nba规则大讲堂第一期

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1、NBA规则大讲堂第一期：什么是工资帽以及奢侈税-e3a7Q-B/n9Y7S7v0{-p'S"b%R$s(b"m/K(w2T1t1J:?+Q  ?8L$Q+B%{  r9y*z-a:Y*q!P"i  }:V%x5[,z-U  E&B#

2、7p4f)k9R+K0k$D0E!9{.q$m4x"W9X8J1D#f1N(J1t0K%k#B/V#m(p9V　　NBA目前已经进入到了休赛期，转会签约取代比赛成为了主角，这里面有很多的规则让一些新入门的球迷比较糊涂，因此，搜狐体育推出《规则大讲堂》专题来全面的讲解一下相关的规则，今天第一讲先解释一些基本概念，包括工资帽和奢侈税，劳资协议和停摆，球队总薪水的计算

3、，超过奢侈税后的惩罚等等。&l;E9C0x5r/W8D$y&w%_2

4、#e!k5?;p*w　　一、工资帽和奢侈税6p7Z  c#u,C$X7O*z8U)D3`#x7J9Q*~　　与足球联赛不同，NBA是一个没有升降级的封闭联赛，所以他们必须有自己的规定来保持整个体系的“生态平衡”，让没钱的球队也有自己的生存空间，避免发生一个或者数个豪门包揽冠军的情况发生。总之一句话就是，在NBA，花钱也要受到各种限制。,B/~*i,b:Z0z0;A"]"a4k+h)f5i8A:[-v2d7D　　为了限制花钱，NBA引入了工资帽和奢侈税两个概念。这是两个与球队薪水总额有关的数字，以2012-13赛季为例，工资

5、帽为5800万美元，奢侈税为7030万美元。也就是说，一个球队的薪水总额达到5800万美元之后，将会达到工资帽，此时球队的引援等操作将会受到一定的限制，达到7030万美元后，将会达到奢侈税，这时候球队的操作受到更多的限制，而且还将接受罚款。  T;W:x;t%N9`2~-V;k'F&V%A7F%G　　不过NBA的工资帽叫做软工资帽，也就说达到工资帽之后，操作仅仅是限制，还能够有一些操作让薪水总额超出工资帽。美国其他体育联盟有绝对不能超出的硬工资帽。选择软工资帽的好处是可以照顾市场需求和球迷情绪，比如说一个球队的当家球星在合同到期后想要留队，但球队薪水已经达到工资帽，如果硬工资帽的话他就无法留下

6、来，而软工资帽则可以。8^'T7y%g+p*s"d%h+f$d!E7x　　工资帽和奢侈税这两个数字与篮球相关收入（BRI）有关系，工资帽是下赛季预期BRI的44.74%，奢侈税是预期BRI的53.51%。不过由于这两个数据使用的都是预期BRI，和实际情况会有所差别，所以可能根据上一个赛季的实际情况进行微调。*h#z-h6S,Z  u;H4^0C$g3s6o3I)y:t　　这几项数据的具体计算方法比较复杂不需要了解，只需要记住每年的7月10日前后联盟会公布新赛季的工资帽和奢侈税，以及其他的一些相关数据就行了。今年的7月10日上午10点左右NBA公布了工资帽和奢侈税，工资帽5867.9万美元，奢侈

7、税7174.8万美元。二、劳资协议和停摆1}2w$E"W&?5`*A!L/

8、%N:c0W%H1]"t/a9A9E/j;P/O　　劳资协议（英文缩写CBA）可以理解为写满规则的合同。NBA本身是一个商业联盟，一个大公司，30个球队的老板是出钱的，球员则是拿钱的，这钱怎么出又怎么拿，有什么规则，这需要双方坐下来好好讨论，讨论并签订的合同就是劳资协议。劳是劳动的一方，指的是球员，资是出资的一方，指的是老板。劳资协议是NBA运营的基础，是NBA的“宪法”。本次大讲堂的所有内容都涵盖在劳资协议的范畴内。%K-w"~/M/?+J6F*@9a  B%R6#U7z2@9N9W-R;I8k　　和所有的合同一样

9、，劳资协议也有他的有效期，快到期的时候双方就要坐下来重新讨论续约的问题了。讨论成功，达成新的劳资协议，那么联盟就按照新的规则运行。讨论失败，双方达不成一致，那老的协议到期之后，NBA就停摆了。停摆后双方继续谈判，直到签订新的劳资协议为止。!p2N(c4P"k  c3q+N1^$b;l$q"f.R#}　　2005年劳资协议到期，但是双方分歧较小，在到期之前就达成了续约，所以NBA无缝进入到了下一个时代，2011年就不行了，双方分歧严重，7月1日到期之前没有达成新的协议，于是就停摆了，直到12月8日才算达成新的协议，于是新赛季在12月底才开始。;A%k)j/o5d2o2j1q6G7h  {8*

10、

11、1["G　　现在运行的这个劳资协议就是2011年达成的，除了战争等不可抗力或者一方起诉并且获得法院的判决支持等极端情况外，理论上会在2020-21赛季到期，但球员和老板两个方面都有权利在2016-17赛季结束后终止该协议（终止的决定需要在2016年12月15日前提交）。不管哪个方面决定终止，双方都会有一番新的恶战了。三、球队总薪水和薪水空间!f)W&s0p%F-c*h0W7u6t)q)o　　第一部