实务手册-—上海工艺家居用品进出口有限公司员工手册模板.doc

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1、上海工艺家居用品进出口有限公司SHANGHAIARTS&CRAFTSHOMEPRODUCTSIMP.&EXP.CO.,LTD.上海工艺家居用品进出口有限公司员工手册序言各位同事：诚挚地欢迎您成为上海工艺家居用品进出口有限公司的一员！我们希望通过本手册为您提供日常工作中通用的信息和指导原则，明确公司各项规定及流程。工艺家居的发展离不开每一位员工的协力奋斗。公司将人力资源视为最宝贵的财富，为员工提供平等的工作环境、系统的培训、个人发展与提升的机会、富有竞争力的薪资及福利体系、优秀的企业文化。我们希望每位员工都能愉快地工作，更希望能同心协力，与公司一起向目标奋斗迈进，建立起自己美好而又

2、长远的事业！企业文化：建立一套共同的信念，并以之作为我们一切政策和措施的根基。l第18页共18页最后修订于2007年4月上海工艺家居用品进出口有限公司SHANGHAIARTS&CRAFTSHOMEPRODUCTSIMP.&EXP.CO.,LTD.尽善尽美是我们做每一件事的目标，而追求进步和创新的决心，是我们永恒的激励和挑战。l以诚信、客观和公正的态度，处理业务和员工关系。l我们相信彼此信任和尊重。l我们相信工作能成为乐趣。董事会启二零零七年四月第18页共18页最后修订于2007年4月上海工艺家居用品进出口有限公司SHANGHAIARTS&CRAFTSHOMEPRODUCTSIMP

3、.&EXP.CO.,LTD.第一章：聘用细则1.1入职体检员工到职前，必须去公司指定医院进行体格检查，体检合格后方获聘用。首次体检费用由公司负担。倘若员工因首次体检不合格而要求复查，仍需到公司指定医院进行。复查费用由该员工自理。1.2个人资料新员工到职之日须详细填写个人资料表，并提交相关证明（如身份证，学历证明复印件）。如有虚报作伪，公司有权立即解除劳动合同，且不予任何经济补偿。人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、性别、出生日期、到职日期、住址、资历、学历、家庭状况、以往雇佣状况等信息，身份证及其他相关证明复印件等资料、及在职以来之调任、工作表现评估、培训、薪金等纪录

4、，以备考查。在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，须于变更后七天内填写《员工资料更新表》，递交人力资源部，以便更正。倘若因员工延误通知而导致公司未能掌握员工的最新人事资料，一切责任由员工自负。1.3劳动合同第18页共18页最后修订于2007年4月上海工艺家居用品进出口有限公司SHANGHAIARTS&CRAFTSHOMEPRODUCTSIMP.&EXP.CO.,LTD.所有员工签订书面合同，合同期限一般为一年。合同到期，如双方均未提出终止合同，则合同视为自动续签。每次续签期限为一年，续签次数不限。1.4试用期劳动合同中将约定试用期限。试用期内，由所属部门经理完成工作表现评估

5、报告，评定员工试用期内之表现，交人力资源部审阅，从而决定是否通过试用期。1.5工作时间星期一至星期五：上午9：00－12：00下午13：00－17：00（12：00至13：00为午膳时间）因工作性质未能执行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及午膳时间。1.6劳动合同终止、解除及离职劳动合同到期，公司或员工任何方提出不再续签，劳动合同即行终止。公司提出解除劳动合同，将按劳动法有关规定，经双方协商一致，解除前所签署劳动合同。凡属违纪辞退者，公司将预先通知其离职日期及相关交接事项，可酌情给于补偿。员工申请离职需提前三十天以书面形式通知部门经理，并转致人力资源部。公司不接受任

6、何经电话、同事或亲友转达之离职申请。第18页共18页最后修订于2007年4月上海工艺家居用品进出口有限公司SHANGHAIARTS&CRAFTSHOMEPRODUCTSIMP.&EXP.CO.,LTD.所有离职员工必须在提交离职申请后30天内交回公司所有财物，并完成工作交接手续后，方可正式离职。未交回之财物均按公司决定之重购价偿还或在其最后薪金中扣除。1.7退休公司执行国家退休政策，一般男性员工满60周岁，女性员工满50/55周岁（视岗位而定），均可办理法定退休手续。公司将视具体情况，考虑继续聘用年届退休之员工。考虑因素包括员工的工作性质、工作要求、个人身体状况及意愿等。第18页

7、共18页最后修订于2007年4月上海工艺家居用品进出口有限公司SHANGHAIARTS&CRAFTSHOMEPRODUCTSIMP.&EXP.CO.,LTD.第二章：薪酬2.1薪酬发放工资按月计算，以银行转帐形式，在每月第五日发放。工资包含：基本工资企业津贴根据国家法律，员工的收入所得税须按月计征个人所得税，个人所得税的征收管理依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行，由公司从员工月薪中代扣代缴。员工个人缴纳社会保险及公积金部分在每月发薪时一并扣除。2.2薪酬调整每个公历年