某种做人之风不可长

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1、某种“做人”之风不可长2012年05月07日07:09:35来源：人民日报 新华微博　　时下，有一些干部热衷于把心思和精力放在所谓的“做人”上。你好我好大家好，绞尽脑汁在拉关系、聚人脉上做文章，而不愿意在埋头做事、攻坚克难上动脑筋、下功夫，这种现象值得一议。　　做人与做事，是一个人安身立命的两个基石，也是贯穿于每个人一生中的两条平行线。做人是做事的基础和前提，以什么样的原则和态度做人、做什么样的人，影响了做什么样的事和怎样去做事。从这个意义上讲，注重做人是理所当然、天经地义。　　问题是，一些干部在做人的

2、问题上出了偏差、变了味道，他们往往不是堂堂正正做人、做堂堂正正的人，而是热衷于做这么几种“变形人”：明哲保身的“老好人”、吹吹拍拍会来事的人、拉拉扯扯搞小圈子的人、包装炒作善作秀的人。这四种“做人”都不是做人的正途。　　俗话说，“打碎碗的往往是洗碗的人”，从现实中看，有时事干多了的确会遭人议论、被人妒忌，被说成“出风头”、“好表现”，甚至还会一不小心得罪人。与之形成对比的是，一些人重“做人”少做事甚至不做事，反而有好处、有甜头。在这样的不良现象影响之下，一些人抱着不干不够意思、干点“意思意思”的想法，浅

3、尝辄止、敷衍了事，只求“过得去”。更有甚者，一门心思琢磨所谓的“做人”，不愿也不敢真正地做事。　　一些干部“做人”重于做事，归根结底还是责任心、事业心缺失，是个人主义、功利主义作祟。重所谓“做人”，说穿了是为一己私利，把功夫做在平时，以便关键时能够多点人缘、多点选票，以免临时抱佛教，输在“临门一脚”上，希图变“现货”为“期货”。这种“做人”是“项庄舞剑，意在沛公”，不是真心做人、真诚待人。如果让这样的“做人”态度和方式大行其道，势必会把党内同志间的关系搞得庸俗，势必会让正派做人、认真做事的人伤心窝火，起

4、到很坏的导向作用。　　做人是一门大学问，做什么样的人和怎样做人是摆在每个人面前的人生大课题，对领导干部来说更是如此。解决好这个问题，取决于有没有一个正确的世界观、人生观和价值观，取决于由此“总开关”而派生出来的事业观、名利观和荣辱观。真正的做人，应该想清楚、弄明白做人的基本道理，坚守共产党人的精神家园，讲原则、有底线，做老实人而不做“老好人”，正派而不作派，做事而不作秀，成为“一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。解决好这个问题，还需大力推进干部人事制度的改革创新，在制度设计上保证

5、干部能够“只管干事，不用找人”，让埋头干事的人靠前、只会“做人”的人靠边。看票而不唯票，既看一时更看平时，发挥好组织和群众的作用，加大民意评价在干部表现问题上的话语权，让各级干部心无旁骛地干事、毫不懈怠地做事。新华网评：看待年轻干部多用“望远镜”少用“放大镜”新华网评青年人才专题系列之七   陆　杉   “金无足赤，人无完人。”当前，一些被选拔任用的年轻干部一再被推到舆论的风口浪尖，人们习惯拿着“放大镜”去看优秀年轻干部的缺点，并不断质疑和非议，给年轻干部健康快速成长在成了不好的社会舆论环境。笔者认为，

6、对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。   用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。最近,清华毕业生焦三牛被提拔重用,一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议,有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。客观地说,当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题,也是个别的、暂时的、表象的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提

7、拔,要看主流、看长远、看本质,多一些宽容、多一些理性、多一些支持,绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。毕竟,培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。   用“望远镜”看年轻干部，贵在“用其所长”，“补其所短”。年轻干部成长，既要靠个人努力，又要组织“给力”。对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道中站稳群众立场，把握群众诉求，学会做群众工作；要有目的地

8、把他们“丢”到矛盾堆里磨炼，到困难多的地方去排忧解难，到意见多的地方去理顺群众情绪，到工作推不开的地方去打开局面，摸爬滚打、加快成长。   用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破常规用人才。北宋时政治家包拯说：“常格不破，大材难得。”受历史和现实中各种因素的影响，论资排辈、求全责备的现象依然困扰着年轻干部成长进步，有时候还形成一种习惯势力。要冲破传统阻力，首先，要打破“论资排辈”，确立“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”的观念