创建劳动关系和谐单位申报材料

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1、发挥劳动关系示范效应实现劳资双方和谐共处——#######创建劳动关系和谐单位申报材料在四十余年的发展中，####始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了单位各项工作的开展。多年来，单位多次被评为“”等荣誉称号。一、重视和谐创建工作纳入单位发展规划长期以来，始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动，作为践行科学发展观的一项重要工作内容，成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系

2、和谐单位领导小组，并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中，我们将和谐单位的核心定位为：“职工与单位的和谐共处”，确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标，由此，我们确定了围绕促进单位发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，发展环境得到了全面提升和优化。二、认真履行劳动合同融洽劳动和谐关系严格按照规范实行劳动用工制度，严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议，确保其公平合理，从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足额发放工资，无一例拖欠职工工资的现象，并依法缴纳各类社会保险金和住房

3、公积金，切实保障了职工经济权益。工会积极参与工资福利待遇的核定和发放、社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象果断给予制止，并结合单位工作实际，健全了妇女委员会，关心女职工的工作生活。同时馆工会对职工的合理诉求及时研究，及时汇报，维护职工合法权益，把问题解决在事发前，对职工某些不合理要求，或暂时没有条件解决的问题及时做工作，并给予解释和说明，做到既依法维护职工的正当权益，又依法维护单位的稳定和谐局面。三、实行阳光民主管理切实维护职工权益坚持党、政、工联合会议制度，工会主席参与企业的改革方案、重大规章制度、经营发展目标的研究和决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，单位一般首先要

4、征求工会的意见，达成共识后做最后决策，严格实行了阳光下民主管理，切实保障了职工的权益。一是积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善单位民主管理。单位成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取单位年度工作总结报告和明年工作打算。二是单位与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，合同签订率为100%，履约率100%。制定了《员工带薪年休假管理办法》，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5％以上。三是重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。单位每年按规定发放个人劳动防护用品，对特殊工种员工采取特殊保护

5、措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由单位报销。合同的兑现、合法权益的维护，不仅调动了广大职工的积极性，更利于单位的未来发展，因此受到了干部职工的一致好评。四、注重职工素质培养开展岗位技术练兵大力开展职工素质工程建设，建设学习型团队，搭建互动学习平台，大力开展了“双创”劳动竞赛、职工培训、技术比武等形式的多种学习活动，并结合技术岗位上的实际情况，在电工、焊工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业技能，为职工搭建学习和展示自己的平台，激发了职工学习业务、钻研技术的热情，使团队建设、团队精神取得了新的

6、突破，有力的保障了各项任务的完成。同时积极参加上级部门举办的各类执业资格考试和职业技能培训，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资。近两年，我馆共有34名职工通过了省级职业技能鉴定考试，并依次取得了资格证书。这都极大提高了干部职工的内在素质，稳健了单位发展。五、铸造完美文化品牌努力营造和谐氛围单位和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的单位文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“主题教育实践”读书活动，组织理论研讨，营造浓厚的学习氛围，塑造优秀人才队伍；举办书法、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了创先争优的氛围。同时建立了图书室、乒乓球室、篮球场等文体活动场所，每年组

7、织全馆干部职工举办联欢会、红歌会，扑克、军象棋、乒乓球、篮球比赛等多种有益的文体活动，参加人数多、活动范围广，通过这些文体活动的持续开展，职工文化娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了单位的凝聚力。众所周知，和谐单位的建设不是一朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我馆将继续努力，适应时代的要求，争取民主权利更大化，和谐氛围更深化，使和谐之声深入人心，服务社会。