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时间:2018-07-08
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1、人事事务管理制度1 总则1.1 建立科学、合理的人力资源管理体系,体现“以人为本、规范管理”的理念,使员工与公司共同成长。1.2 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。1.3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。2 考勤管理制度2.1 目的w 为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。2.2 考勤管理2.2.1 工作时间w 根据国家相关规定,公司实行每周五天工作制,夏季工
2、作时间为上午9时至12时,下午1时30分至5时30分;冬季工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时。因季节变化调整工作时间,由人事部门另行通知。周六、周日及国家法定节假日为休息日。2.2.2 考勤打卡w 员工一律实行上下班打卡登记制度,因工作性质无法按时打卡的人员除外,如驻场人员、异地分公司人员等,由部门采用其他形式统计其出勤情况,并于每月前3个工作日内将考勤表提交人事部门,作为工资核算的参考依据。w 行政部门负责将员工的月度考勤数据反馈至各部门、子公司签字确
3、认,并于每月5个工作日内将确认后的考勤报表提交人事部门,作为工资核算的参考依据。2.2.3 迟到、早退w 上班开始至30分钟内到班者,按迟到处理,每次扣款50元;无故超过30分钟以上不超过半天者,按缺勤半天处理并扣款。提前30分钟以内下班者按早退处理,每次扣款50元;超过30分钟者按缺勤半天处理并扣款。w 员工一个月内迟到、早退累计达三次者,除扣款外给予一次警告处分。2.2.4 旷工w 以下情况一律视为旷工:ü 无故缺勤
4、30分钟以上,首先视为迟到,若上班后当天已补办请假手续,不视为旷工;若上班后当天未补办请假手续者,按旷工处理。ü 未履行请(休)假手续或假满未续而擅自不到岗者。ü 擅自离岗、脱岗或串岗者一小时者。ü 未按规定履行上下班考勤手续者。ü 请假理由或证明经查实属伪造者。ü 员工未提前书面通知公司且未办理完毕离职移交手续,而即时离职者。ü 利用事假、病假在外兼职未得到公司书面许可者。ü 请假未经申请或申请未获批准而擅自离开工作岗位者。ü 员
5、工出差不按指定日期返回者。ü 其他属于旷工情形者。w 员工无故旷工的除扣除工资外给予一次警告处分;合同期内连续旷工3个工作日,属于严重违反单位规章制度,单位可单方面解除劳动合同。2.2.5 因公出差/外出w 员工因公参加社会活动、赴外地出差,须事先提出出差申请,依公司相关规定履行审批程序,视为正常出勤。w 员工因公外出,需事先提出外出申请,并经权限领导批准;未经批准外出,按迟到或旷工处理。w 因突发性情况临时公事出差
6、/外出,未能及时办理相关手续者,出差/外出归来后三个工作日内补办手续,即视为正常出勤。2.2.6 加班w 公司一般不安排加班,凡需加班者必须履行加班申请,经权限领导审批后,方可生效;无申请的自行延长工作时间不视为加班。2.2.7 调休w 员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门负责人须尽量在适当时间安排员工调休,调休最小单位为半天,不足半天的不能调休。调休一般要在加班申请之日起三个月之内安排完毕。 2.3 假期管理
7、2.3.1 年休假w 员工连续工作一年以上的可享受带薪年休假。实际工龄以政府相关职能部门认定的工作年限为准,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。ü 实际工龄10年以内,年假为5个工作日。ü 实际工龄10年以上,未满20年的,年假为10个工作日。ü 实际工龄20年以上,年假为15个工作日。w 员工有以下情况的不享受当年年休假:ü 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。ü 累计工作满10年不满
8、20年的员工,请病假累计3个月以上的。ü 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。w 年休假需在1个自然年度内安排使用完毕,可以集中安排,也可以分段安排,但最多可分三次使用,最低休假单位不能低于一个工作日。年假期间工资奖金等待遇不受影响。w 当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,
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