台州学院人才引进实施办法

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1、台州学院人才引进实施办法第一章总则第一条为全面实施人才兴校发展战略，进一步加强人才引进工作，推进有影响有特色的地方性应用型大学建设，根据学校师资队伍建设整体规划，特制定本办法。第二条科学规划、按需引进。人才引进必须与学校的发展目标相一致，既要充分考虑教学科研工作的需要，又要有利于促进学科专业建设与发展，有利于人才队伍的优化和整体水平的提升，有利于团队建设和人才培养，有利于教学科研水平的提高。第三条保证重点、统筹兼顾。人才引进应优先保证学校一流学科、特色专业、新办专业的建设需要，同时兼顾其他学科专业。

2、重点引进学术造诣深厚，有海外工作学习经历，在国（境）内外有较高知名度的学科领军人才、学科带头人、学术带头人以及学科专业建设急需的具有发展潜力的教学科研骨干。第四条严格程序、规范操作。人才引进必须严格考核程序，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，相关部门必须对拟引进的人才进行深入考察，严格考核，科学评价，择优录用，确保人才引进质量。第五条明确任务、落实责任。人才引进实行校院两级管理、以二级学院为主体的方式。学校加强对师资队伍建设的宏观指导和重大问题的协调，职能部门强化服务意识，提高工作效率和管理水平

3、，二级学院作为人才引进工作的主体，实行院长为第一责任人、党政共管负责制。第二章组织实施—14—第六条学校成立人才引进工作领导小组，由分管校长任组长，组织部、人事处、教务处、科研处、实验室与设备管理处、计划财务处、后勤服务管理处、工会等职能部门负责人以及二级学院院长为成员，总体负责学校人才引进工作。领导小组办公室设在人事处，负责人才引进的具体工作。第七条各二级学院是学校人才引进和管理的责任主体，负责制定并向学校提交本单位中长期师资队伍建设规划和年度人才引进计划，围绕规划和年度计划积极开展引进人才的遴选

4、、推荐和日常管理、服务工作。第八条学校相关职能部门要形成工作合力，做好人才引进的相关管理服务工作，具体分工如下：人事处负责办理引进人才的相关调动、接收手续，兑现和落实引进人才的相关待遇，并为引进人才做好相关服务工作。指导和督促各二级学院积极开展人才引进、考核、管理、服务等工作。科研处负责引进人才科研成果的审核，科研启动费的预算审核和管理工作。教务处负责引进人才教学技能等方面的培训工作。计划财务处负责引进人才相关经费的保障工作。后勤服务管理处负责做好引进人才过渡住房的安排等工作。工会负责引进人才子女入

5、学等工作。第三章引进类别第九条根据学校学科专业建设与发展需要，引进人才分为四个类别：学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干。应用型师资队伍引进及建设另行制定相关管理办法。1.学科领军人才“两院”院士、国家“千人计划”、“万人计划”、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、—14—国家社科基金重大项目负责人、国家级有突出贡献中青年专家、国家级教学名师（本科高校）、中国科学院“百人计划”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人选、省特级专家、省“千人

6、计划”人选、省151人才工程重点资助人选、国家重大科技计划首席科学家、国家级重点学科负责人、国家级重点实验室负责人或经同行专家评议，并经学校组织评定确认具备以上同级别的高层次人才。2.学科带头人“新世纪百千万人才工程”国家级人选、科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人物入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家社科基金重点项目负责人、省高等学校“钱江学者”特聘教授或具有正高级专业技术职务和博士学位，且符合下列3项中

7、的2项的高层次人才。原则上用于重点发展学科和专业的人才引进，一般要求年龄在50周岁以下。（1）近五年主持国家级科研项目2项（不包括专项基金、主任基金和青年基金）；（2）近五年以第一作者或第一通讯作者在Nature、Science、Cell或《中国社会科学》上发表学术论文；或人文社科类在一级期刊上发表论文5篇（其中至少2篇为一级权威），理工科类专业教师在SCI二区及以上收录期刊上发表论文6篇（其中至少4篇为一区）；（3）近五年以第一完成人获得省部级科研成果二等奖及以上奖励。海外高层次人才视其业绩水平，

8、经同行专家评议具备上述当量科研业绩可作为学科带头人引进。3.学术带头人省有突出贡献中青年专家、省宣传文化系统“五个一批”入选者、省151人才工程第一层次培养人员或与上述人才水平相当的高层次人才；或—14—在各自学科或专业领域有较突出贡献，可以起带头作用的专家或学者，具备担任学术方向带头人的能力与水平，要求具有副高级专业技术职务和博士学位（艺术类硕士学位），博士毕业于国内双一流大学或国外知名高校（艺术类院校除外），且符合下列3项条件中的2项的高层次人才，一般要求年龄在4