被迫辞职补偿金的支付引起劳动争议

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2、]申诉人梁某被诉人某公司。申诉人梁某于1997年10月4日入职被诉人的前身深圳某设备有限公司，任职生产助理，月标准工资为5984元。2001年12月26日后，被诉人公司名称变更为某公司(但法定代表人、公司住所、电话、公司管理机构、管理人员、员工工作场所、岗位和工资福利等一切均不变)。在被诉人承诺前后两个公司工龄连续计算的前提下，员工按被诉人的要求与变更后的公司名称某公司签订劳动合同。期间被诉人没有按照《劳动法》的规定，支付梁某的加班工资，而且严重拖欠梁某的工资。于是在2005年1月13日，梁某在被诉人严重拖欠和克扣工资及拒不改正的情况下，依法向被诉

3、人提出解除劳动合同，要求被诉人结算工资及支付梁某的经济补偿。2005年1月19日，被诉人回复梁某同意解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金。但在结算的时候，被诉人又不同意支付经济补偿金和被克扣的工资。梁某为了维护自己的合法权益，向劳动仲裁委员会提出仲裁申清，请求劳动争议仲裁委员会裁令被诉人：1、支付解除劳动合同经济补偿金人民币60169.95元及其50%额外经济补偿金人民币30084.98元；2、支付2000年10月至2005年1月份的加班工资人民币8895.58元及其25%额外经济补偿金人民币2223.90元；3、支付1997年10月4日至2005年

4、1月19日的社会养老保险费；4、本案仲裁费用由被诉人承担。申诉人梁某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、深圳某设备有限公司的工作证件一份。2、申诉人的暂住证一份。3、某公司与申诉人在2004年1月l日所签订的劳务工合同书一份。4、某公司与员工欧某在2004年1月l日所签订的劳务工合同书一份3、申诉人的2004年11月份薪给收据两份。6、申诉人和方某某向某公司递交的劳动合同解除通知书一份。7、国内特快专递邮件详情单(EM929469355CN)一份。8、某公司的门卫吴某某和罗某某证明两份。9、申诉人的2004年10月、11月和12月份上班工卡复

5、印件三份。10、申诉人的中华人民共和国税收完税证(2003深地完电字0000516803)一份。11、某公司在2005年1月19日给子方某某和方某的复函一份。12、关于某公司的核准外商投资企业注册登记的有关资料一份。被诉人在其所提交的书面答辩材料中辩称，1、被诉人的企业成立于2001年12月26日，而申诉人诉称的某公司是成立于1994年的，两个公司是两个完全独立的不同的法人单位，并且申诉人系于2004年3月份才进入被诉人处工作，被诉人在该期间开始支付了申诉人的工资和办理了工伤保险；2、申诉人进入被诉人处工作后，已经依法支付了相应的工资和加班工资，其

6、福利待遇都高于同地区同行业的其他单位；3、申诉人与被诉人解除合同系申诉人单方面辞职，在办理解除合同乎续时，申诉人提出过高的无理要求。被诉人某公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：13、中华人民共和国台港澳侨投资企业的批准证书一份。14、关于设立外资企业“某公司”的通知(深外经贸资复[2001]0880号)一份。15、深圳某设备有限公司的2002年聘用工资合同复印件一份。16、关于深圳某设备有限公司的核准外商投资企注册登记的有关资料一份。17、申诉人梁某的2004年3月至2005年1月份的上班正卡十一份。18、申诉人梁某的2004年3月至2005年1

7、月份的工资单十一份。19、某公司与申诉人梁某在2004年12月30日所签订的劳务工合同书一份。经庭审质证，被诉人代理人对证据l和2，表示与本案无关，不予确认；对证据3，被诉人代理人认为真实性予以认可，但该劳动合同备注栏上的文字意思是申诉人身份的转化，并没有确定权利和义务：对证据4，被诉人代理人表示与本案无关，不能作为本案证据使用；对证据5，被诉人代理人表示没有财务人员的签名，真实性不予认可：对证据6，被诉人代理人表示我方没有收到，不予认3可：对证据7，被诉人代理人承认收到了申诉人的解除劳动关系通知书；对证据8，被诉人代理人表示真实性予以认可，无其他

8、异议；对证据9，被诉人代理人认为是复印件，无法辨认清楚，不予认可；对证据10、11和12，被诉人代理人表示真实性无异议，子