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1、★精品文档★区党外干部工作经验材料 党外干部工作是党的干部工作的重要内容,是党团结党外人士、发挥党外人才作用,巩固党的执政基础的重要工作。多年来,××区委认真贯彻落实中央、省、市党外干部工作有关文件精神,把培养选拔党外干部作为组织建设、干部队伍建设的大事来抓,积极采取有效措施,认真做好党外干部的培养、选拔和实职安排工作,部分年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位,使党外干部队伍结构得到优化和改善,形成了“三级”结构相对合理、素质结构不断优化的党外干部队伍。目前,全区有处级党外领导干部10名,其中担任实职正职的5名;
2、科级党外后备干部15名。党外优秀青年干部25名。 一、领导重视,把党外干部培养、选拔、使用纳入干部队伍建设的总体规划 ××区委始终把党外干部工作纳入党政干部正常的管理渠道,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,坚持“抓住源头、打好基础、完善机制、推进选拔”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★的工作思路,并且把培养、选拔党外干部纳入全区干部队伍建设的总体规划之中,作为一项战略任务长抓不懈。区委先后批转了统战部、政协党组《关于进一步加强政治协商、民主监督的几点意见》和区委统战部、组织
3、部《关于加强同党外合作共事工作的几点意见》及《做好党外干部实职安排工作若干规定》。同时,结合我区的实际,2001年又制定了《××区党外干部2001—2005年工作规划》;近期,又下发了《关于推荐党外后备干部、党外优秀青年、加强党外后备干部队伍建设实施方案》和《党外干部工作规定》。区委每年还定期专题研究党外干部工作1—2次,并提出在选拔党外干部人才上,既要坚持标准,不降格以求,又要从实际出发,不求全责备,不断拓宽党外干部的选拔渠道,完善党外干部选拔任用方式,加强党外干部的考察和培养,形成了一整套党外干部工作的机制,做到了既有长
4、远规划,又有近期目标,使我区党外干部的推荐、培养、选拔、使用工作始终保持了较强的计划性和连续性。 二、夯实基础,不断推进党外干部工作的制度化和规范化 制度化和规范化是做好党外干部工作的重要保障。××区委注重结合实际,采取有效措施,建立健全培养选拔党外干部的科学合理机制,通过建章立制,建档立案,重点培养,定期考核,把党外干部培养、选拔、推荐工作纳入到日常工作中来管理。做到了“四个建立”:一是建立了党外干部工作联系制度。区委统战部和组织部共同担负党外干部“娘家人”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/
5、7★精品文档★的责任,主动加强联系,经常性的沟通与协作,定期召开领导联系会,专题研究党外干部的培养和安排,共同拟定党外干部工作规划、实施意见和具体办法,共同走访调查和考察摸底,共同推荐和选拔。二是建立了党外干部及后备干部档案。坚持分层次、分类别的方法,建立了50名的党外干部和党外后备人才队伍档案,实行动态管理,进行跟踪考核,每年底进行一次考评,并及时调整补充。三是建立了严格的推荐、选拔程序。按照区委《推荐党外后备干部和党外优秀青年干部的实施方案》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求,不求全面,但求专长,不求数量,但
6、求质量,通过民主推荐,组织把关,严格考核,统一衡量,我们在全区8个街道党工委、12个行业党委、17个部委办局中推荐选拔了40名党外后备干部和党外优秀青年干部。四是建立了专业人才库。党外干部群体是一支适应经济发展、具有较高学历和专业性强的知识型干部队伍,在社会经济、文化、法律、社区建设等方面有较强的业务专长和参政议政能力,我们结合“双百”调查,对百名重点民营企业和百名重点统战成员进行分析,对那些学历高、专业强,政治素质好的代表人物,纳入专业人才库重点培养,并积极向省、市举荐优秀党外人才,使之委以重用。 三、强化培养,建设一支
7、素质优、威信高、形象好的党外干部队伍2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★ 加强党外干部的培养教育,是做好党外干部选拔工作的重要基础。同党内干部相比,党外干部的成长更需要组织的培养。区委对党外干部通过不同层次、不同渠道、不同形式进行培养和锻炼,按照缺什么补什么的原则,有针对性地提高他们的政治思想、业务素质和组织领导能力,使优秀的党外干部不仅能选上来、培养好、用的上,而且能干事、能干成事。我们的做法:一是设计活动载体。为充分发挥党外干部在三个文明发展建设中的优势和作用,助推党外干部健康成
8、长,在全区党外干部中开展了“提高自身素质,岗位建功立业”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7★精品文档★活动,制定出具体活动内容和实施方法,把活动的开展与优秀公务员的素质评比相结合,与先进工作者的评比相结合,与领导干部综合述职相结合,并形成一个长效活动载体,使活
