登封市“四抓四促”引领基层党建创新(郭7[1].26)

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1、登封市“四重四促”引领基层党建创新近年来，河南省登封市按照“点上出经验、面上求突破、整体抓提升”的思路，把基层党建创新作为加强基层组织建设，推进社会管理创新的重要抓手，以“四重四促”为突破口和切入点，着力打造一批特色鲜明、可看可学的党建示范典型，带动提升基层党建工作科学化水平。一是重规划，促整体。结合新时期党建工作的特点，提出了“一个示范区、两个示范带、百个示范点”的基层党建示范点创建思路，即创建以城市所在地党政机关、企事业单位、登封市党员服务中心为主的党建创新示范区；以少林景区、中岳庙景区、观星台景区等为依托的旅游党建示范带和市产业聚集区、

2、工业园区等为依托的工业经济党建示范带；以颍阳镇王堂村、大冶镇西刘碑村、少林办事处耿庄村等100个党建特色明显的示范点，分行业、分类别、分层次打造一批全市一流、特色明显、影响带动力强的党建创新示范点，做到“乡乡有典型、行行有示范、处处有特色”，形成以点带面、成片联动、整体推进的党建创新格局。二是重指导，促规范。注重加强对党建创新示范点规范化、标准化建设的指导，印发了《创建基层党建创新示范点建设具体标准》，提出了创建示范点要达到“班子建设坚强化、活动场所标准化、制度建设系统化、党建3资料规范化、电教设备现代化、党建工作特色化”的“六化”要求，把基

3、层党建创新细化为6大类35小项，增强了示范点建设标准的针对性和可操作性；印发了《登封市基层党建创新制度选编》，规范了责任目标类、党建活动类、民主监督类和创新创优类等四大类20多项制度，促进了基层党建创新示范点建设的科学性、实效性。三是重创新，促品牌。按照“培育党建工作新亮点、破解党建工作新难题、促进社会管理新提升”的要求，由各基层党委突破重点、打造亮点，精心设计出切合实际的“自创动作”和“特色项目”，每年申报实施1-3个创新项目，明确项目名称、内容、承办单位、责任人、组织措施、完成标准和时限，通过立项、实施、验收、推广4个步骤，着力培育了一批

4、富有特色的党建创新项目，在全市范围内初步形成了百花齐放、百舸争流的生动局面，如颍阳镇创建“党支部带富党建模式”、君召乡实施“四推一创党组织创优机制”、卢店镇开展争创“十星文明户”和“五星级党员”评选活动等特色做法，切合实际、特色鲜明、成效明显。四是重机制，促落实。建立了市级党员领导干部和基层党（工）委班子成员党建示范点联系指导制度，每个党员领导干部联系1个党建创新示范点，每月至少到联系点专题指导党建工作不少于3次。通过落实组建一支党建创新工作队、明确一个符合实际的党建创新项目、建立一套党建创新责任制度、制订一套党建创新思路措施、营造一种党建创

5、新氛围、3制作一部党建创新专题片的“六个一”工作措施，使党建创新成为一项符合时期发展，适应社会管理需要的长效工作机制。建立了党建创新项目定期申报制度、项目分析月例会制度、定期现场观摩点评制度、年度专项考核制度、创新项目宣传推广应用制度等一套党建创新制度。充分利用报刊、网络、广播、电视、简报等媒介抓好典型宣传，组织观摩学习，相互借鉴，相互对照，找差距、学经验、补不足，全面推进基层党建工作创新。3