集团公司人力资源管理方案

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1、集团公司人力资源管理办法编写说明 集团公司领导：为进一步规范人力资源管理，服务好基层，服务好广大职工。集团公司组建以后人事管理均属于多年前的规定制度、而且较为零散，不尽规范，操作性不强，基层单位难于掌握和使用。在相关部门、相关人员的大力支持和帮助下，我部将集团公司近10年来的相关的人事管理、劳动管理等制度进行较为规范地整理，并结合国家有关政策、法律、法规以及公司原有关管理制度，草拟集团公司人力资源管理办法（讨论稿）。由于我们文化水平不高、管理能力有待加强，因此所拟定的集团公司人力资源管理办法难免存在许多不足，恳请公司领导、各职能部门和各二级单位给予批评、帮助和指导

2、，以便规范集团公司人力资源管理。我部拟定的《集团公司人力资源管理办法》提交集团公司后，恳请集团公司组织有关部门、有关人员进行修改和完善后，按照法定程序，交职代会审议后形成公司规章制度，更具备法律效力。我部意见是否可行，请公司专题研究。   集团公司人力资源部二○○九年六月二十九日    集团公司人力资源管理办法 为规范集团公司劳动用工、劳动工资、社会保险福利等人力资源管理工作。我部拟定了以下管理办法。报请集团公司专题研究。第一章集团公司劳动用工管理办法第二章集团公司劳动工资管理办法第三章集团公司社会保险和福利待遇办法管理第四章集团公司劳动保护管理办法第五章集团公司

3、职工培训管理办法第六章集团公司职工奖惩管理办法第七章集团公司专业技术职务和职业技能资格管理办法第八章集团公司职工档案管理办法第九章集团公司岗位任职要求上述管理办法是否可行，恳请集团公司专题研究。     集团公司人力资源部二○○九年六月二十九日      第一章集团公司劳动用工管理办法 根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及有关劳动法律法规和集团公司的《集体合同》等相关管理制度，结合生产经营的实际情况，为规范人力资源的管理工作，制定本管理办法。第一条劳动合同制职工的招用集团公司根据生产经营和发展的需要，决定招工条件、数量、方式和时间，招收录用劳动合同制职

4、工。（一）招用劳动合同工制职工（一般人员）：根据生产经营的实际需要，二级单位拟报计划，经集团公司批准同意招用的，二级单位可择优选用，报集团公司审批。一般人员的招用条件：1、政治素质好，拥护党的领导，热爱社会主义，具有良好公民道德素质，身体健康。2、热爱企业，具有较强的事业心、责任感，能吃苦耐劳。3、各岗位招用年龄、文化程度等相关条件：（1）汽车驾驶员，男性年龄要求在18周岁以上、35周岁以下，女性年龄要求在18周岁以上、30周岁以下，具有高中及其以上文化程度，具备集团公司的岗位任职条件。（2）汽车修理工，男性年龄要求在18周岁以上、30周岁以下，具有高中及其以上文

5、化程度，具备集团公司的岗位任职条件。（3）其他人员，年龄要求在18周岁以上、25周岁以下，具有高中及其以上文化程度，具备集团公司的岗位任职条件。（二）人才引进：人才引进是指集团公司相对希缺的或可作为干部培养的专门人才。根据集团公司生产经营和管理的实际需要，经研究后由集团公司统一考试、考核后招用的劳动合同制职工。人才引进的条件：1、政治素质好，拥护党的领导，热爱社会主义，具有良好公民道德素质，身体健康。2、热爱企业，具有较强的事业心、责任感，能吃苦耐劳，具有较强的交往沟通能力。3、具有大学专科以上学历或具备特殊专业技术或职业技能，年龄在35周岁以下。具备集团公司的岗

6、位任职条件。人才引进程序：对专门引进各类人才，集团公司统一进行招聘岗位相对应的专业知识考试（笔试）、考核（面试）、各项技能测试，采用公开、公平、公正“择优录用”的原则引进人才。3、各二级单位（职能部室）不得擅自招工（含临时工），否则，所引发的劳动争议由本单位领导承担。4、招用人员按集团公司的要求提供的个人情况资料及相关证件必须客观真实，如发现职工编造或者伪造个人资料，骗取与集团公司签订劳动合同的，集团公司有权单方解除劳动者的合同，并不给予经济补偿；如给集团公司造成损失的，集团公司有权要求劳动者赔偿全部损失。第二条劳动合同的日常管理（一）、劳动合同的订立及管理1、根

7、据《劳动法》、《劳动合同法》规定，集团公司实行全员劳动合同制度，集团公司和职工双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同书》，以契约的形式明确双方的权利和义务，使劳动用工制度进一步规范化、制度化、法制化，保证集团公司生产经营活动有序进行。2、集团公司根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同》以及有关法律法规，结合劳动者的工作年限以及企业的生产经营和管理工作需要签订劳动合同，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。签订劳动合同期限的条件、试用期，按《劳动合同法》的条款规定执行，劳动合同双方应严格遵守合同条款，享受权利、履行义务。3、《劳

8、动合同书》