人力资源管理系统论文

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1、毕业设计（论文）论文题目：人力资源管理系统HumanResourcesManagementSystem姓名学号专业计算机信息管理年级院系软件工程分院指导教师二○○九年三月三十日2121目录摘要1Abstract1第一章前言21．系统前景22．系统改进23．总体概述3第二章需求分析42.1.总体需求42.2程序流程图42.3数据流程图42.4系统的总体设计原则5第三章系统设计63.1系统的模块设计63.2数据库的设计73.3系统的开发环境10第四章程序编码114.1系统的开发工具114.2程序界面及代码114.2.1程序主界面114.2.2部门管理模块124.2.3员工档案管理模块134.2.

2、4查询功能模块144.2.5报表功能模块154.2.6员工工资的管理模块15第五章系统测试175.1系统测试环境175.2系统测试过程175.3系统测试结果与分析17第六章总结196.1总体说明196.2本文的收获与不足19致谢20参考文献2121摘要虽然目前国内外关于人力资源管理的软件很多，但其并不能满足企业的实际需求，缺乏一定的实用性。为了解决上述问题，本系统不仅具有一般人力资源管理系统的部门管理、员工基本信息的管理、员工档案的管理、员工工作经历、考勤、奖惩的管理等功能，而且进一步完善了查询功能，增加员工工资及用户权限的管理功能。这不仅取代了传统的人工考勤、手工核算工资及由专门人员管理员

3、工档案、查找员工信息困难的局面，而且更加符合企业的实际工作需求，给企业的人员管理带来前所未有的方便。关键词：企业人力资源管理系统，信息管理系统，VB，SQLServer2000数据库AbstractAlthoughatpresentbothathomeandabroaditexistsmuchsoftwareaboutthemanagementofhumanresources,itcannotmeetthecompanies’actualneedsandlackscertainpracticability.Inordertosolvetheproblem,thissystemnotonlyh

4、asthefunctionsownedbytheordinarymanagementsystemsofthehumanresources,suchas,thedepartmentmanagement,themanagementofstaff’sbasicinformation,themanagementofstaff’sarchives,themanagementofthestaff’sworkexperience,checkonworkattendanceandrewardsandpunishment,butalsofurtherperfectsthedemandingfunctionan

5、dthefunctionofincreasingthestaff’ssalaryandtherightofconsumers.Itnotonlyreplacesthedifficultcomplexionofthetraditionalwaytocheckonworkattendance,calculateincomesbyhands,managethestaff’sarchivesbythespecialpersonsandsearchthestaff’sinformation,butalsoitevenmorefitforthepracticalworkrequirementofthec

6、ompanies,whichbringstheunimaginableconveniencetothestaff.Keywords:thecompany’smanagementsystemofthehumanresources,informationmanagementsystem,VB,SQLServer2000database21第一章前言1．系统前景传统的人工管理人力资源的方式存在诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等缺点。随着科学技术的不断发展，计算机技术日益成熟，使用计算机对人事资料进行管理，使企业在日常工作中使用功能齐全、操作简便、易控易用的人事管理系统，以便对企业员工的基

7、本信息、考勤情况、工作经历、奖惩情况和工资信息进行管理，提高人事管理的效率。同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。企业人力资源管理系统是一个非常通用的信息管理系统。虽然目前有许多通用性的人力资源管理系统，但真正符合企业自身的人事管理系统却很少。针对企业所需，建立一个符合企业自己的人力资源管理系统，作到点对点地直接查询与修改，实现员工考勤、考评、工资等员工信息管理及常用报表的