银行面试经验汇总

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1、天梯金融培训银行面试经验汇总银行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是直接发问型；二是案例讨论型。　　直接发问型：一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。二，在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个三，一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。四，第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但

2、也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。　　案例讨论型：一，按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。二，工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。三，工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。四，第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。六，第二

3、轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。七，考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问　　历年面试题库　　1．别人对你的评价是什么？　　2．有过什么社会实践经历？　　3．想在银行做哪方面的工作？　　4．愿不愿意去郊县的支行？　　5．是不是很喜欢做领导的感觉？　　6．在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样？天梯金融培训　　7．whatisthedifferencebetweentheca

4、shbasisandcreditbasis．？　　8．商业银行怎么改革？　　9．怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里？　　10．你一个月钱怎么收支的？　　11．如何看待理想与现实的差距问题？　　12．你最忍受不了的企业文化是什么？　　13．为什么选择进入金融业？　　14．原来的背景对进入金融业有什么帮助？　　15．金融经济知识是通过什么途径学的？　　16．金融案例分析：汽车消费贷款的推广，操作，以及客户群的细分经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致

5、。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：　1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单地罗列家庭人口。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调父母对自己教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘

6、者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。天梯金融培训　　2、最好不要说自己没有业余爱好。　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说自己谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜自己。　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面

7、形象的人。　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说

8、成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优