金箔书业考勤管理制度

《金箔书业考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、陕西金箔书业有限公司第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条公司的考勤管理由综合办公室指定专人负责，员工本人每日上班前到指定的考勤员处签到，考勤员依据签到情况逐日认真记载考勤。月终汇总，考勤员签字确认，报公司综合办公室主任签字认可，再上报总经办，作为工资绩效等发放依据。第三条考勤员职责1．坚持原则，按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总公司员工考勤结果并上报行政人事部备案。

2、第四条任何人不得无理干涉和阻碍考勤员进行正常考勤工作。对考勤记录有异议者，应主动向考勤员或领导说明情况，经核实后，予以更正，任何人不得私自涂改和损毁考勤记录。第二章  细  则第一节  考勤分类说明一迟到、早退第五条公司实行每周五天工作制，冬季：周一至周五陕西金箔书业有限公司上午9∶00～12∶00，下午13∶00～17∶30。周六：上午9:00~12:00，下午：13:00~16:00夏季：周一至周五上午8:30~12:00，下午14:00~18:00周六：上午：8:30~12:00，下午13:00~17:0

3、0第六条上班不得迟到与早退。1．员工在工作时间开始后30分钟内到班者为迟到；2．工作时间结束前30分钟内未经批准提前下班者为早退；3．上班迟到或早退一次罚款20元。二、旷工第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，在工作时间内擅自不出勤的；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；4．打架斗殴、违纪致伤而未上班的；5．不服从工作调动和安排或者消极怠工，经教育仍不到岗的6．醉酒上班或有其他不适宜工作的情况（如违规违纪后拒不接受上级主管的批评指正，态度蛮横、恶

4、劣，顶撞上级等）被领导勒令离岗的7．凡有以下情形之一，按旷工处理：（1）脱岗2小时以上4小时以下按旷工半天处理，脱岗4小时以上按全天旷工处理；（2）迟到30分钟以上至4小时内或早退30分钟至4小时以内的，按旷工半天处理；陕西金箔书业有限公司（3）迟到或早退4小时（含）以上的，按旷工一天处理；（4）一月内迟到（或早退）5次以上（含5次）者；或迟到、早退次数合计达5次以上（含5次）者视为旷工一天；（5）上班时间内在工作岗位上或离岗在其他场所玩纸牌、打麻将、玩游戏、下棋、打球、听歌、划拳、喝酒、吵架、打架、斗殴、围攻

5、、谩骂工作人员、同事或领导、聚众闹事影响工作秩序等，发生一次按旷工一天处理。8．其他等同于旷工的行为。第八条无故旷工者，公司予以经济处罚甚至解除劳动合同。旷工半天或视为旷工半天，每人次罚款50元；旷工一天或视为旷工一天的，每人次罚款100元；员工一年内累计旷工达5天以上（含5天）者，视为严重违反本公司规章制度或劳动纪律，公司将依法予以解除劳动合同。三、事假、病假第九条员工不能无故请假。凡有特殊原因不能出勤，需要请事假者，应由员工本人于事前书面申请事假，并经部门主管批准。特别紧急事项须由本人处理，不能到公司办理请

6、假手续的，应以电话方式向有批准权限的领导请假，并应于事假结束后的次日补办书面请假手续。假满仍不能到岗的也应提前办理续假。第十条事假的批准权限：半天以内（含半天）的由部门第一负责人批准，1—3天的由副总经理批准，3天以上由公司总经理批准。员工全年事假原则上累计不得超过20天。第十一条事假待遇：1.请事假一天，扣当日工资。2.除按前项规定执行外，请事假3天以上（含3天）者，按（绩效工资×10%×事假天数）陕西金箔书业有限公司扣减绩效工资。第十二条员工因病或非因工负伤不能出勤，需请病假时，须出具下列证明材料向所在部门

7、领导请假，经审核无异议后，准予休病假：1.本人请假条；2.公立医院休假证明；3.本人病历卡；4.医疗交费单据。由于特殊情况不能及时办理请假手续的，应先电话向所在部门领导请假，并及时按前款规定完善请假手续。第十三条病假待遇：1.请病假一天，扣款30元。2.除按前项规定请病假一天扣30元以外，请病假5天以上（含5天）者，按（基本工资＋岗位工资）×50％享受病假工资。病假期间不发绩效。第十四条员工病假期间遇有国家法定节日和公休假日时，应算作病假时间。第十五条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十六条员

8、工患病，医疗期满或医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经公司所在地劳动鉴定委员会鉴定后分别处理：1.属完全丧失劳动能力的，按有关规定病退休、退职；2.属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，公司可依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。陕西金箔书业有限公司3.对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等重大疾病）的员工，经鉴定不能办理病退休（职），又不宜从事工作的，不