职场意义与职业竞争力的提升

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1、网络部李俊熹如何塑造与提升职业竞争力职业化已成为21世纪的第一竞争力（美）彼德▪德鲁克开篇什么是职业化？Page2职业化的三层论亨利·明茨伯格的“职业化的三层论”首先，做事要符合岗位特定的行为规范；其次，应该掌握岗位要求的专业技能；第三，应该体现出一种职业素养，而不是依凭个人兴趣各行其事。Page3职业化概念职业化职业人士Page4职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业人士要控制感情，并靠理性而行动；他们不仅具备较强的专业知识和技能以及伦理观念，而且无一例外以顾客为第一位，具有永不厌倦的好奇心和进取

2、心，严格遵守纪律。你的职业竞争力如何1、在职业的选择上，你希望找一个很稳定的工作吗？A、不是B、是C、不一定2、为了适应环境，人们应该：A、视情况而定B、对不同的人讲不同的话C、对不同的人讲不同的话是滑头的表现3、在平时的工作中，你非常想超过别人吗？A、经常这样想B、有时这样想C、从未想过4、与过去相比，你是否更愿意参加各种竞赛，以检验自己能力的高低？A、愿意B、无所谓C、不愿意5、你认为对于竞争的正确态度是：A、竞争能发挥个人才能，应该积极参与B、竞争不关我的事C、竞争会带来很大的压力，造成心理紧张Page5你的职业竞争力如何6、业余时间，你最喜欢读的书籍是：A、名人传记类B、文

3、艺小说类C、娱乐类7、现代社会竞争激烈，为保证在事业上胜过别人，不能把自己知道的信息告诉别人，你的态度是：A、反对B、不大同意C、同意8、我认为对于朋友的选择应：A、选择志同道合的朋友B、非常慎重C、广交朋友9、一个人应该从事任务重、风险大、收入高的工作。你对此观点的态度是：A、同意B、不一定C、反对Page6你的职业竞争力如何为方便统计，记分方法如下：A为2分、B为1分、C为0分，请将每题的分数累加。12-18分：你是一个喜欢竞争的人，也能选择正确的竞争观，但你会更加喜欢竞争的本身，而非竞争的结果。通常你是职场上较爱出风头的人，你对自身要求也较高，总体来说你的职业竞争力很好。对你

4、而言，选择合适你的职业方向显得非常重要，因为你通常走得比别人快，一旦走错了方向,那错的也会较远。Page7你的职业竞争力如何7-11分：你是个不怕竞争的人，在竞争面前能够从容处事，能用理性的思维看待问题，而不会在强大的压力之下盲目的做出决定。但也许会因为缺少主动性而丧失很多机会，所以一个长远的职业规划将能够弥补这一不足，并且使你的抗压能力发挥得更好。0-6分：你是一个回避竞争的人，甚至是个害怕失败的人。但你千万别忘了，这是个竞争的社会，没有竞争意识等于缺乏生存力。虽然你害怕失败，但通常失败的经历去常找到你，职业发展上常常会出现各种各样的问题。通常，你是最需要帮助的那一类人。Page

5、8职业性格测试（MBTI）MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：用字母代表如下：精力支配：外向E—内向I认识世界：实感S—直觉N判断事物：思维T—情感F生活态度：判断J—知觉P测试地址：http://www.sojump.com/jq/176294.aspxPage9内容摘要Page10引言-职业化观念01职业化的标准02如何提升职业竞争力？03主要内容引言Page11“只要用心就好。”——《喜剧之王》引言-喜剧之王职场规则：职场里你认为你是谁并不重要，关键是别人认为你是谁，别人对你的认可，领导、客户、同事对你的看法。职场归位：要了解“客户”

6、的需求，谁是客户？职场修养：职场中不是你想做什么就能做什么的，而是有一定职业规范。Page12引言-喜剧之王职业化作用：职业化除了是“活”下来的饭碗以外。职业化是赢得机会的重要手段。Page13今天的企业不能提供员工『终身雇用』的保障，但应该尽力发展员工技能，让他们获得『终身可被雇用的能力』杰克-韦尔奇引言-感悟Page14职业化的人员是全世界的缺失品，谁更职业化，就会赢得更多的机会。第二节Page15职业化的标准02服从命令做事专注2.1坚守职责忍辱负重2.2讲求方法超出期望2.3信念坚定捍卫原则2.460′80′100′120′服从命令做事专注Page16“因为那是你让

7、我做的。”——《阿甘正传》服从命令做事专注Todowhateveryoutellme！干你叫我干的事！Youtoldmeto！你叫我这么做的。。归因理论：成功以后外归因，失败以后内归因！Page1760分要求，你们能做到么？？案例测试我交办个任务，你们要做的就是服从在座所有的同事，从窗户跳下去。领导应该以身作则。领导跳我就跳我们只执行正确定决定，不执行错误的决定。没能力！报告领导不是不跳，关键是给多少银子！直接准备跳下去的我不是不跳，我是在找梯子和降落伞