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时间:2018-07-15
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1、浅谈高校教师激励机制现状分析及对策研究“论文关键词:研究型大学教师激励机制高校持续发展论文摘要:目前,一些高校确立了建设高水平研究型大学的发展目标,研究型大学的建设对教师的工作提出了新的要求。在研究型大学建设过程中,学校必须建立合理的教师激励机制,充分激发教师的能动性。调动他们努力工作,爱岗敬业,提升个人绩效,为提高学校的教学质量和办学效益,为高校的可持续发展提供有力的保障。提高教育质量是高等学校工作永恒的主题,是学校生存和发展的生命线。教师作为教学的主体,其教学质量是高校教育质量的关键因素,对教师进行行
2、之有效的激励,是高校提高教育质量的重要环节。因为,只有建立有效的教师激励机制,才能充分发挥教师工作的积极性、主动性和创造性,才能最大限度地提高教师的工作绩效,从而提高学校的教育质量和办学效益,为高校可持续发展提供动力源泉。目前,高校在建立有效的教师激励和约束机制方面的工作,还有待进一步加强。仍存在激励手段相对单一,各种配套制度不够科学完善,忽视教师个体激励的差异性,忽视教师内在情感的激励等一系列问题。高校教师作为一个特殊的社会群体,有着鲜明的特征。因此,学校要提高教学质量,必须充分考虑教师的实际情况,对于
3、教师的激励不能仅仅限于单纯而传统的激励方法,而需要建立一个全面有效的激励机制来充分满足他们的需求,最大限度地挖掘他们的潜力,引导他们创造性地工作。一1.现有激励机制的定位已不能适应新形势的发展要求。随着高等教育的发展,很多高校把建设高水平研究型大学作为发展目标,在此目标下高校对教师的教学水平的要求也提上了一个新层次。在当前的学校管理中,激励这个概念是指激发人的行为动机过程,也就是指用各种有效方法去调动教师的积极性,使教师努力完成教学任务。而研究型大学要求教师的角色要由“教书匠”变成“研究者”,由“传授者”
4、变成“开发者”,由“组织者”变成“创造者”。由此可以看出,研究型大学对教师的要求不是简单地完成教学任务,更重要的是要求教师要充分发挥自身的能动性和创造性,注重思考、研究、创新,逐渐把自己培养成研究者、创造者。因此,现有的激励机制已经不能满足在研究型大学背景下需要教师的主动性、创造性得以充分发挥的客观要求。 浅谈高校教师激励机制现状分析及对策研究“论文关键词:研究型大学教师激励机制高校持续发展论文摘要:目前,一些高校确立了建设高水平研究型大学的发展目标,研究型大学的建设对教师的工作提出了新的要求。在研究型
5、大学建设过程中,学校必须建立合理的教师激励机制,充分激发教师的能动性。调动他们努力工作,爱岗敬业,提升个人绩效,为提高学校的教学质量和办学效益,为高校的可持续发展提供有力的保障。提高教育质量是高等学校工作永恒的主题,是学校生存和发展的生命线。教师作为教学的主体,其教学质量是高校教育质量的关键因素,对教师进行行之有效的激励,是高校提高教育质量的重要环节。因为,只有建立有效的教师激励机制,才能充分发挥教师工作的积极性、主动性和创造性,才能最大限度地提高教师的工作绩效,从而提高学校的教育质量和办学效益,为高校可
6、持续发展提供动力源泉。目前,高校在建立有效的教师激励和约束机制方面的工作,还有待进一步加强。仍存在激励手段相对单一,各种配套制度不够科学完善,忽视教师个体激励的差异性,忽视教师内在情感的激励等一系列问题。高校教师作为一个特殊的社会群体,有着鲜明的特征。因此,学校要提高教学质量,必须充分考虑教师的实际情况,对于教师的激励不能仅仅限于单纯而传统的激励方法,而需要建立一个全面有效的激励机制来充分满足他们的需求,最大限度地挖掘他们的潜力,引导他们创造性地工作。一1.现有激励机制的定位已不能适应新形势的发展要求。随
7、着高等教育的发展,很多高校把建设高水平研究型大学作为发展目标,在此目标下高校对教师的教学水平的要求也提上了一个新层次。在当前的学校管理中,激励这个概念是指激发人的行为动机过程,也就是指用各种有效方法去调动教师的积极性,使教师努力完成教学任务。而研究型大学要求教师的角色要由“教书匠”变成“研究者”,由“传授者”变成“开发者”,由“组织者”变成“创造者”。由此可以看出,研究型大学对教师的要求不是简单地完成教学任务,更重要的是要求教师要充分发挥自身的能动性和创造性,注重思考、研究、创新,逐渐把自己培养成研究者、
8、创造者。因此,现有的激励机制已经不能满足在研究型大学背景下需要教师的主动性、创造性得以充分发挥的客观要求。 浅谈高校教师激励机制现状分析及对策研究“论文关键词:研究型大学教师激励机制高校持续发展论文摘要:目前,一些高校确立了建设高水平研究型大学的发展目标,研究型大学的建设对教师的工作提出了新的要求。在研究型大学建设过程中,学校必须建立合理的教师激励机制,充分激发教师的能动性。调动他们努力工作,爱岗敬业,提升个人绩效,为提高学
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