学生管理部岗位职责书

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1、团结务实开拓奉献职务说明书编号：scxh-hr-010-35部门名称教学区岗位名称教学区主任直接上级校长直接下级学生管理部主任、教学管理部主任本职工作教学点日常行政、教学和总务工作工作职责1、贯彻执行学校的批示和校务会的决定，全面主持教学点工作，对教学点的行政、教学、后勤、外联、宣传、校园文化建设等各项管理负责。2、对本点的教职工作进行合理工作安排，组织编制教学点学期、学年工作计划，报经学校批准后主持实施。3、组织开展、协调教学点各项日常管理工作的实施，经常检查监督落实情况。主持召开教学点工作例会、教职工大会和学生大会等重要会议。4、负责教学点教职工考勤的审核，各类人员

2、岗位工作的检查和工作绩效的考核评定及管理，向学校提出有关奖惩处理意见。5、加强与市场开发部、招生办等相关部门的联系，做好本点的招生管理工作。6、组织安排员工值班，抓好教学点安全保卫管理工作，对违纪事故和突发性事件要及时上报并同时提出处理意见，对本点所属资产安全负责。7、主持接待来校参观、检查的各类人员；经常向学校及时反映、汇报教学点各方面情况及需要解决的问题，并同时提出建设性意见，作好与学校其它教学点之间的工作配合、协调。8、编拟所属直接下级职务说明书，并完成上级交办的其它临时性工作。工作目标1、教学点事故率，投诉率为“零”2、学生介绍率为2%/月3、教学点学生出勤率、

3、员工满意率为“优”4、教学点转正员工流失率为“零”5、教学点学生考证率为“优”6、教学点学生满意率、就业率为“优”7、校园文化氛围建设考评为“优”8、教学点学生退费，退学现象为“零”9、教学点开源节流管理工作考评为“优”主要权利1、对所属教学点教师的业务工作指挥权、指导权、检查权、考核权与奖罚建议权。2、对学校发展和专业发展的建议权。任职资格1、工作经验要求：两年以上相关管理工作经验2、专业背景要求：计算机、行政管理相关专业3、学历要求：大专以上4、年龄要求：25周岁——45周岁5、个人素质要求：认同新华价值观，善沟通，思维敏捷，作风严谨，原则性强，具有良好团队合作精神

4、，工作热情高，执行能力强6、其它：特别优秀者可适当放宽任职资格说明1、职务说明书的制定权与修改权属于学校。2、本职务说明书由校人事决策委员会及校人力资源部负责解释与述职考核。3、本职务说明书自学校批准、员工签认后即生效。人力资源审核：直接上司：员工签名：8团结务实开拓奉献日期：日期：日期职务说明书编号：scxh-hr-010-36部门名称学生管理部岗位名称学生管理部主任直接上级教学区主任直接下级年级组长本职工作全面主管学校学生的各项管理工作工作职责1、负责全校学生思想政治教育的宏观指导，并统筹安排全校学生的思想教育工作。2、负责全校学生的综合测评、评先评优等奖励工作；及

5、学生宿舍卫生评比工作。3、负责全校学生的扶贫解困工作，统筹安排全校性勤工助学活动。4、协助团委的管理，搞好团委教育和团组织的发展；负责指导、监督学生会工作的开展。5、负责制订、修订有关学生管理的规章制度，报学校审议、审定后予以执行。6、负责年级组长的管理工作；负责学生的学生证的审核和管理工作。7、对新生的入学教育，以及学生的违纪处分工作。8、指导各班级做好学生保险、档案的管理工作；负责学生纪律，卫生，晚自习等考勤管理，以及其他方面的管理。9、负责学生奖学金，指导年级组长做好班主任岗位津贴及学生各种补贴的发放。10、配合有关部门组织学生开展文化、艺术、体育、科技等课外活动

6、，加强校园精神文明建设；对所组织的有宣传价值的宣传活动在半个工作日内上学校网站。11、编拟本部门内工作人员职务说明书，协助做好学生毕业推荐指导工作和毕业教育工作。12、完成上级交办的其他临时性工作。工作目标1、学生投诉率为“零”2、学生综合素质考评为“优”3、学生就业合格率为100%主要权利1、对学生管理工作的指挥权、指导权、检查权、考核权和奖惩建议权。2、对年级组长及班主任的管理及考核权。任职资格1、工作经验要求：两年以上学生管理工作经验2、专业背景要求：行政管理、计算机或相关专业3、学历要求：大专以上4、年龄要求：23周岁——40周岁5、个人素质要求：认同新华价值观

7、，善沟通，思维敏捷，作风严谨，原则性强，具有良好团队合作精神，工作热情高，执行能力强6、其它：特别优秀者可适当放宽任职资格说明1、本职务说明书的制定权与修改权属于学校。2、本职务说明书由校人事决策委员会及校人力资源部负责解释与述职考核。3、本职务说明书自学校批准、员工签字后即生效。人力资源审核：直接上司：员工签名：8团结务实开拓奉献日期：日期：日期：职务说明书编号：scxh-hr-010-37部门名称学生管理部岗位名称年级组长直接上级学生管理部主任直接下级班主任本职工作全面主管所属教学点学生的各项管理工作工作职责1、负责所属教学点学生思想