镇党委换届后领导班子建设问题研究

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1、镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究镇党委换届后领导班子建设问题研究根据***市委组织部的调研通知要求，近期我们对换届后市、镇两级党委领导班子建设情况进行了专题调研。现将调研情况及思考汇报如下：一、换届镇党委领导班子队伍建设的基本现状和特点从调查情况和上半年工作运行情况看，通过年初换届，我市镇党委领导班子结构进一步优化；领导班子和干部

2、队伍思想作风建设、能力建设、制度建设和廉政建设得到新的加强，凝聚力、战斗力明显提高；班子整体运行情况良好，各项工作进展顺利，区域经济发展步伐加快。主要表现在：1.班子结构得到优化，整体素质明显改善。换届后，全市20个镇党委领导班子成员共174名，比换届前减少80个，干部职数大幅削减。从年龄结构看：平均年龄39.3岁，比换届前年轻3.2岁。35岁以下36名，占20.7%，比换届前提升4.2个百分点；36-45岁的120名，占69%，比换届前提升22个百分点；46-55岁的18名，占10.3%，比换届前降低26.3个百分点

3、。从文化结构看：大专及以上学历的133名，占76.4%，比换届前提升4.8个百分点，其中大学及以上学历50名，占28.7%；高中文化（含中专、中师）的41名，占23.6%，比换届前降低4.8个百分点。从专业结构看：理工类专业的126名，占72.4%，文史类专业的36名，占20.7%。从性别结构看，男160名，女14名，妇女干部比重有所增加。通过换届，镇党委领导班子整体结构趋于合理，成员素质比较优良，年轻化、知识化程度有所提高，活力和战斗力明显增强。２、聚集重点推动全局，班子核心作用充分体现。换届后的镇党委班子核心作用发

4、挥较好，做到既总揽全局，又协调各方，既抓大事议大事，又较为充分地调动各方面的积极性。能够创造性地开展工作；能积极落实市委、市政府作出的决定和工作部署，保持政令畅通。面对竞争激烈的宏观形势和极富挑战的目标任务，党委班子能够高点定位，谋划全局、率先发展的能力明显增强；能够以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，加快发展各项社会事业，维护社会稳定，统揽全局，以人为本、和谐发展的能力明显增强；面对经济发展中遇到的新情况、新挑战，各镇党委能积极应对，迎难而上。攻坚克难，锐意改革、科学发展的能力明显增强，对全面建设小康社会、实现全

5、面跨越发展的奋斗目标人气旺、人心齐、干劲足、斗志高。３.思想政治建设得到加强，执政能力和执政水平有所提高。“一把手”引领作用充分凸现，大多数“一把手”能严格要求自己，注意发挥表率作用；能较好地贯彻民主集中制原则，民主意识和勤政廉政意识明显增强，注重以自身的人格力量抓班子、带队伍、促工作、树形象。尤其是面对改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题，敢于面对，勇于探索。领导班子成员个体主力军作用充分体现。各镇党委班子成员在全市经济社会跨越发展的大潮中，能围绕大局，创造性地开展工作，能在分管负责的范围内独挡一面，在实践中提升了

6、工作能力，充分发挥了主力军作用，求真务实、爱岗敬业的奉献意识明显增强，挑战自我、锐意进取的精神充分体现。４.制度建设进一步加强，思想、工作作风明显改进。各镇党委以换届调整为契机，切实加强班子制度建设。工作责任制和重点工作推进机制进一步健全完善，各镇党委普遍建立了班子成员联片包村和党建联系点制度，通过抓点带面，推动全局，促进了各项工作有效推进；民主集中制进一步健全完善，实行集体领导和个人分工相结合的制度，建立健全了党政领导班子联席会议制度、重大问题集体决策制度等，确保了决策的科学性、民主性。在全市先进性教育活动中，镇党委

7、领导班子成员带头反省自己、查摆问题，带头对照检查、剖析不足，带头深入一线为群众办实事好事，有力地促进了镇级领导干部的作风转变。５.班子整体运行情况良好，全市经济社会平稳快速发展。换届以来，各镇党委紧扣全年各项目标任务，立足各自实际情况，瞄准既定的任务目标，统筹协调抓推进，推动了全市经济社会的平稳快速发展。主要表现在：主要经济指标高幅攀升。上半年我市完成地区生产总值83.64亿元，同比增长16.9％；实现财政收入8.29亿元，同口径增长27.1％；工业经济快速增长。完成全部工业产值301.93亿元，增长50.5％；招商引

8、资态势良好。完成新批协议注册外资7.54亿美元、实际到帐外资1.83亿美元，分别增长48.9％和113.6％；各项重点工作齐头并进。沿江开发全面推进，全民创业成效显著，环境打造难中求进，新农村建设扎实开展，高效农业取得新突破，精神文明建设、民主法制建设和社会事业协调发展。二、面对新的形势和任务，新一届镇党委领导班子存在的主要问题和