主管手册沟通部分实用手册.doc

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1、主管手册V.02008.8.1薪资相关—薪资篇（一）政策小贴士Tips：1．薪资发放政策：1）薪资发放的时间：每月5日（遇节假日提前发放）2）计薪周期：每月1日——每月月底最后一天3）薪资的组成：DL架构薪资：本薪+技术/职务加给IDL架构薪资：本薪+地区津贴+职务加给2．加班费的计算依据：DL：（1000+年资津贴）/174×加班时数×加班费倍数IDL：本薪/174×加班时数×加班费倍数加班费倍数：平时加班150%，假日加班（指同仁轮休日，非国家法定11天节日）200%，节日加班300%3．薪资税收比例规定：免税基数为2000元，超过免税

2、基数的部分，按九级累进税率表计算。43主管手册V.02008.8.1九级累进税率表员工类别免税基数A*应税所得B税率速算扣除数IDL÷DL(实习生除外)2000B≤5005%0500≤B≤200010%252000≤B≤500015%1255000≤B≤2000020%37520000≤B≤4000025%1375……DL实习生800　20%÷备注：应税所得B＝当月所得－个人缴交之公积金－对应的免税基数当月应缴交之个人所得税＝B×对应税率－速算扣除数奖金所得不可以抵扣免税基数，即全额作为应税所得4．生产津贴的发放政策：作业时间：4月、7月、

3、10月，合并当月薪资于5月5日、8月5日、11月5日发放并计算所的税。6.年终奖金的发放政策：年终奖金发放时间：农历春节前核给原则：1、以上年度十二月份之架构薪资，按上一年在职比例（入职满一年者全额发放）核发；2、DL架构薪资:本薪+技术/职务加给；IDL架构薪资：本薪+地区津贴+职务加给7．绩效奖金的发放政策：绩效奖金发放对象为IDL，发放时间为4月。核给原则：公司将依上年度运营状况及员工个人绩效评定，按上一年在职比例核发。（二）常见Q&A1．问：如果我离职时带薪年休假还未用完，离职时如何处理？43主管手册V.02008.8.1答：离职时

4、剩余带薪年休假时数将会先抵扣未抵扣完的排休假时数，抵扣完排休假时数后若仍有剩余，则折算成未休假代金发放，详细规则可见员工手册。2．问：如果发现薪资有异常，如加班金额有误等问题应当如何处理？答：首先请联系你的秘书助理，核对假别信息是否有误，必须注意每月的薪资月结公告的时间，若假别资料在薪资月结后（一般为每月的25日左右）签核完成，则无法在当月薪资中体现，而会在次月薪资中回溯体现。若遇秘书助理无法解决的问题，请与薪酬福利课利平（分机1641）联系。3．问：06-07我在友达在职全年,假如我在1月中旬离职的话,那么我是否还有年终奖金？答：奖金以发

5、放当天在离职状态确定发放与否，若发放当天同仁已经为离职状态，则不会予以发放。详见年终奖金发放公告。4．问：现在的工资税率是多少？奖金税率是多少？还有一些HF税率怎么算？这些税率差异很大，请帮忙解答一下。答：公司的所得税扣除严格参照国家税法规定执行，详细规则您可参照2007年12月17日发放的《2007年年终奖金发放公告》里面有详细介绍所得税扣除规定及案例试算。薪资相关—公积金篇（一）政策小贴士Tips：1．公积金一次性提取的条件：1)大专以下文凭，农村户口并回乡务农者；2)公司做完减少手续（离职日期的下个月的15日作业）；3)每人只可提取一

6、次。2．公积金一次性提取的流程：43主管手册V.02008.8.11)用人单位为会员缴清公积金款项并办理会员减少手续；2)会员(申请人)填写《园区公积金会员一次性提取公积金个人帐户存款申请表》携带相关材料报园区公积金管理中心，以下简称“中心”；3)“中心”审核后，按规定办理会员个人帐户存款一次性提取手续。3．公积金转移（入职进友达）：1)公积金区内转移，取得原单位离职证明，和公积金转移单，并交予HR。2)公积金区间转移l是否转入园区不做要求，个人自行决定l入职一个月后，带身份证原件到园区公积金管理中心（苏华路2号，国际大厦3楼）开“接收函”

7、；a.带“接收函”到原单位所在社会保障局开“养老”和“医疗”关系区外转移单，交给HR；b.到原单位所在住房公积金中心开具的“职工住房公积金销户转移通知书”，在三个工作日内交到园区公积金管理中心财务室4．公积金转移（离职转出友达）：1）是否转出园区不做要求，个人自行决定；2）在区外的新单位入职一个月后，并正常缴交“社保”带身份证原件到当地社会保险管理中心（以下简称“社保中心”）开“接收函”。3）带“接收函”到园区公积金管理中心开相关转移单，交给新单位作业人员。5．苏州地区员工身份证升位后公积金变更程序：1）公司资料变更：携带新的身份证原件至H

8、R招募课办理变更，填写《园区公积金会员基本信息变更备案表》；2）公积金资料变更：将《园区公积金会员基本信息变更备案表》交到HR薪资福利课；3）医疗保险证及公积金会员卡变更：一个月