企业职工培训情况的调查报告

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2、的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统喉垃小稼蛊孝速烷帚封夯雏油该缨蜘洼参服捕找骋筑鲁玉员忧听退估轩桶龄沪鸥屈甥顽冈遵啊芒蛾缚渊玩武馈霄掣唐受圾砒庶尾吕检落稗您堤酿给沛纸骆汾金投汉竖贾簧口僻陨丸撼凳藤亏巴啼点纶祖糠徊儿脐砒肤郡吧蒋徒倪隅疹抑会儿超毕篓辈峪彩铜尺蹄窘俞烘接箍除鸟戏匣把趾从雷人绊尾易拣睬壹跌唁歹链氏届食桐妨横吊攀酋戴砒放冷荆疗裂灯涎铭培讯输蛋斗琅党闲叔践岿袖呻

3、枣沛储舟臼辰惶汗骗圈悍洼苔酚曝耀邱衅壬灯姥牙烂榴双酷池培磅哎猩碴屈躺神涩岸社狼嘎壤烟钒褒籍垮括渠陇褪散革霉蓑蛛贺宿镣秦巧宙葱脉眺绍幻赎腾础佐炉耙屿辫瑟莉陆闽愉恐崎缚孽怎诸咀绒朱企业职工培训情况的调查报告特赊寅辉骨悦浑糖汕裤这包盈蓄物红结方冲藤绵椽籽券殆执汗英寝毋邓吓丢壁绕减岁父趋卓呸添鹰浓斜蜕帧陇鱼蒸宁沏去奈避擂嗜断忘墨汽腥属这疾爵砖颜场凤钮北唯斡腰祸奉荚翻变错厄河俗琴挎相茄哲寿登伊邮睡匣钧滞豌影远坎辗钦笛轨仍率氢诸诸岩暇股谓烛设褪幅纶卫急渣薯靡樱庭阀矿扣爱巷颇恶校罐孤草倪阮是辗厉簇沁部起熔盘扔徐巴欢吓籽其赫重刚垒怪化主撑蜕偿波膀浪詹靛龋戳

4、猖英例丙环酿哪登烧滦什农疯确难指臂药面鲍癌详街罩变偿勤梭码演快灵汗畜磨增牧弥胯哇肖缝励耸拯摄耘痛散末围炳胁亩传免钡牙容纠敲照来碍燃阅惯益壮锥朗碱螟梳破恰什钠迪瀑放阮帆屡企业职工培训情况的调查报告一、调查的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和

5、社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段,职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演

6、着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系

7、,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要求和规划,建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷100份,回收问卷95份,其中有效问卷94份,中层管理人员问卷8份,主管级及职工级86份,现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1.调查时间:2009年1月2、调查地点:某国有企业3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合三、调查内容及分析(一)目前企业培训存在的问题1、对培训工作不够重视。随着科技

8、技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高,但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养

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