部队发挥党员先锋模范带头作用_部队党员怎么发挥先锋模范带头作_0

部队发挥党员先锋模范带头作用_部队党员怎么发挥先锋模范带头作_0

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1、部队发挥党员先锋模范带头作用_部队党员怎么发挥先锋模范带头作部队的党员应该要在实践中不断地加强党性锻炼和党性修养,积极发挥党员的先锋模范作用。下面是小编为大家收集整理的部队发挥党员先锋模范带头作用范文,欢迎大家阅读。部队发挥党员先锋模范带头作用范文篇一和谐纯洁的内部关系是我军自成立之初就始终坚持的优良传统;是革命军队不断壮大,从胜利走向胜利的有利法宝;是永葆人民子弟并性质的内在要求;是贯彻实践党的群众路线教育实践活动在部队中的具体体现;也是实现党在新形势下的强军目标提供坚强保证。因此,密切内部关系,营造和谐纯洁的内部关系是我

2、们应始终坚持的工作重心。下面我主要就士兵党员在密切内部关系中的作用谈谈自己的几点认识。一、密切内部关系,必须充分发挥士兵党员的模范作用俗话说的好,“火车跑的快,全靠车头带”。一个单位内部关系是否和谐融洽,其先决条件就要看党员干部先锋模范作用体现是否明显。士兵党员必须做到做到先带头、先过硬,先正己,再正人。一是要在提高认识,端正态度上带好头。态度是行为的先决条件。营造和谐纯洁的内部关系,单位内部必须始终坚持科学导向,形成正确认识。对此,士兵党员必须带头学习,学习军队优良传统,学习党的先进理论,学习强军梦深刻实内涵;带头端正认识

3、,认识到和谐纯洁内部关系对于部队发展建设和任务完成的重要意义;带头宣讲,宣讲营造和谐纯洁内部关系的本质、内涵和具体实践。二是要在实际工作,重大任务中带好头。在部队中,士兵党员多是思想过硬,工作出色的积极分子。在营造和谐纯洁内部关系的问题上,士兵党员更是要在工作中树好标杆,坚持做到积极思考,找准制约单位内部关系融洽的症结;做到主动作为,为营造和谐纯洁内部关系积极献力;做到以身作则,以实际行动做好密切内部关系的正面典型。三是要在时时刻刻,生活点滴里带好头。毛泽东同志曾经说过,“做一件好事不难,难的是做一辈子好事”。士兵党员在密切

4、内部关系中也是如此。要切忌“三天打鱼,两天晒网”的工作方式,更不能仅凭个人喜好,企图以暴风骤雨的方式来密切内部关系。要坚持做到持之以恒,以往如前;做到潜移默化,悄然无声,从细节入手,从点滴做起,以春风润物的状态努力做好密切内部关系的模范带头人。二、密切内部关系,必须充分发挥士兵党员的纽带作用众所周知,我军内部关系主要包括官兵关系,兵兵关系和担任领导职务的士兵与普通士兵的关系。从实践中可以看出,密切以这三大关系为主体的内部关系,士兵党员的桥梁纽带作用必不可少。一是士兵党员要做好干部与战士的纽带。在干部与战士之间,从以往情况可以

5、看出,存在个别单位干部对待战士态度不够端正,方法简单粗暴,没有发挥好自身主导作用,同时,个别战士不能虚心接受教育,正确对待管理,不可避免的造成了隔阂甚至矛盾。士兵党员要“连”好干部与战士,一方面要在日常工作和生活中引导战士树立正确导向,尊重关心干部,正确接受管理;另一方面要通过党员会,民主生活会等方式,帮助干部树立对战士的正确认识,真正做到关心爱护战士。二是士兵党员要做好士官与士兵的纽带。士官被称为“军中之母”、“兵头将尾”,密切好士官班长与普通战士之间的关系对于营造和谐纯洁内部关系意义重大。士兵党员要“连”好士官与战士的纽

6、带,要帮助班长进一步提高管教能力,增强班排内的凝聚力和战斗力;要帮助战士正确行使民主权力,增强完成任务的热情和质量。三是士兵党员要做好士兵之间的纽带。新时期,部队战士来自五湖四海,不同家庭条件、不同地域的同龄人生活在一起难免会有摩擦,如不及时正确处理就会产生隔阂甚至矛盾,影响内部关系和谐。对此,士兵党员要主动思为,对事,要积极化解冲突,防止矛盾升级,影响内部关系;对人,要帮助战友正确处理好内部关系,学会尊重他人习惯,尽量避免冲突矛盾的发生。三、密切内部关系,必须充分发挥士兵党员的监督作用监督,指是察看并加以管理。即对现场或某

7、一特定环节、过程进行监视、督促和管理,使其结果能够达到预定的目的。密切内部关系上也是如此。因士兵党员“士兵”和“党员”双从身份的特殊性,具有监督作用的先天优势。由此可以看出,密切内部关系,充分发挥士兵党员的监督作用至关重要。一是要监督好规范制定。中国是社会主义法治社会。所谓“法”,指的就是制度规范。军队内部关系纯洁和谐,其重要原因在于制度是否规范。作为士兵党员,要监督好制度规范的科学性,看执行的规范是否行之有效;要监督好制度规范的合理性,看执行的规范是否便于操作;要监督好制度规范和时效性,看执行的规范是否结合实际。二是要监督

8、好制度落实。一项制度若置之纸上,束之高阁,对于单位密切内部关系没有半点用处,若官兵对于制度规范置若罔闻、随意而为,更是对于单位内部关系建设的严重损害。因此,士兵党员必须在监督制度落实情况上主动作为。有效遏制“纸上一套,行动一套”的工作作风,有效遏制“土办法”、“土政策”的粗放式管理方式。看

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