吴人社〔2017〕27号

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1、吴人社〔2017〕27号关于印发《2017年吴江区人力资源和社会保障工作要点》的通知各科室、直属事业单位：现将《2017年吴江区人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。苏州市吴江区人力资源和社会保障局2017年3月24日（此件公开发布）抄送：苏州市人力资源和社会保障局，各镇（区）人民政府（管委会），区各委办局（公司）、各直属单位，存档。苏州市吴江区人力资源和社会保障局2017年3月24日印发（共印2份）112017年吴江区人力资源和社会保障工作要点2017年全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻落实区党代会和人代会精神，牢牢把握“两聚一高”要

2、求，坚持稳中求进的工作总基调，围绕人才优先、民生为本的工作主线，切实加强人才队伍建设，全力促进就业创业，加快完善社会保障体系，构建和谐劳动关系，深化落实人事制度改革，提升公共服务效能，持续改革创新，拉长补齐短板，筑牢民生底线，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。今年工作的主要目标是：新增高层次人才2500人、高技能人才2800人，重点产业紧缺人才500人，省“博士计划”4人，“海鸥计划”外国专家25人，苏州“国际精英周”落地项目80个；城镇登记失业率控制在3%以内，新增就业1.7万人，开发公益性岗位900个，吴江籍应届高校毕业生就业率保持在95%以上，新增省级创业孵化示范基地1个

3、，建成省级创业型园区1家、创业型街道（乡镇）1家、创业型社区（村）16家；社保体系接轨苏州完成序时目标，全区参保人数15人以上企业纳入网上申报比例85%以上，“老农保”转退率达85%、未转退的100%纳入居保；规模以上用人单位劳动合同签订率99%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率94%以上。一、突出创新引领，建强人才队伍1.推动人才政策落地见效。认真贯彻落实“苏州人才新政40条”及配套政策。深化吴江人才“55352”工程并做好与苏州新政的有效衔接。落实“重点产业紧缺专技人才”、11“名校优生”、“高技能人才”等各类人才资助政策，大力推进高层次、

4、高技能人才的引进和培育。编制年度重点产业紧缺人才需求目录，研究以社会化、市场化方式引进高端人才的相关政策，加快高层次人才引进培养力度。落实上级关于职称制度改革的相关规定，职称评审取消外语、计算机的考核。2.继续深化人才品牌活动。举办2017年吴江国际精英创业周及机器人与智能装备大会。不断扩大符合吴江产业发展的项目源，加强人才项目的跟踪与服务，提高项目的落户率。为满足企业对高层次人才需求，将常态化开展高层次人才洽谈会。做好“全国名校吴江行”和硕士、博士引才活动，加大与高校的合作，加快高层次人才引进步伐。积极做好本地籍高校毕业生就业，年内将通过举办“双选会”和“吴江人才服务”微信公

5、众号等线上线下相结合的方式搭建企业和人才供需平台。继续开展“吴江技能状元大赛”，试点高技能人才赴“海外培训”，大力弘扬“工匠精神”。3.不断加快人才平台建设。11加强全区企业博士后科研工作站建设和管理。重点推荐发展潜力大、科技含量高的优质企业进行申报，不断扩大建站规模。督促、指导各设站单位做好博士后招收和日常管理工作，落实相关支持政策。认真贯彻落实《苏州市留学回国人员创新创业园管理暂行办法》加快我区留创园建设，并积极申报省级留创园，使留创园成为海外高层次人才创新创业的摇篮。大力推进技能大师工作室建设，以2家国家级技能大师工作室为引领，鼓励更多企业建立技能大师工作室，大力推进公共

6、实训基地建设和企业内高技能人才评价，不断提高企业自主培养高技能人才的能力。4.大力引进使用国际人才。积极做好国家“千人计划”专家项目、省“外专百人计划”、苏州“海鸥计划”等引进国外智力项目的申报工作。深化我区“大企业引智、科创园引智、农业引智”工作品牌，加强引智典型宣传，不断扩大引智工作的影响力，推进更多企业引进和使用国际人才。加快与海外合作组织、外国专家组织的交流与合作，扩大引进海外高层次人才的渠道。做好外国入境就业许可和外国专家来华工作许可“两证合一”。加快推进外国专家工作室建设，完善对外国专家的管理和服务，提升全区人才国际化水平。5.强化人力资源服务整合。认真落实“人才之

7、家”服务品牌建设的相关要求，全力做好“生根计划”服务窗口建设。不断优化博士联谊会、精英周落户企业联盟、人才鹊桥会等各类人才服务平台。积极推进人才服务的市场化、集约式和全过程，使人才服务更加精准和有效。深化全平台融合的人力资源大市场建设，提升服务内涵，拓展服务外延。推进国家级人力资源产业园建设，打造功能平台化、资源国际化、配置市场化的新业态。充分利用信息化手段整合人才供给与企业需求资源，促进人力资源服务业与其他产业深度融合。二、突出分类施策，推进就业创业6.实施更加积极的就业政策。贯彻落实各项