某部队人员思想情况分析.doc

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1、某部队人员思想情况分析各位领导：根据上级《关于当前部队思想动态调查的通知》要求，前段时间，我们专门组织力量，采取问卷调查、普遍谈心、个别了解、召开座谈会等形式，就部队人员的思想情况进行调研。应该说近几年来我们根据上级的要求，结合部队开放式执勤、官兵思想现状以及驻地的社会环境等特点，加大政治工作力度，始终把部队的思想政治建设放在一切工作的首位，狠抓政治理论学习和经常性教育、经常性思想工作的落实，充分运用“三互”、“双四一”等有效载体，政治工作的引路、纠偏、固本作用得到很好地体现，及时有效地解决了官兵存在的现实思想问题，官兵思想素质明显提高，理想信念得到增强，工作的主动性、积极性得到发挥。并注重教

2、育与管理的有机结合，目前，官兵思想比较稳定，具体表现在以下几个方面：一是官兵的思想素质在提高，正确的思想观念在逐步形成，受外界不良风气影响的层面和程度在缩小；二是官兵对真、善、美，假、恶、丑的判别能力在增强，懂得了什么事可为、什么事不可为，以前存在的，长期制约我部建设上层次、上台阶的一些9倾向性问题，得到了根本的扭转；三是官兵的精力比较集中，精力外移的现象比较少；四是在处理个人问题与部队工作之间的关系上，摆位越来越正，即使今年提出要求转业地方工作的干部与往年相比明显增多，但大家的前提还是干好本职工作服从组织安排。但也存在着一些不稳定的因素，主要表现在以下几个方面：一、干部忧后路突出，想转业的人

3、员成倍数增加来某部队任职，今年是第二年，八、九月份都要普遍找干部谈一次心，了解干部的现实想法，进行个别教育。去年，这个时候提出要求转业的是10名同志，而今年翻了一番多，除了7名团职干部都表示愿意继续在部队好好工作以外，其他每个层面都有迫切要求转业的，甚至，今年刚刚毕业的学员，有的也想转业。觉得在部队干，没盼头、没奔头，实际困难多而又无法解决，已经成为干部队伍的共识，于是工作消极，缺乏动力，对部队的建设产生了很大的负面影响。分析原因我觉得有以下几个方面：1、干部转业安置政策的不稳定，加剧了干部早走早好思想的形成。目前，大家想得最多的，一是转业干部进入公务员队伍的比例逐年减少。据说南京去年进公务员

4、的是70%左右，今年只有25%，大家担心越往后进公务员9的比例越少，甚至没有；二是国务院新出台的转业安置政策规定以后凡副团以下的转业干部进入公务员队伍必须进行考试。由于部队干部在部队时间长，尤其是基层干部，平时忙于工作缺乏学习，专业知识培训少，甚至没有，与地方大学生同台竞争难；三是在干部队伍中传开的，国家对军队干部转业政策要做重大调整，06年以后不再安置，而采取货币补偿方式。大家在想，自己在部队辛辛苦苦干了那么多年，工资收入低一点也就算了，本想转业后能有一份稳定的职业和收入，现在看来还得重新开始；四是我部这些年转业的干部不论职务高与低，绝大部分都没有职务，即使现在有职务的也是相对转业比较早一点

5、的同志，因此，觉得辛苦几年，提升一职没有任何实际意义。2、军地经济收入反差逐年拉大，干部心理失衡明显。根据我们对近年来我部38名转业干部的调查了解，有90%的人员认为地方比部队收入高，有50%以上的同志认为地方比部队收入要翻一番以上，只有10%的人员认为地方与部队收入持平。而且，这两年地方公务员和事业单位人员工资增加的幅度是部队所无法比的，每年都要高出很多，这些无时不在刺激着大家那根失衡的神经。3、干部住房政策的改革，断了很大一部分干部“9安居乐业”的梦。以前，很多同志的想法就是认真干好工作，等提了副营，部队分配一套能长期居住的房子，家属随军，一家人在一起享受天伦之乐。现在，已经是不可能的了。

6、从我部干部的实际情况来看，要想凭自己个人的能力，就是在支队附近桥南桥北购房，都是一件非常不容易的事。目前，在某地购一套二室一厅70平方米左右的二手房最低也要30万元；在桥北“旭日华庭”购房，最小面积是86.5平方米，均价为2890元，另加5%的手续费，共计26.3万元。就以贷款20万元计算，商业贷款年利息5.04%，贷十年每月还贷2125元，贷十五年每月还贷1585元，贷二十年每月还贷1324元，还有那十来万的首付款。目前，我部营以下有小家庭的同志，有存款的不到50%，即使有也很有限，很多同志是月月工资月月光。现在，出现几种现象：一是部分没有住房的，想早回地方解决住房；二是买了房的，觉得在部队

7、没有其它所求了，不如早点回地方，早还贷款；三是部分同志抱着“面包总归会有”的想法，在无奈中等待观望。4、家属就业难，失业比例高，家庭经济困难加重，既影响了夫妻间的感情也影响了干部工作的热情。一方面是随军家属难安置。一是驻地就业机会少，某地9本身就是个穷区；二是随军家属就业能力低，期望值高，低不成、高不就；三是由于我部担负的任务所限，与地方的联系困难。另一方面，未随军家属失业率高，目前，我部未随军家