档案学专业高就业率之反思

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1、兰台论坛档案学专业高就业率之反思辽宁医学院徐海静摘要本文通过对档案学专业高就业率原因的分析指出了当前就业现状背后的危★项目编号：11534098项目名称：黑龙机，提出了保持就业率稳定的相关建议。2009年4月6日《中国档案报》刊登了题为“档案专业毕业生今年就业形势乐观”的报道，被各大网站转载档案学专业一时成为人们关注的焦点，也因此引发了更多人关于档案学专业高就业率原因的思考和分析。网络上甚至出现了“昔日冷专业今日金饭碗”的博文，分析该专业的就业优势。近几年，中国人民大学档案学专业研究生就业率高达100%，就业地区80%以上集中于

2、北京、上海、广州、深圳等大中城市武汉大学档案学专业近年来一直是所在学院就业率最高的专业；中山大学资讯管理系2005-2007年本科毕业生最终就业率连续3年保持在96%以上，并呈逐年增长趋势上海大学档案学专业的就业率连续4年始终保持在80%以上而待业率则一直为零[1]。事实上，目前国内除了档案学颇具声誉的高校其他高校该专业的就业情况也普遍乐观。为什么一个被大多数人视为冷管理理念移植到档案管理中使得档案管理更加有序、效率更高。2.现今档案学学科“移植”的缺陷。（1）盲目移植，缺乏坚定的实践基础。学科“移植”要立足我国档案事业的发展批

3、判地移植。生搬硬套，只根据一时一地档案科研人员的专业结构、爱好和兴趣，或者只根据暂时的“热门”、“冷门”盲目发展一些学科或抑制删除另一些学科或是强行“嫁接”其他学科知识，其后果必然会影响档案学科研工作阻碍档案事业的发展。众所周知档案是人类在社会实践中为了表达意图、传递信息而有意识地形成并保存起来的，它不是作为商品而产生的人们保管档案的目的也不是为了交换而是为日后留下查考的凭证和依据[2]。同时对于“档案经济学”的建立，学者们多数只在理论上进行提出没有通过实践充分的检验更不具有实际操作性。（2）移植表象缺乏理论特色。“如果没有独特

4、的研究对象和内容，没有坚实的科学基础形成不了自身的特色那么就不能称之为‘学’。”[3]有些学者没有意识到“学”的特定涵义，简单地把一门学科概念、方法直接移入档案学形成一门新“学”。以心理学的移植为例有些学者认为档案学与心理学相结合产生了档案心理学并认为“档案心理学的研究对象包括三个基础部分即档案活动过程中的档案形成者、档案工作者和档案用户。通过对他们各自心理特点与规律的研究找出其影响因素并制定对策以提高档案工作的质量和效率。”[4]从上述叙述中可以看出档案心理学的研究对象是档案形成者、档案工作者和档案用户而这三者都是由于档案现象

5、的存在而引起的是档案学的研究对象之一而不是档案心理学所特有的研究对象。对于档案心理学的研究内容他们则认为包括档案工作者的个体心理、群体心理，档案形成者及归档者的心理、档案利用者心理、档案工作领导者心理、社会档案意识等。这些内容也并不都具备独一无二的特性，以社会档案意识为例其原本就是档案事江省教育厅人文社会科学研究项目“档案学专业毕业生就业情况调查研究”.门、没落学科的专业竟会在就业率排行榜上遥遥领先？而这种喜人景象又如何能持续？这是档案专业教育工作者应审慎思考的问题。一、档案学专业高就业率之原因分析1.专业数量稳定且招生规模较小

6、。相对稳定的专业数量及较小的招生规模使档案学专业毕业生人数总体偏低缓解了部分就业压力。从1952年中国档案专业高等教育诞生即中国人民大学开办档案学专业至今全国只有不到30所高校设立有档案学专业。以东北三省为例，多年来一直保持着每省一个档案学专业的格局即黑龙江大学信息管理学院档案学专业、吉林大学管理学院档案学专业、辽宁大学历史文化学院档案学专业。相对于法学、经济学等几乎每校必设的专业来说档案学专业相对稳定的专业规模自然有了无可比拟的优势。由于档案学一向被认为是枯燥、偏僻、冷门专业使第业管理的内容之一再把它看做是档案心理学的内容违背

7、“学”产生的条件——研究内容的独特性。虽然对档案形成者、档案工作者和档案用户心理进行研究能提高档案的利用率，增强社会档案意识，但缺乏独特的研究对象和研究内容因此不可能成为一门“学”。（3）忽视移植的层次性。档案学的学科移植是分为各个层次的,包括概念、理念、方法和学科的移植其中最高层次的移植是学科移植。在档案学界,有些学者将概念、方法移植，看成是学科的移植，盲目地成立新的分支学科造成档案学学科体系混乱缺乏系统性。如有学者认为档案统计学通过对档案事业中各种数据、质量等方面的统计研究，观察和发现档案工作和档案事业取得的成就、存在问题。

8、已完成同档案学的融合统一成为一门分支学科。但统计学的移植在档案学中被称为档案统计工作是档案管理学的范畴，其主要是概念、方法的移植，如档案的综合统计以及统计中绝对数、相对数、平均数的综合指标等都是直接利用统计学方法解决档案学的一些问题，并未使统计学与档案学融合、统