加强领导干部党性修荠要则

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1、2010．8兰编辑马彬禄组军分区、人武部处在军地“结合部”，党员领导干部深刻认识到，我党我军的优良传统和作风，导干部的形象，直接影响到部队和官兵在人民群是我们的特有优势和宝贵精神财富，要不断从中众心目中的形象。因此，在加强作风建设、增强党汲取经验、智慧和力量，永葆我军政治本色。要组性修养、党性观念上有着特殊的要求。当前，军分织官兵特别是党员领导干部进行革命传统教育，区、人武部党员领导干部在党性修养、党性观念不断增强大家高举旗帜、听党指挥、履行使命的自上，还存在一些亟待解决的突出问题，有的履职尽觉性和坚定性。同时，加强为官从政教育，进一步责意识弱化、有的

2、政绩观产生偏移、有的艰苦奋斗强化宗旨意识，牢固确立当代革命军人核心价值意识淡化、有的遵规守纪不够好。面对市场经济环观，模范践行“三个带头”，始终把心思精力聚焦境，面对信息化条件，面对国家安全环境新变化对到军事斗争准备和部队建设科学发展上。三是加军队建设的新要求，需要我们高度重视抓好党员强事业心责任感教育。坚持把增强事业心责任感领导干部的党性修养，大力弘扬党的优良传统和作为长期课题紧抓不放，深化“讲党性、重品行、作风，为贯彻落实科学发展观，履行新世纪新阶段作表率”教育，扎实抓好“三个带头”教育，引导军队历史使命，实现“三个确保”时代课题提供重量大家“重事

3、业、淡名利，强素质、作奉献”，叫响要保证。里“不求官位高、但求贡献大”，牢记“无功就是过、把握加强党性修养的核心内容，着力在打牢。守摊就是错”，自觉做到“职务到顶工作不松劲，党员领导干部的思想根基上下功夫见成效。要抓提升无望事业有所创”，安心更尽心，苦干不苦住理想信念这个根本，加强思想教育，筑牢党员领熬，艰苦干事业，达到提升正气、激励士气、树好风导干部作风建设的思想根基。一是加强创新理论气的目的。武装。要坚持把学习作为第一需要和终身课题，坚落实加强党性修养的措施要求，着力在健全持做真学真加懂真信强真用领的表率导，坚持干不断部健全完党性修荠要完善则制度机

4、制上下功夫见成效。一是要建立落实党善学习制度，通过系统进行马克思主义特别是中性定期分析制度。要在军分区、人武部两级党委认国特色社会主义理论体系的学习教育，引导广大真建立和落实这一制度，引导领导班子成员在民主党员领导干部进一步坚定对马克思主义的信念、生活会上，对照党章要求和群众意见建议，认真搞对改革开放的信心、对党的领导的信赖。要积极培养对学习理好党性分析，积极开展批评和自我批评，敢于揭露矛盾、触及思论的兴趣，把理论学习当做快乐的事、有用的事、自己的事，在想，真正体现党内生活的原则性和实效性。二是要细化完善制学习中领悟真谛、升华认识、提高素质，达到学以增

5、智、学以立度规定。要围绕党中央、中央军委出台的加强领导干部作风建德、学以创业的目的。二是加强优良传统教育。使各级党员领设的一系列制度规定，制定本单位本部门的贯彻落实意见和措一两个人解决了职务，实质上是形成了一种以事业取人的导有针对性地进行考核，并根据考核情况确定使用意向。三是抓向。同时，要打破传统观念，实现人尽其才。每年新学员分配和好用前考核。在前两种考核的基础上，由干部部门牵头，挑选干部调整时，都有因为专业不对口而屈于岗位的情况。一些适四大机关综合素质好的人员组成考核组，采取听预选对象的应能力强的干部，能通过重新学习成功转型，但也有个别干部上级介绍情

6、况、与拟提对象谈话、专业知识测验和民主测评等就此心灰意冷。究其原因，是部队编制满员或岗位急缺，而单形式，对拟提干部的德、勤、能、绩进行全方位考核评估。通过位又缺乏较为灵活的岗位轮换机制，干部部门不得不被动作“沙漏式”的遴选，使优秀人才脱颖而出。出安排，由此影响到人才能力的发挥。因此，干部部门应注意三、加强对干部任后的跟踪监督。“一站式”的考评机制对干部潜在能力的发掘和备案，在考虑部队长远规划的基础容易使干部产生“松口气”的心理，因此，对干部任后的跟踪上再考虑岗位现状，科学合理地进行干部编配，并制定较为灵监督非常重要，应一以贯之。一是要坚持干部跟踪考核制

7、度。活的岗位轮换机制，实现最大的岗位价值。应建立干部考核档案，对考核的内容、时间、课目要根据不同二、完善干部考核评价体系。要堵死“暗箱操作”，遏制腐岗位和职责的要求科学设置，制定科学的考核方法，量化细化败之风，最有效的制约办法就是考核。可采取平时考核、重点考核标准。要处理好经常性考核与在训练、执勤，特别是执行考核与用前考核相结合的办法，设置三道“阶梯式”关卡，让急难险重任务中考核的关系，既考虑切合实际，又要考虑便于预选对象凭真本事入围，以此发现人才，淘汰劣者。一是注重操作。二是要追究用人失察的责任。应明确选拔任用各个环节平时考核。由所在单位党委结合群众

8、评议、个人述职和讲评干的责任内容、责任界限以及追究的办法，克服人治现象，形成部，以目标量化的形