20131125-员工股权激励实施办法(原版)

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1、LOGO天津市XXX有限公司TianjinXXXCo.,Ltd操作文件OPERATIONDOCUMENT文件名员工股权激励实施办法文件编号版本号A-1发布日期2014年1月1日页次-8-of8收控状态受控发放部门分发号天津市XXX有限公司文件编号:版本：A-1员工股权激励实施办法编制：_____________审核：_____________批准:______________发布日期：______________实施日期:______________-8-LOGO天津市XXX有限公司TianjinXXXCo.,Ltd操作

2、文件OPERATIONDOCUMENT文件名员工股权激励实施办法文件编号版本号A-1发布日期2014年1月1日页次-8-of8天津市XXX有限公司发布-8-LOGO天津市XXX有限公司TianjinXXXCo.,Ltd操作文件OPERATIONDOCUMENT文件名员工股权激励实施办法文件编号版本号A-1发布日期2014年1月1日页次-8-of8目录一、实施目的：-3-二、适用范围：-3-三、名词定义：-3-四、股权激励架构：-4-四、股权激励适用人员：-4-五、股权价值计算方法：-4-六、股权获得条件：-4-七、股权发

3、放细则：-5-八、股权转移或红利发放条件：-6-九、股权收益发放流程：-6-十、各级岗位股权激励分配表：-6--8-LOGO天津市XXX有限公司TianjinXXXCo.,Ltd操作文件OPERATIONDOCUMENT文件名员工股权激励实施办法文件编号版本号A-1发布日期2014年1月1日页次-8-of8一、实施目的：1.通过进一步完善《JMT薪资福利管理制度》，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感，确保公司发展目标的实现。2.激励员工持续价值创造，保证企业的长期稳健发展，做到风险共担，利

4、益共享。3.充分调动员工的积极性和创造性，激励业务创新和变革精神，增強公司的竞争力。二、适用范围：本管理办法作为《JMT心在福利管理制度》的补充，适用于部分管理人员、营销人员和技术人员，并非所有员工。三、名词定义：1.股权激励：股权激励是公司通过股权形式给予员工一定的经济权利，使员工在公司工作期间能够享有一定数量的股权分红，从而激励员工与企业共同发展、分享利润、承担风险，同时更加勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。2.股权和股东：股权通常分为股份和股票两种，非上市公司发行的股权称为股份，上市公司发行的股权称为股

5、票。股东是指股权的持有人，股权属于股东，而不是属于公司。3.股权激励模式：“现股”、“期股”和“虚拟股权”3.1“现股”激励：指员工可以按照公司当时股份账面价值或约定价格购买一定数量的股份，每年享有股权分红，而在离开公司时，可选择继续持有或者以离开时公司股份账面价值出售给公司。3.2“期股”激励：指员工在工作满一定的工作年限后，公司赠予员工一定数量的股份或者员工以事前约定的价格购买一定数量的股份，之后享有“现股”相同的权利。3.3“虚拟股权”激励：指员工在公司工作期间，依照公司的分配原则，持有公司一定数量的虚拟股份，并依

6、照公司规定享受公司税后利润的分配，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开企业时自动失效。3.4“虚拟期权”激励：指员工在公司工作满一定的年限后，公司赠予员工一定数量的虚拟股份或者员工以事前约定的价格购买一定数量的虚拟股份，员工在后期出售给公司时享有虚拟股份增值权，但不享有定期分红权。3.5董事：一般分为执行董事（常务董事）和非执行董事，一般来说，执行董事是那些全职负责公司管理的人，由公司股东们选举产生，而非执行董事是那些从外部引入的有丰富经验的专家，他们使公司的决策基于更加客观的视觉。3.6监事：是公司中常设的

7、监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，董事、高级管理人员不得兼任监事。-8-LOGO天津市XXX有限公司TianjinXXXCo.,Ltd操作文件OPERATIONDOCUMENT文件名员工股权激励实施办法文件编号版本号A-1发布日期2014年1月1日页次-8-of8四、股权激励架构：激励模式公司总数量股份价值股权激励总数量01现股4000万股参考账面价值

8、股份总数*2.5%=100万股02期股参考账面价值股份总数*2.5%=100万股03虚拟股份4000万股原始价值=1元虚拟股份总数*10%=400万股04虚拟期权原始价值=1元虚拟股份总数*10%=400万股股权激励总数量变动原则如下：1.现股股权激励总数量随公司账面股份数量增加而比例增加；2.虚拟股份激励总数量随公