教育局绩效考评方案、评估标准

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1、关于印发《巴里坤县教育系统开展绩效管理试点工作实施方案》和《巴里坤县教育系统2012年度绩效考评指标体系》的通知地区三中、各中小学：根据《哈密地区教育系统开展绩效管理试点工作实施方案》（哈地教党〔2012〕18号）和《自治县开展政府绩效管理试点工作实施方案》（巴政发〔2012〕5号）文件精神，结合自治县教育系统实际，现将《巴里坤县教育系统开展绩效管理试点工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。二〇一二年四月二十五日21巴里坤县教育系统开展绩效管理试点工作实施方案根据《哈密地区教育系统开展绩效管理试点工作实施方案》（哈地教党〔2012〕18号）和《自治县开展政

2、府绩效管理试点工作实施方案》（巴政发〔2012〕5号）要求，为做好教育系统绩效管理试点工作，切实改进工作作风，进一步提升绩效管理的制度化、规范化、科学化水平，为促进自治县教育事业跨越式发展和争创教育强县提供良好环境，特制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕实现自治县教育跨越式发展和争创教育强县这一战略任务，变化变革、敢于担当，以现代文化为引领，以建设教育强县、人才强县为目标，以制度建设为重点，不断提高教育系统工作人员素质，建立健全监督制约机制，规范办学行为，提高工作效率，不断优化教育发展环境，促进自治

3、县教育事业又好又快发展。二、基本原则按照“稳步推进、分步实施，统筹兼顾、突出重点，考评结合、综合评定，简便科学、公正合理，奖优罚劣、持续改进”的原则，扎实开展教育系统绩效管理试点工作。三、总体目标1.促进科学发展。21始终把推动科学发展作为解决一切问题的基础，树立正确政绩观，认真贯彻中央新疆座谈会精神和自治区、地区及县委、县人民政府的重大决策部署，教育和引导广大干部特别是领导干部克服形式主义和虚报浮夸的不良风气，一切从实际出发，重实干、办实事、求实效，以人为本，统筹兼顾，全面协调可持续发展。2.强化教育部门执行力。进一步明确教育部门的工作目标和责任分解，健全绩

4、效管理制度，加强教育系统自身建设，逐步形成以绩效为导向的管理机制，强化教育工作执行力，推动各项工作的落实。3.提高教育部门公信力。牢固树立民生优先和基层重要的理念，搭建人民群众有序参与绩效考评的平台，强化群众知情权、参与权、表达权、监督权，不断改进工作作风，提高工作效能，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推进教育均衡发展，办让人民群众满意的教育。通过开展教育系统绩效管理试点工作，基本形成组织健全、内容科学、秩序完备、操作规范、运转协调、结果公正的目标绩效管理体系。四、组织领导成立巴里坤县教育系统绩效管理试点工作领导小组，成员如下：组长：薛著高县

5、教育局局长副组长：万树强县教育局副局长肯杰别克县教育党委副书记、纪检书记21成员：热依古丽县教育党委副书记李玲县教育党委副书记达会书县人民政府教育督导室主任巴合提县人民政府教育督导室副主任刘建国县人民政府教育督导室督学李秉静县教育工会主席周汉琦县教育局党政办主任孙玉辉县教育局教研室副主任杨光第县教育局普教室主任赵德斌县教育局勤工办主任赵怀银县教育局考试中心主任赵怀君县教育局成人办副主任马学礼县教育局计财股股长朱培武县教育局思政办主任黄学江县教育局基建办主任下设办公室，办公室主任：万树强（兼），办公室副主任：达会书、周汉琦五、工作步骤（一）夯实基础，试点启动阶段

6、（2012年3月）1.为加强对试点工作的组织领导，按照地区、县人民政府文件精神，成立巴里坤县教育系统绩效管理试点工作领导小组。2.开展专门业务培训。组织教育系统教职工学习传达地区和自治县21开展政府绩效管理试点工作的部署和要求，明确分工、落实责任，确保试点工作目标任务的完成。3.建立与完善试点工作相关制度，制定并上报绩效管理试点工作方案。4.按照科学发展观的要求，结合教育系统实际，设置指标内容、目标值和权重，构建合理、科学的指标体系。（二）全面实施，狠抓落实阶段（2012年），将2012年作为“绩效管理年”1.进一步完善绩效考核指标体系和相关制度。2.结合教育

7、系统重点工作，开展2012年上半年绩效评估工作。3.领导小组办公室根据年度实施计划，加强组织协调、监督检查，建立例会制度，及时掌握情况，分析工作动态。对试点工作中存在的问题，加强协调、深入研究，及时提出解决对策；对试点过程中出现的新情况、新问题，及时向县绩效办汇报，以获得上级部门的指导和帮助。4.针对实际工作中暴露出的新情况、新问题，有计划、分步骤完善绩效管理指标，强化日常管理，加大考评结果运用力度，将相关内容全面运用到2012年度综合考评中。5.对各试点工作进行系统总结。（三）重点深入，机制创新阶段（2013年）1.出台巴里坤县教育系统关于开展绩效管理与考评

8、工作的指导意见；2.建立和完善绩效管理