2014年内蒙古心理健康与心理调试参考答案

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1、有以下答案基本可以过关，加上自己发挥，70-80没问题2（3分）恋爱中的挫折分为很多种类，其中社会上的传统观念、习惯势力给爱情带来的阻力产生的恋爱挫折是()。A自我挫折B心理挫折C舆论挫折D家庭挫折3（3分）人格测评的应用领域不包括()。A健康体检B人格选拔C心理咨询D教育评价4（3分）心理防御机制最先是由()提出的。A美国人本主义心理学家马斯洛B奥地利精神分析学家弗洛伊德C德国构造主义心理学家冯特D美国社会心理学家情斯廷格5（3分）专业技术人员要有正确的恋爱观并能正确认识恋爱过程，完整的恋爱过程分为四个阶段，其中第一个阶段是()。A热

2、恋阶段B追求异性阶段C渴望交往异性阶段D心理宁静阶段6（3分）如果一个人表现为刻板和固执并要求别人按其规矩办事，那么这个人的性格最可能是()。A冲动型人格B反社会型人格C强迫型人格D焦虑型人格7（3分）性格可以分为独立型和顺从型，下列性格特点中属于顺从型性格的特点的是()。A对人感很兴趣B受暗示性较强（BC不对）C社会敏感性差D抗应激能力差8（3分）在人格结构中，人出生时便具有的是()。A非我B超我C自我D本我10（3分）心理健康可以分为四个等级，其中全部符合马斯洛提出的心理健康标准的人属于()。A严重病态等级B高度健康等级C一般健康等

3、级D轻度失调等级11（4分）面对挫折，积极的反应形式有()。10A改换目标，取而代之B降低目标，改变行为C放弃目标，避开现实D坚持目标，继续努力12（4分）一个人的情绪会通过一定的方式表现出来，情绪的表现方式有()。A声调表情B语言表情C面部表情D体态表情13（4分）人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有()。A主题统觉删验B艾森克人格问卷C明尼苏达多相人格测验D罗夏测验14（4分）员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有()。A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康15（

4、4分）专业技术人员心理压力的形成的客观因素有()。A经济负担重B领导管理方式不当C人际关系失调D社会环境不够理想16（4分）下列选项中，对心理防御机制的特征的表述正确的有()。A防御机制是动态的和可逆的B防御机制都是积极适应的过程C防御机制都是独立、互不相干的D防御机制处干人的潜意识层面17（4分）根据马斯洛提出的心理健康标准，下列存在心理问题的人群是()。A不能保持良好人际关系的人B为自己提出不切实际目标的人C不接受任何新鲜事物的人D对自己评价过低的人18（4分）人格与健康关系的一般模型有()。A知觉过滤模型B身心模型C交互作用模型D

5、心身模型19（4分）专业技术人员在人机交往中应该遵循的原则有()。A互惠B尊重C宽容D真诚1020（4分）专业技术人员的情绪特征有()。A情绪易起伏波动B情绪的心境化C情绪的文饰现象D社会性情绪占主导地位21（3分）情绪是指个体对外界的刺激是否满足自己生理或心理需要而引起的一种客观体验。错误22（3分）专业技术人员在社交过程中，应该学会赞扬和重视别人，如巧妙的赞同别人、记住他人的名字等。正确23（3分）家庭对外交往是家庭存在的必要条件之一，亲戚关系、邻里关系、朋友关系及同事关系是家庭对外交往中的几种基本关系。正确24（3分）健康的恋爱心

6、理是获得爱情的基础，可以使恋爱中的人心情舒畅。正确25（3分）失恋后的心理问题，因性别和年龄而存在着差异。正确26（3分）对专业技术人员而言，产生“慢性疲劳症”主要是因为工作方面的原因，而与自身体质无关。错误27（3分）人们常常在处于尴尬境地时以说俏皮话等幽默方式进行自我解嘲，这是一种不成熟心理的表现。错误28（3分）l职业心理健康的理论中，人-环境匹配理论主要关注个人的能力和愿望与工作环境或者工作负荷之间的匹配程度。正确29（3分）专业技术人员的自我期待很高，甚至过度追求完美，这有助于他们摆脱自身承受的压力。错误30（3分）长期工作压

7、力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。正确3（3分）在情绪的分类中，微弱而持久、带有渲染性的情绪状态是()。A应激B兴奋C激情D心境5（3分）一个人对于自己承受的压力应该有正确的应对方法，下列方法中不利于消除压力的是()。A对自己有准确客观的认识和评价B热爱生活，培养个人兴趣和爱好C无论在单位还是在家庭始终保持一致的自色D对自己无法控制的事情不会产生无端的烦恼6（3分）下列选项中，专业#术人员的家庭教育心理不合理的是()。A树立良好的家长形象B端正家长的教育观念C建立严肃、严格、严厉的家庭氛围D开展家长与学校多沟通的“家教

8、互动”活动7（3分）下列方法中，不能有效提高职业适应能力的是()。A努力适应新的工作环境B培养对所从事职业的兴趣C选择自己喜爱的职业D改长期职业规划为短期职业规划109（3分）首因心理是专业技术人员人际交往