中国大唐集团公司工会工作条例

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1、大唐集团工委〔2007〕8号关于印发《中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）》的通知集团公司各分、子公司，各直属企业工会：《中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）》已经集团公司工委一届一次全委会议讨论通过，现印发试行。附件：中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）二七年七月九日主题词：工会考核管理办法通知中国大唐集团公司工委2007年7月25日印发―15―附件：中国大唐集团公司工会工作考核管理办法（试行）为加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）工会工作，完善集团公司工会工作的考核激励机制，提高集团公司工会工作整体水平，根

2、据《工会法》、《中国工会章程》和《中国大唐集团公司工会工作条例》，制定本办法。一、目的和意义加强工会工作的考核和管理，是集团公司工委按照全总“组织起来，切实维护”的总体要求，紧紧围绕集团公司“两型四化三个能力”的发展战略目标，贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针，推进工会工作规范化、科学化建设的重要举措；是集团公司工会工作争先创优、评选先进工会的主要依据，是增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。二、工作原则集团公司系统各级工会在考核管理中必须坚持以下三条原则：1.激励性原则。考

3、核管理工作要有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平；―15―2.客观性原则。考核管理工作要从实际出发，实事求是，体现客观全面、公正公平。3.分级负责逐级考核的原则。考核管理工作按照集团公司三级管理模式分级负责逐级考核。一、考核对象集团公司各级工会组织。二、考核内容集团公司工会工作常规考核从组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面进行。1.组织建设(40分)。工会委员会组织机构、工作机构健全，建立工会工作运行机制，主动接受同级党组织和上级工会的领导，按规定召开会员代表大会和做好换届工作；加

4、强工会自身建设，工会工作人员配备到位，工会工作相关制度完善，职责分工明确；积极开展创建“职工之家”活动，职工之家建设管理、考核制度完善。2.民主管理（30分）。深入落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，坚持职工代表大会制度或职工大会制度，深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，公司制企业推行职工董事、职工监事制度，主动维权、依法维权、科学维权，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，积极协调劳动关系，全面提升企业民主管理水平，推进和谐企业建设。―15―3.生产劳动竞赛（40分）。围绕集团公司发展战略和企业中心工作，建立健全劳动竞赛

5、工作机制、激励机制，大力开展以“大唐杯”竞赛为主要形式，以“六比六提高”为主要内容的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动，深化以“争创学习型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为主要载体的职工素质工程，推进人才强企战略和“112人才”工程，提高广大员工科技文化和专业技术，技能水平。4.生活保障（10分）。深入开展扶贫帮困送温暖活动，高度关注、大力帮扶弱势群体，主动履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，实现帮扶工作经常化、管理动态化。5.女工工作（15分）。加强女

6、职工委员会组织建设，健全女职工委员会相关工作制度和职责；加强女职工“四自”教育，引导女职工自觉学法、守法，用法律武器保护自己的合法权益；加强女职工生产劳动保护工作；建立和完善参政议政机制，保护女职工参与企业民主管理的权利；积极开展具有女性特点的“巾帼建功立业”和文化体育活动，进一步发挥女职工在企业改革稳定发展中的半边天作用。6.宣传教育（20分）。完善工会宣传教育工作机制，加强工会宣传网络建设，提升工会宣教干部队伍素质，发挥工会宣传阵地作用，积极开展“四有”、“三德”等教育；―15―深入宣贯同心文化，在集团公司主导文化的框架下，培育具有特色的企

7、业文化；开展工会理论调查研究工作，探索新形势下工会组织、动员广大职工投身建设和谐社会的新途径、新方法。7.文体活动（30分）。发挥文体活动阵地的优势，开展主题鲜明、寓教于乐、员工群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富员工精神生活，提高员工健康素质；组织职工文体协会，培训文体活动骨干队伍，积极参加上级工会组织开展的文体活动和完成交办的文艺演出任务。通过积极健康的群众性文体活动推动企业文化建设，增强员工的荣誉感、自豪感，增强企业的凝聚力、向心力。8.财务经费（15分）。健全工会经费审查委员会机构，完善工会经费审查委员会相关工作制度；经审会认真履行代表会员

8、群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，并向同级会员（代表）大会报告工作的职责。加强工会财务工作，不断完善工会财务制度，坚持依法收缴工会经费、会