晨会夕会管理制度

《晨会夕会管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、行动成功国际教育集团晨夕会管理制度1.目的为规范公司晨夕会流程，树立公司全体员工良好的精神风貌和工作作风，做到晨夕会的激励化、高效化、可执行化，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司全体员工。3.职责3.1由行政人事部负责本制度的实施执行。3.2各部门协助进行。4.工作规定内容标准主责/组织时间段配合／协助工作记录4.1晨夕会时间地点4.1.1晨夕会要求公司全体人员参加。若特殊情况不能例行参加，须经部门主管批准。无故缺席者一次赞助50元。行政人事经理周一至周五全体人员4.1.2晨夕会要求公司全体人员按时在公司内进

2、行。行政人事经理08：00－08：15全体人员4.1.3晨夕会时间必须控制在15分钟以内。（特殊情况除外）值日主任08：00－08：15全体人员4.2晨夕会主持安排4.2.1晨夕会由行政人事经理进行统一安排并进行宣布。行政人事经理每月1号进行公布各部门主管《晨夕会值日安排表》4.2.2晨夕会由各部门轮流主持，每个部门自行选派主持人作为当天的值日主任。（参见《值日主任管理制度》）值日主任每月30日上报行政人事经理各部门人员《部门值日人员安排》4.3值日主任工作要求4.3.1值日主任必须严格按照晨夕会流程进行主持，不

3、得随意增减内容。具体流程参见附件一《晨夕会流程》。值日主任每天08：00－08：30（周末除外）行政人事经理4.3.2值日主任须负责当天各部门的环境卫生检查，对出现的问题应及时提出并进行解决。值日主任值日当天行政人事经理《值日主任帮助成长统计表》4.4晨夕会值日主任评分4.4.2各部门于夕会结束后进行当天值日主任的评分。由第二天值日主任统计分数后交至行政部。值日主任晨夕会当天各部门负责人晨夕会记录薄6行动成功国际教育集团4.4.3行政人员将值日主任得分进行收集、统计，并进行评选。行政人事经理每月1日4.5晨夕会赞

4、助款收取4.4.1值日主任负责晨夕会监督、检查及现场收取赞助款，并于第二天晨夕会上交至行政人事部统一管理。将具体内容参见附件二《赞助条例》。值日主任行政人事经理《值日主任帮助成长统计表》《赞助单》4.5赞助管理办法4.5.1违反4.1条例者，一次赞助10元。行政人事经理部门经理《赞助单》4.5.2违反4.2条例者，一次赞助10元。行政人事经理部门经理《赞助单》4.5.3违反4.3条例、4.4条例者，一次赞助10元。行政人事经理部门经理《赞助单》4.5.4除特别注明外，情节严重者，处于规定赞助金额2－5倍的赞助。行

5、政人事经理部门经理《赞助单》4.5.5以上条例若有违反，则直接领导承担80％的连带责任。行政人事经理部门经理《赞助单》晨会流程1.主持人：晨会时间已到，三十秒内立即集合完毕，掌声响起来！(倒计时10，9，8，7···)2.主持人：稍息，立正，向右看齐，向前看，跨立！3主持人：各位亲爱的伙伴，大家早上好！（大声回应：好）（配合‘手刀’手势）4.主持人：我们的作风是：（齐声）认真！快！坚守承诺！（配合‘手刀’手势）5.主持人：今天是X月X日，星期X，很高兴由XX（代表“XX”队）为大家主持今天的工作，希望我今天的主持

6、给大家带来收获多多，快乐多多的一天，好不好！（大家回应：好！配合‘手刀’手势）把掌声送给自己！（一遍爱的鼓励）6.主持人：首先由我公布一下昨日值日主任XX的最后得分是XX分（稍加对XX点评）把掌声送给他7.主持人：下面由我带领大家背诵公司价值准则：我们的愿景，我们的使命，我们的信念，我们的宗旨，我们的客户观，我们的产品观，我们的人才观，我们的作风，我们的准则，我们的司训。（好，掌声送给自己）行动的愿景：愿天下人做自己真正想做的人行动的使命：培养教导型企业家打造教导型组织行动的信念：只要活着，就要把行动成功进行到底

7、行动的宗旨：推动企业持续赢利，基业长青行动的客户观：一切以客户的成长为根本行动的产品观：实战、实效、实用行动的人才观：忠诚正直，专业进取行动的作风：认真、快、坚守承诺行动准则：保证完成任务行动的司训：自我修炼、育人为善6行动成功国际教育集团8.主持人：下面是检查环节：检查一下各位伙伴日志摆放是否正确（‘正确’掌声通过，不正确请接收成长赞助，直接主管承担80%的连带责任）掌声送给以上成长的伙伴9.主持人：好，把日志翻到X月X日星期X，交给对面的伙伴检查，看是否填写完整（对同事的客气就是对他最大的侮辱，我们要不要侮辱

8、我们的伙伴？严格就是大爱，所以一定要认真检查，有无需要成长的伙伴（没有/有，接收成长赞助，主管承担80%的连带责任）把掌声送给以上成长的伙伴。10.主持人：把目光注视在对面伙伴身上，首先看胸牌有无佩戴，男士有无打啫喱水？皮鞋够不够亮？女士有没有化淡妆，穿得够不够职业？有无需要成长的伙伴？（有/没有）。11.主持人：各部门有无相关事宜通报。(有，掌声有情XX)。12.主持人