创业就业知识竞赛题

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1、第358题(对错)：劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。【B】.错误 第359题(对错)：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【A】.正确 第360题(对错)：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【A】.正确 第361题(对错)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。【B】.错误 第362题(对错)：用人

2、单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【A】.正确 第363题(对错)："建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。"【B】.错误 第364题(对错)：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。【B】.错误 第365题(对错)：劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。【B】.错误 第366题(对错)：劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。【A】

3、.正确 第367题(对错)：非全日制用工可以约定试用期。【B】.错误 第368题(对错)：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月。【B】.错误 第369题(对错)：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物。【B】.错误 第370题(对错)：劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。【B】.错误 第371题(对错)：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【A】.正确 第372题(对错)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行【B】

4、.错误 第373题(对错)：用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【B】.错误 第374题(对错)：劳动合同文本可以仅由用人单位保管。【B】.错误 第375题(对错)：试用期不包含在劳动合同期限内。【B】.错误第376题(对错)：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。【B】.错误 第377题(对错)：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【A】.正确 第378题(对错)：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不

5、向劳动者支付经济补偿。【A】.正确 第379题(对错)：劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的,可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【A】.正确 第380题(对错)：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。【A】.正确 第381题(对错)：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款

6、。【A】.正确 第382题(对错)：选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。【A】.正确 第383题(对错)：从2009年起，到乡镇事业服务的高校毕业生服务满三年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签约不少于3年的聘用。【B】.错误 第384题(对错)：用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。【B】.错误 第385题(对错)：用人单位可以拒绝录用乙肝病毒携带者【B】.错误 第38

7、6题(对错)：地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。【A】.正确 第387题(对错)：国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。【A】.正确第388题(对错)：市级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。【B】.错误 第389题(对错)：高等学校毕业生到苏北地区基层单位就业、服务期在2年以上（含2年）的，其就读期间的学费由政府补偿。【B】.错误 第390题(对错)：违反《中华人民共和国就业促进法》规