企业品牌文化建设论道 以海尔品牌文化建设为例大学毕设论文.doc

《企业品牌文化建设论道 以海尔品牌文化建设为例大学毕设论文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、毕业论文题目：企业品牌文化建设论道——以海尔品牌文化建设为例系别：管理工程系3毕业论文任务书毕业论文任务书，内容如下：1.毕业论文题目：企业文化构建探讨2.应完成的项目(如页面不够可另附纸张)：2.1.1熟悉企业文化建设的基本知识，尤其是涉外企业文化建设的基本理论，了解现代企业文化建设的结构、途径和状况，以典型企业为分析蓝本，理论结合实际，探索企业文化建设之道。2.1.2结合专业实际，从秘书岗位工作出发，分析跨文化管理的内涵及其建设对企业的重要作用。2.1.3尽量结合顶岗实习或就业岗位的工作实际，收集该企业文化建设的相关信息

2、，总结经验，提出加强企业文化建设的方案，学以致用，推进企业文化建设。2.1.4加强论文的针对性，不仅要分析成功的经验，也要注意分析存在的问题和弊端，从正反两方面进行比较借鉴，增强论文的说服力。2.2形式要求：2.2.1论文格式包括：封面、任务书、论文题目、学生、指导老师、教学单位、摘要、关键词、目录、正文内容、致谢辞、参考文献2.2.2论文定稿用A4纸双面打印，正文小标题或主题句统一用四号宋体；正文内容小四号宋体；打印一式四份。并递交电子文档，文档名称统一为：班级——学号——姓名-。2.3进度安排：2.3.1选题。2012/

3、2013学年第1学期第19周星期五下午完成。2.3.2收集有关资料，拟定论文写作提纲。于2012/2013学年第2学期第1周星期五前交选题报告（电子文档）和论文写作提纲（电子文档）。2.3.3撰写论文初稿。根据指导老师的意见并修改后的论文写作提纲，撰写论文初稿，第4周星期五交初稿。32.3.4修改论文。第7周星期五前交修改稿；2.3.5定稿，打印。2012/2013第二学期第10周前完成定稿、打印。于2013年4月29日之前作者将电子版及毕业论文定稿一式四份交给指导老师。2.3.6答辩时间：2013年5月18日（星期六）上午

4、8：30开始进行论文公开答辩和书面答辩，时间为一天。3.参考资料以及说明(如页面不够可另附纸张)：［1］秘书学、秘书实务、秘书心理学的相关教材和论著。［2］《人力资源管理》吕宁华谢国伟主编科学技术文献出版社［3］《企业文化建设》张德主编清华大学出版社2009［4］《中外礼仪文化比较》刘佩华主编中山大学出版社2005.7月第一版［5］《岭南文化与企业文化管理》刘佩华主编2012、3白天鹅员工培训教材［6］《跨文化管理》晏雄主编北京大学出版社20114.本毕业论文任务书于2013年1月15日发出，应于2013年4月29日之前完成

5、，作者将电子版及毕业论文定稿一式四份交给指导老师。指导老师收齐毕业论文一式三份于5月8日交文秘教研室。作者于2013年5月18日（星期六）进行答辩，各答辩小组于5月25日前交装订好的毕业论文1份和毕业论文成绩评定表给文秘教研室主任。3论文题目：企业品牌文化建设论道——以海尔品牌文化建设为例摘要随着经济全球化的发展，文化软实力在企业的发展越来越重要，企业文化甚至在很大程度上决定着企业未来发展，那么在如此竞争激烈的市场经济下，其应如何寻找一条适合自己发展的长远之路呢？毫无疑问，具有丰富内涵的、有自身文化特色的产品更能吸引消费者的

6、眼球。本文以海尔的企业文化为例，探讨品牌文化的核心内容，深入了解海尔企业文化的建设之路，寻求一条企业文化建设之道。关键词：企业文化品牌文化海尔文化品牌建设3目录1.前言12.企业文化的概述12.1文化的涵义、地位、和作用12.2企业文化的涵义、作用和构成22.3企业品牌文化的定义和构成要素32.4企业文化与品牌文化关系的探讨43.海尔文化的概述53.1海尔集团简介53.2海尔文化的内涵和特质53.3海尔文化的构建分析64.海尔企业文化功能实现的重要原因74.1企业文化的广义观是海尔文化的重要特征74.2企业文化的民族性是海尔

7、文化成功的根本原因84.3企业文化的内生性是海尔文化成功的必然要求84.4企业文化的动态性是海尔文化成功的重要经验95.管窥海尔文化，探讨品牌文化构建之道105.1高度重视“以仁为本”与“以人为本”的矛盾105.2文化管理是中国企业做大做强的必经之路115.3高度重视管理制度建设与员工心理反应的互动关系126.结语13致谢辞14参考文献1431.前言企业文化是企业发展的灵魂，是一个企业成功的关键，是一个企业的核心竞争力。在企业的发展中，企业文化渗透并影响着企业管理、经营以及长期发展。在现代这个竞争激烈的市场经济体系中，每个企

8、业都在寻找一个适应自己企业发展之道，而其中最重要的一环就是建设自己企业的品牌文化。随着时代和经济的发展，企业品牌文化的建设越来越受到企业家的重视，麦当劳之所以能成为饮食快餐的冠军，也正是因为其独特的企业品牌文化深深地打动消费者，在消费者中有着巨大的影响力。因此文化的深远性与影响力是不容忽视