我国行业收入差距的演进及其分解分析

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1、我国行业收入差距的演进及其分解分析我国行监收3、差距的溃迦底真窍解窍ri胡爱华，曾宪初，张洁艘，尹康(湖北经济学院，武汉430205)摘要:本章通过采用多种方法对行业收入差距进行了衡量和分析，所得结论基本i卢·致，即近年来行业收入差距不断扩大，1:.要是由行业收入高低两端的收入差跟，1.收入增长d脏的差距所导效。因此，缩小行业收入差距不能唯妥断是问，其着力点应该是提高低收入的竞争性行业的收入地长率。同时也说明参尔指数是街-f;行业收入差距的一个有效的工具。关键诩:行业收入差距;泰尔指tt.;行业垄断r:j:I回分类号:的4411:献标识码:A文意编号:1∞2-

2、6487(2008)18-{附90-03自20世纪90年代以来，中国属民收入分配出现;平等另外，在经济中存在两个部门时，若一个部门盛断，另一的倒退;，即收入差距出现不晰扩大的趋势，过大的收入是在距个部门非袭断，则肯商袭断部门的工资高于非垄断部门，该可能导致社会的不稳定，阻碍闵民经济发展和构建和谐社会理论也可以解籍一部分行业收入差距。此外，利用人力资本目标的实现η本文将从多个方面对改革开放以来我闵行业收的外部性因素对行业收入差距进行解楞是比较新的观点。入差距及其变化进行度量，并通过对泰尔指数的分解分析找根据上述蹲论分析，行业间一定的收入差距是合理的，出各个时期对

3、行业收入盏距扩大起革要作用的行业。并不违背经济学规律，所以，行业收入差距的存在有其必然性及合理性。但是本文认为行业问过大的收入差距或由其它’合理行业收入疆距的组请学解精非经济的原因(如行政性垄断等)造成的行业收人爱距扩大就不具有合磁性了。行业间存在…定的收入差距并不违背经济学规律。国外对行业收入存在差距的解释主要有:竟争性劳动力市场现2融革开触以来稳固行业收入肇距的精罐论、人力资本理论、效感工资理论和制度理论。人力资本理论认为，行业收入差异反映了行业问劳动力在我同，不同行业之间职工收入水平的差距是…直存在质量的差异，高收入行业拥有更大比重的高质最劳动力。仅的。

4、但是现阶段各行业之间的收入差距加速扩大，其中有很仅控制受教育程度、工作年限等可观测的、反映人力资本的大一部分差距是由不合理的因素造成的，本文将对我国行业变量不足以控制劳动力质蟹的全部差异，未被观测到的劳动收入丢在距的演进过程及其原闵进行分析。考虑数据的可得力质量的差异被行业变最所吸纳，以行业间收入袭界的形式性，本文以行业职工的平均工资收入作为行业收入的衡量指体现出来。标。克鲁格(Krueger)认为，高收入行业的收入溢出是…种非2.1行业收入差距的…般性描述竞争性的经济租。他集中用效率工资理论对其进行了解释:在传统的计划体制下，我国不同行业之间职T工资水平(1

5、)监督成本高的行业倾向于支付较高的士资以激励员t努的差别不大但…直存在，高t资行业大多是那些公认的艰力℃作，进而减少监督成本;(2)一些行业拥有比其他行业更膏、危阶、劳动强度大的行业，如地质勘保业、采掘业、建筑业多的特殊培训需求，这些行业倾向于支付更高的t资以防止等。上世纪1980年代中后期以来.传统的行业工资格局发生员工辞职;(3)离工资行业的企业实际上是在和员工分享利了很大变化，行业间工资差别不断扩大，而且具有比较高的润，激励员工更努力地工作。总之，效率工资理论认为企业支固有化程度的行业(如金融保险业、房地产业等)和高新技术付高工资是有利可图的。行业(如计

6、算机业、软件业等)进入了高℃资行列，工资的行业制度理论主要用工会力巅和劳动力市场分割来解事罪行羡界问题在中阔尤其显著。资料见表l。业间的收入装异。前者认为，较强的工会力鼓会导致较大的从表I可以发现，我国行业职工工资的演进具有以下特行业间收入差异;后者认为，由于劳动力市场的分割，导致~征:些处于主要劳动力市场的行业支付高于市场平均水平的工(1)行业间工资差距不断扩大。行业工资变异系数、行业资，并强调离工资和好工作条件通常是并存的。工资银倪袭和极值比三个指标反映了工资袭版的变化趋势。基金项目:湖北省教育厅科研基金资助项目(2007Yl11)90统计与决策剧18年&

7、#039;自18撇，!i).第270期)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????㊣??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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