伙盘沟煤矿落实安全生产主体责任年活动实施方案概述

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1、府谷县三道沟乡伙盘沟煤矿安全生产主体责任落实年活动实施方案2016年5月审批意见姓名职务审批意见签名总监矿长安全矿长生产矿长总工机电矿长通风矿长地测总工伙盘沟煤矿安全生产主体责任落实年活动实施方案为贯彻落实《陕西省煤炭生产安全监督管理局关于煤矿企业深入开展企业安全生产主体责任落实年活动的实施意见》（陕煤局发【2016】31号）、《榆林市能源局关于煤矿企业深入开展企业安全生产主体责任落实年活动的实施方案》（榆能局发【2016】58号）和《府谷县能源局关于煤矿企业深入开展企业安全生产主体责任落实年活动的实施方案

2、》（府能发【2016】59号）精神，促进我矿认真落实安全生产主体责任，强化我矿安全管理，提高本质安全水平，有效防范和遏制重特大事故发生，根据上级有关要求，结合我矿实际，制定伙盘沟煤矿深入开展安全生产主体责任落实年活动实施方案。一、指导思想以落实煤矿企业安全生产主体责任为核心，以提高煤矿企业本质安全水平为重点，以提高煤矿企业自主管理水平为目的，创建安全生产长效机制为目标，通过开展“安全生产主体责任落实年”活动，全力推动我矿强化安全生产主体责任意识，进一步落实煤矿企业安全生产主体责任，健全完善规章制度，全面落实

3、安全生产各项措施，形成人人尽职尽责，安全环环相扣的安全管理体系，有效防范和遏制各类事故的发生。二、工作目标1、促进我矿落实安全生产主体责任，健全安全工作机制和主体责任体系，全面加强安全生产工作，提高安全管理水平。2、加强“十项制度（规范落实安全生产责任制度、规范落实安全会议制度、规范落实安全生产例检制度、规范落实安全隐患排查治理制度、规范落实安全生产投入制度、规范落实安全教育培训制度、规范落实风险防控制度、规范落实职业危害预防责任制度、规范落实安全技术装备保障制度、规范落实民主管理监督制度）、一个能力（切实

4、提高应急救援能力）”建设，严格安全管理，全面落实安全生产主体责任。3、建立隐患排查治理长效机制，使隐患排查治理工作制度化、经常化，有效遏制各类事故的发生，实现我矿安全生产形势持续稳定好转，推动我矿安全管理工作再上新台阶。三、组织机构成立伙盘沟煤矿“安全生产主体责任落实年”活动领导小组。组长：（矿长）副组长：（总工）成员：（总监）（生产矿长）（安全矿长）（通风矿长）（机电矿长）领导小组下设办公室，办公室设在安监科，负责活动的组织、检查、总结上报工作及日常事务。四、主要任务煤矿企业安全生产主体责任是指：煤矿企业

5、依照法律、法规规定应当履行的安全生产法定职责和义务，并对未履行法定职责和义务导致的后果负责。主体责任的主要内容包括：设备设施保障责任、安全资金投入责任、安全生产机构设置和人员配备、制定安全生产规章制度责任、安全教育培训责任、安全生产管理责任、事故报告和应急救援责任以及法律、法规、规章规定的其他安全生产责任；主体责任包括煤矿企业主要负责人（法人）责任、安全生产管理机构及管理人员责任、从业人员责任等。（一）规范落实安全生产责任制度、安全生产投入制度和风险防控制度负责人：成员：职责：检查督促安全生产责任制度和安全

6、生产投入制度的落实。我矿作为安全生产的主体，必须严格执行《安全生产法》等法律法规和规章的相关规定，按照“五落实、五到位”要求，严格落实安全生产责任制度，努力改善安全生产条件，切实保障职工的生命安全。建立健全矿长（法人）、安全管理人员、职能部门、班组、各工种岗位及职工安全生产责任制，明确各级安全生产职责，从而形成涵盖煤矿全员、全过程、全方位的安全责任体系。建立安全生产追查制度，形成至上而下逐级问责机制，督促安全生产管理人员履职尽责。为保证我矿安全生产所必要的资金投入，按照上级有关要求，我矿安全费用提取标准为1

7、0元/吨，财务科必须足额提取，并做到专款专用。强化和积极推进我矿安全质量标准化工作，将我矿安全质量标准化工作作为“一把手”工程和各部门目标责任考核的重要内容，夯实安全质量标准化验收、检查责任，确保煤矿各项工作始终处于安全生产标准化、规范化。加强矿井采空区、水害等重大灾害的防治工作，及时消除安全隐患，不断提升我矿风险防控能力。（一）规范落实安全会议制度和安全隐患排查治理制度负责人：成员：职责：检查各类安全生产会议制度的建立和执行情况，安全隐患排查治理的记录、督办验收等建档情况建立健全班前会、早调会、安全生产办

8、公会和安全生产形势分析会等制度，定期研究、分析、布置安全生产工作，及时了解和掌握安全生产情况，制定具体措施，落实专人，解决生产过程中存在的安全问题，并认真做好会议记录。各科室、班组要加大对生产作业过程中的重点环节、关键部位、设施、设备、装置的检查力度，发现隐患及时处理，处理不了的要及时制定措施，责任到人，跟踪落实。煤矿要从人、财、物上给予大力支持，确保安全隐患及时整改到位。建立隐患排查治理与工作绩效挂钩的考核体系