人力资源管理制度典范大全

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1、第十三章人力资源管理制度典范大全一、人力资源管理规章□总则第一条为使公司员工管理有所遵循，特定规章第二条范围：（一）本公司员工管理除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理，（二）本规章所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新人员任用事务处理流程提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新近人员考试或测验及审核后，由人事单位办理试用申请表，原则上试用试用3个月，作业元试用40天，期满考核合格后，方得正式雇用，但成绩优良者，可缩短其试

2、用时间。第五条试用人员如有平行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日，不给发工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列证件：(一)全户户口及公历医院体格检验表。(二)最后服务单位离职证明。(三)保证书及最近三个月内半身免冠照片一张。(四)试用同意保证。(五)人事资料(六)抚养亲属申请表(七)其他必要证件（如其他必要的同意书或证件等）第七条凡有下列情况者，不得雇用：(一)剥夺公民权尚未复权者。(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。(三)受破产宣告或通缉，尚未结案者。

3、(四)吸食鸦片或其他待用品者。(五)亏欠公款受处罚有案者，(六)患有精神病或传染病者。(七)品行恶劣，经公私营机关开除者。(八)体格检查经本公司认定部适合者。(九)未满15岁者。第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期公司协议契约书”双方共同遵守。（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照表（二）从业人员晋升办法另定。□保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。第十条填写保证书应该注意下列事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号。（二）公司保无效

4、（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细。（四）行号保证应该方形印鉴始有效。第十一条下列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被保人有下列情形之一者，保证人应负赔偿责任，并愿放弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者，（二）侵占、挪用公款、公务或财务者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠账款不清者，第十三条保证人如有中途退保，应以书面形式通知班公司，待被保人另觅得保证人，并应于下列事情发生后，是的解除保

5、证责任。第十四条。保证人有下列事情之一者，被保人应及时通知公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅托连带保证人；（一）保证人死亡或犯罪者。（二）保证人被宣告破产者。（三）铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。（四）保证人的信用、资产由重大变动，因而无力保证者。（五）不欲继续保证者。第十五条被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。□服务第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守、服务领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

6、(二)不得经营与公司类似及职务上有关技能，以达到公司上精益求精，期能提高工作效率。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，其能提高工作效率。(四)不得泄露业务或职务上机密，或假借职权，贪权舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工与工作时间内，未经核准不得接见不得接见亲友或与来宾参观者谈话。如确因重要事请必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品。危险品或生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。(

7、八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室，宿舍的环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效益并预防危险。(十一)应通力合作，同舟共济、不得吵闹、斗殴、搭讪或聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得改善增加福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十

8、三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪使部属精神愉快，在职业上由安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如却为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班不得无故迟到、早退。第十八条员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或公司未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长时间以超过4小时；每月延长总时间不得超过46