中学教师管理制度

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2、文增强教师工作纪律，是进步教育教学品质的重要前提。为了进一步庄重教师工作纪律，进步教师工作效率，特制订如下制度：、整体教师必须依据学校规定的时间按时上上班，不准早退迟到。下班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提早一节课上班。2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自互换办公室，各办公室由学校安排担任人，担任教师考勤及安排办公室日常工作。3、教师在工作时间内接待先生家长、找先生说话一概在办公室进行，否则视为旷到。4、教师必须恪守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需求销假的，按以下销假期限及审批权限办理：事、病假。教师因事因病销假7天以内（含7天）的，由校长审批；7天以

3、上15天以内的由学校校长签署意见后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文明体育局人事股审批。婚假。单方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享用5个工作日的婚假，单方属晚婚的（男满25岁，女满23周岁），可添加婚假20天。教师婚假由校长审批。产假。女教师产假90天，剖腹产添加产假15天；晚育（指女方在24周岁以上）的，添加产假30天，网，可给予男方15天的护理假；产假若正值寒寒假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。丧假。教师直系亲属（父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆）死亡时，可给予3天的丧假。教师丧假由校长审批。销假程序及手续。教师销假审批权

4、限在学校和教育总支的，教师应提交书面申请，经校长、干事签字赞同后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工解决。销假审批权限在县教育和文明体育局的，教师销假时应提交书面申请一式两份（学校、县局各存一份），并附无关证实资料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文明体育局人事股审批，经赞同后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工解决。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证实、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。病假（病休）期间的工资折扣标准。一是病假（病休）在两个月以内的，发给原工资。二是病假（病休）超过两个

5、月的，从第三个月起依照下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给自己工资的90%；②工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起依照下列标准执行：①工作年限不满十年的，发给自己工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给自己工资的80%。事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。5、学校正教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导担任查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤状况一周一汇总，一周一公布。6、每月设全勤奖50元，凡因病因事在本月外销假达3节次或旷坐班达2节次或

6、升旗例会两次不参加或缺堂误课达1节，则该教师将不享用全勤奖。另外因事每节扣2元；旷坐班每节扣5元；缺堂误课每节扣20元，早退、迟到1次折合旷坐班节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席扣5元/次。无关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由教师本人请人代课;时间在一周以上，属事先有预备的，由该教师本人请人代课，校长批假回执单报教导处备案;属突发性的，由学校重新安排教师上课;凡代课坷捅津贴均要从被代教师课时津贴中扣除,代课津贴依据学校课时津贴发放办法据实发放。8、教师坐班时间不得在办公室大声喧闹、闲聊，不得随便离停办公

7、室、中途进进出出，不得随便串室，影响别人工作，不得早退迟到，不得看与课堂教学有关的书报杂志，不得将本人小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放划一，最后离停办公室的教师要留意关灯锁门。9、教师上课实行候堂制，必须严厉做到“十不准”：不准早退迟到，不准空堂缺课，不准随便调课，不准坐教，不准随便进进出出，不准看与教学有关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚先生，不准将与教学无关的书籍材料、实验器材课后放在教室。教导处将不定期的巡视检查，发现成绩，