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时间:2018-07-16
《在市总工会2009年工作》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、在市总工会2009年工作、“创先争优”活动总结表彰大会上的讲话(2010年2月9日)同志们:今天,我们在这里组织召开这次会议,主要是总结2009年工作,部署今年的工作,表彰奖励全市“创先争优”活动中涌现出来的先进单位和先进个人。省和长春市总工会对这次会议十分重视,省总工会常务副主席 同志、市总工会主席同志亲自到会指导并作重要讲话,这既体现了省市工会领导对我市工作的关爱和支持,也是省市领导对我市工会工作的鼓励和鞭策。在此,我代表中共AA市委向省市工会领导的到来表示衷心地感谢!同时,也向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺!近年来,我市工会在省
2、市总工会的正确领导下,坚持科学发展观,紧紧围绕市委中心工作,勇于创新,锐意进取,切实履行职责,在推进企业改革改制、建立和谐稳定的劳动关系、维护职工合法权益、健全企业工会组织、为职工群众办实事送温暖,以及提高职工队伍素质、加强工会自身建设等方面,做了大量卓有成效的工作,起到了协调关系、处理矛盾、化解纠纷、保持稳定的作用。对此,市委是满意的。今天,也借此机会,向全市各级工会组织和广大工会工作者表示亲切的问候!下面,我就进一步做好全市工会工作讲三点意见:一、认清发展形势,引领广大职工积极投身“两城两区”建设2009年,我市面对外部环境急剧变化、经济
3、运行困难加重的形势,迎难而上,真抓实干,戮力同心,开发开放更加稳健,经济发展持续提速,民生状况日益改善,社会环境和谐稳定,经济社会发展得到了全面进步。全市地区生产总值实现亿元,比上年增长29.4%;一般预算全口径财政收入达到亿元,比上年增长35%,其中,本级财政收入达到亿元,比上年增长36.6%。可以说,当前的AA已经站在了一个新的发展起点上,进入了一个积累壮大、潜力显现的加速发展期。特别是国家明确要保持宏观调控政策的连续性和稳定性,国家正式批复了SS规划纲要,这将为AA的发展注入新的活力和动力。针对当前发展形势,市委十二届四次全会提出,今年要
4、进一步加大规划的力度、改革的力度、创新的力度、开发开放的力度、统筹协调的力度、软环境建设的力度和党的建设的力度,抓好“两城两区”建设,提前完成本届党代会确定的经济社会发展任务和目标。全市地区生产总值、财政收入、固定资产投资等主要经济指标,要比上年增长30%以上;城市居民可支配收入和农民人均纯收入等指标,要比上年增长10%以上。这既是统领全市上下共同奋斗的任务目标,也是对工会组织提出的新的工作要求。全市各级工会组织要充分发挥自身的特点和优势,紧紧围绕这一中心工作,以“创先争优”、“工人先锋号”等活动为载体,着眼于提高企业经济效益,开展各种劳动竞赛
5、,进一步增强广大职工爱岗敬业、争创一流的责任意识。要引导职工识大体、顾大局,正确认识改革、发展、稳定的关系,正确对待改革发展过程中利益关系,理解、支持党和政府推进改革发展的各项举措,为改革发展和“两城两区”建设贡献力量。要着眼于加快自主创新步伐,注重培养一线的创新人才、总结技术创新成果,服务于我市经济建设。要着眼于实现经济社会可持续发展,全面提升广大职工科学发展意识,组织开展好节能减排活动。要广泛开展形式多样的职工经济技术活动,充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性。要积极开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,进一步激发职工的工作热情,积极投身于
6、我市的经济社会建设当中,为提前实现本届党代会经济任务目标做出积极贡献。二、围绕发展大局,积极探索工会组织工作新渠道工会组织承担着党委、政府联系职工群众的桥梁纽带作用。为此,全市各级工会组织要充分发挥自身优势,主动适应新形势和新任务的要求,创新工作方式,丰富活动内容,进一步调动和激发广大职工群众旺盛的劳动热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力,为我市开发开放和经济社会发展贡献力量。1、要在构建新型和谐劳动关系上作出新探索。没有和谐劳动关系建设,就没有和谐社会建设。要形成和谐劳动关系,必须多方合作,需要用人单位、职工、工会组织以及政府相关部门共同努力
7、才能实现。工会组织要通过合理的方式、有效的方法引导企业不断强化人本精神和法制意识,使企业尊重职工、尊重劳动,培养职工的归属感、成就感,进而促进企业持续发展、不断壮大。要在职工中开展自主维权意识和社会责任意识教育。职工既是企业生产发展的主体,又是劳动关系双方中的弱者,当职工的合法权益受到侵犯时,要通过理性方式解决。在企业中,职工既要遵守法律、又要强调纪律。要充分发挥各级工会组织、工会干部在沟通企业管理者与职工之间关系的桥梁和纽带作用,推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,实现企业与职工的共同发展。要选配好企业工会负责人,不
8、能凡事依靠政府,对待劳资纠纷等涉及职工切身利益的问题,各级工会组织应在第一线作为职工的代言人,如实反映职工的困难,教育、引导职工通过合法的渠道反映合理
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