劳动力市场工资议价的博弈分析 毕业论文

劳动力市场工资议价的博弈分析 毕业论文

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1、本科毕业论文题目:劳动力市场工资议价的博弈分析姓名:学号:0941155102专业:人力资源管理院系:商学院指导老师:职称学历:助教/硕士完成时间:2013年4月教务处制1安徽新华学院本科毕业论文(设计)独创承诺书本人按照毕业论文(设计)进度计划积极开展实验(调查)研究活动,实事求是地做好实验(调查)记录,所呈交的毕业论文(设计)是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中特别加以标注引用参考文献资料外,论文(设计)中所有数据均为自己研究成果,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成

2、果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。毕业论文(设计)作者签名:日期:26劳动力市场工资议价的博弈分析摘要随着经济的发展与变革,市场工资水平出现多元化的发展趋势,劳动力的价格在现行的制度下出现扭曲,市场的工资并不能真实的反映在一个劳动力市场中的劳动力价格。针对上述的情况,首先综合各个观点,得出工资的本质主要是由在特定的劳动力市场制度下,劳动力与用人单位相互作用所决定的,这是一个互动过程;通过总结工资变化特点的基础上,提出影响工资议价的几个影响因素,主要有劳动者自身的素

3、质,劳动力市场上的供求关系等等;最后,运用博弈论观点,分析双方的策略选择即要价的工资水平,探讨劳动者与用人单位双方博弈对工资水平的决定作用,以及在总体环境下的劳动者和用人单位的议价策略选择,探讨劳动力市场上的工资均衡机制。关键词:工资;博弈;议价26GameAnalysisofthelabormarketinwagebargainingAbstractWitheconomicdevelopmentandchange,thelevelofwagesinthemarketdiversifieddevelop

4、menttrend,thepriceoflaborinthecurrentsystemdistortedthemarketwagedoesnotreflecttherealpriceoflaborinalabormarket.Forthefirstcomprehensiveindividualpointofview,drawthenatureofthewagedeterminedbythespecificlabormarketinstitutions,laborandemployerinteractio

5、n,whichisaninteractiveprocess;summarizesthecharacteristicsofwagechangesonthebasisofproposedaffectwagebargaininginfluencingfactors,mainlythequalityoftheworkers,ontherelationshipbetweensupplyanddemandinthelabormarket,etc.;Finally,theuseofgametheorypointofv

6、iew,thewagelevelanalysisofthebilateralstrategiesthataskingprice,exploretheworkersandboththeemployergameroleinthedecisiontowagelevels,aswellasintheoverallenvironmentoftheworkersandtheemployerbargainingstrategyselection,explorethethewageequalizationmechani

7、smonthelabormarket.KeyWords:Wages;Game;bargaining26目录安徽新华学院本科毕业论文(设计)独创承诺书I摘要IIAbstractIII一、工资的本质与工资变化特点1(一)工资的本质11.古典工资理论12.现代工资理论23.工资的本质3(二)工资变化的特点31.工资水平变化趋势的特点32.工资水平调整速度的特点5二、工资议价的含义与影响因素7(一)工资议价的含义7(二)有关工资议价的影响因素71.劳动力自身素质、异质性72.劳动力市场特征83.市场信息的不完全

8、性94.政府行为对劳动力市场的影响10三、工资议价的博弈模型构建与求解11(一)模型符号设定1126(二)模型假设12(三)模型的构建13(四)模型求解141.处于第三阶段的工资策略142.处于第二阶段的工资议价策略153.处于第一阶段的工资策略154.均衡结果的讨论16四、总体环境下市场工资的议价策略18(一)总体环境下的雇佣关系假设18(二)总体环境下的工资均衡策略19(三)模型的讨论21五、结论23参考文献24致谢2626社会物质资料

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