hr笔记——为什么要填写应聘表格

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1、HR笔记——为什么要填写应聘表格如果你应聘的话，很多公司在正式面谈之前让你填写一份《应聘申请表》，会被要求填写基础信息、教育背景、工作经历、家庭背景、兴趣爱好、资质证书、培训经历等等，甚至工作经历的证明人以及收入水平；一些公司有时会有一些问题，要求进行阐述。    我曾经遇见过一个应聘的学生，在《应聘申请表》上只是写了自己的名字和电话，其他的信息全部空白。我很奇怪问她：其他的信息怎么还没写呢？出乎我意料的回答是：我觉得这些都是个人隐私，需要保密！！差点让我吐血……    有公司利用应聘人员的资料做其他事情的吗？至少我现在还没遇见过，公司面试的目的是什

2、么呢？我想是尽可能地了解一个应聘者的情况，来判断应聘者是否能够胜任应聘岗位工作或者适合其他岗位工作，对于一个面试官而言，一个应聘者对自己的情况可以回避，一切都要“你猜你猜”的态度，那么基本而言，应聘者获得机会是十分渺茫的。      至于公司为什么拿到了你的简历之后还需要你填写应聘表格呢？其实这也是应聘者不可忽略的考察环节。    一是应聘者填写的内容基本就反映了一种态度，是否认真，是否渴望得到应聘岗位的工作。一个随手填写的表格对于面试官来说是一种不严肃的态度，一种对应聘公司无所谓的态度至少给面试官留下了负面的印象。    二是应聘者的书写水平反映了

3、应聘者的基本素质。虽然有的优秀人才字写的不一定漂亮，但写的认真对于面试官来说是基本满意的，如果写的漂亮，那对应聘者的加分是无疑的。很多次面试完之后对应聘者进行评判，对于字体优美的申请表总是会有不少赞美，甚至拿给其他同事看，他们也会说，不错不错，字写的很好哦！    三是一种比较。不可否认，一些应聘者的简历是有意进行了注水或者修改，不经意间在填写表格的时候会出现另外一种情形。对于面试官而言，重大的欺骗对应聘者是致命的，毫无考虑的余地。    四是一种承诺。很多公司的申请表最后都会写上：本人承诺以上信息真实有效，如果虚假，本人愿意接受公司辞退，承担对公司

4、造成的损失，之后需要应聘者签名。所以对于公司而言，也有规避风险的可能性，虽然应聘者弄虚作假造成公司损失的可能性很小，但作为法律认可的纸质材料，如果出现弄虚作假造成公司损失的可能性，对于公司是大大有利的。    当然，如果有对笔迹学有研究的HR来说，也可能对一个应聘者的申请表格进行透彻的笔迹学分析，这样不失为一种良好的心理测评工具，对公司了解应聘者来说，也有很大的帮助。    所以，对于应聘者而言，填写申请表格是很重要的一步，要么不应聘，要么认真对待，把握好应聘的第一步。