年]第号江门市新会区人力资源和社会保障局编制(编制时间：2016年7月)—7—根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《江门市新会区机关雇员管理试行办法》等有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本雇用合同，共同遵守。一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从　　　年月　　日起至　　　年　　月　　日止。(二)以完成一定工作为期限：从　　　年　　月　　日起

2、至工作任务完成止。(三)无固定期限：从　　　年　　月　　日起至法定终止条件出现时止。本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从　　　年　　月　　日起至　　　年　月　日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位（工作部门、工种或职务）为。(二)乙方的工作地点在。(三)甲方因工作需要或其他原因调整乙方工作岗位或工作地点，应协商一致，并办理合

3、同变更手续。三、工作时间和休息休假(一)甲方实行标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天。(二)甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长乙方工作时间，所延长的工作时间以国家相关规定为限。(三)甲方按国家规定给予乙方享受法定带薪假期。四、劳动报酬(一)乙方的工资是由基本工资和年资工资两部分组成，按月发放；甲方根据《江门市新会区机关雇员管理试行办法》的有关规定和乙方从事的工作岗位、任职资格和条件确定乙方的基本工资元，乙方年资工资按工龄确定。—7—(二)乙方在试用期内的基本工资和年资工资

4、分别按所雇用岗位的基本工资和年资工资的80％计发。(三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，每月日前支付；如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或休息休假日工作的，应按《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付加班工资。(五)乙方请事、病假期间的工资，按《新会区机关雇员薪酬实施意见》处理。五、社会保险和福利待遇(一)甲方依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规以及省、市的有关规定为乙方办理参加社会保险手

5、续，双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，切实保护乙方在工作中的安全健康及其相关权益，如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知。(二)乙

6、方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。七、合同的变更任何一方要求变更合同的相关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更后的合同文本甲方、乙方、人力资源和社会保障局各执一份，个人档案存一份。八、合同的解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方解除、终止本合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。—7—(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止合同的证明，并在十五日

7、内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定在天内办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(四)甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止本合同，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(五)乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项(一)双方可依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。(二)其他事项：。十、调解与

8、仲裁双方在履行合同过程中如发生争议，可先协商解决；协商不成或不愿协商的，可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定相抵触的，按新规定执行。(二)本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“／”。(三)本合同一式四份，