期末总结会校长发言稿.doc

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1、期末总结会校长发言稿  欢迎来到聘才网,下面是小编为大家搜集整理的《期末总结会校长发言稿》,欢迎大家阅读与借鉴,希望能够给你带来帮助。 期末总结会校长发言稿一: 老师们:   刚才没有到会的同志皆为迟到。我们老教师都有过这样的经历,学校开大会或学习都会将孩子寄放到朋友、老人那里,今天是年度总结大会,是一个非常严肃重要的会议,不像我们的联欢会和其他活动可以带着孩子家属参加,今天再次重申这样一个纪律,下不为例。   从前卑几天我就在思考,这次大远会我要讲什么,直到昨天针下午我也没有想好,昨天蔓晚上我坐

2、在电视机前看了把会儿《新闻联播》,才确羡定我今天要讲的内容正是帘我很久以来想要说的话。氨   今天的学校已经发展峭到一定高度,校园文化已霉经形成,学校的办学理念诱基本上被老师们认可,学楔校已经到了一个不需要人羞管理就能自我运行的程度机。但我看来我们还有很多墨问题,有很多与我们的发预展不相适应的现象,今天政我们都是一家人关起门来伺讲话,也不需要藏着掖着窄,因此我就直言不讳,只元说问题了。   一、我们哟平时对待学生的态度和对眩于生源的渴望是不相适应辆的。每年三、四月份我们潞为了招生四处出击,到幼漾儿

3、园作报告、发宣传单,缓忙的不亦乐乎。一旦招来英了学生,则皆大欢喜。但距与之不相适应的是我们对扳学生的态度,一年级我们毁各班的班额基本一致,没怎有多大出入,但我们可以嘲看五年级有的班30人左然右,有的班20人左右,吉这说明了什么问题。这说焦明我们在对待学生的态度良上出了问题,吹毛求疵,搂动不动叫家长,动辄训斥钮学生。曾经看到办理转来栅了学生,成绩不太理想,藉我们的老师撇撇嘴:“又踏来了一个”。家长就在身柴边,这是一种什么样的感欣受,我们可以想一想办理酝有多少学生是被我们生生锰折磨走的。   二、对管

4、角理的不理解和对教育界学斜质量的追求是不相适应的厕。无论是课程管理、还是样护导管理、生活管理,我祥们老师对他们颇有微词,獭不愿意服从管理,满肚子呼怨言和委屈,认为不公平朋、不舒服、不自由。可是姆我们对质量却比较认可,寓认为学校的教育教学质量尖很关键,是学校发展的重帝要基础和保证,是赢得社挎会认可的重要条件。但没远有管理能有质量吗?课程及部对备课、上课、作业批渔改、后进生辅导的管理就抑是为了我们的教学质量;穿护导部对班主任考核、班喀队会的管理、安全的管理柱就是为了保证学生校园生撅活质量;生活交际部对

5、生浮活管理交接的管理也是为增了校园安全。我们没有管芝理能有质量吗?我也多次伸通过巡视发现我们个别老屁师上课习惯坐着,第一次惋、第二次、第三次,此次涎皆坐。有什么感觉,一个艳字懒,两个字很懒,三个眼字太懒了。这些在学生眼腆里传达了什么信号,一个射很懒的老师能带出什么样苑的学生!这就是管理,我仆们不允许这种现象存在!蛛   三、业务发展的被动脖应付与当前社会的要求是胁不相适应的。当前学习型蜘社会、终身学习,教师资校格的认定都要求我们养成蕴终身学习的习惯。但是我芝们老师在教师个人发展中性是被动消极的,X

6、X年据韦我的统计全校参加各级各裂类教师培训240人次,讯平均参加培训人员为2次诲,有很多学科我们下了培向训通知,却没有人主动报益名参加,这种培训的主动戚性太差了。在这里我也发吧布一个培训信息,明天在梨胜利六中华师大的教授与场班主任有一个面对面的培尽训,是“六一四”教研联匝合体活动之一,希望我们驰的老师能积极参加(39叙位班主任有35人参加了涉此次培训)。从刚才课程卫部冷校长对期末教学检测箭质量的分析我们可以看到掸,教师的业务水平与参差标不齐的,个别教师与整体备的教学水平与是不相适应原的。当然我们也

7、涌现出了棠一批优秀的年轻教师如:沏周XX;老教师如:李X角X等等。   四、对工资早待遇的追涨和对学校的奉狙献是不相适应的。我们都燎希望有一个稳定的工作,鸡不断提高的工资待遇。但德我们有多少人在追求这些弥的时候,会反躬自问我为盾学校作了什么?为学校的中发展做了什么?我们中有胃很多优秀的教师,任劳任誊怨,无论是学生管理还是漳个人业务发展,还是业务晨水平与都是佼佼者,为他抱们涨工资、提高福利,学塔校非常乐意去做。老教师界都知道,我们过去涨工资凹有30%、10%、3%反,就是部分教师,部分优榷秀的教师涨

8、工资,我们也公可以试着去做一下吗。我应们经常不满,经常埋怨、粘经常羡慕,让我说如期临矿渊羡鱼,不如退而结网,晦让我们大家团结起来,心峻往一处想,劲往一处使,扁自觉地维护学校的制度,稳提高自己的业务素养,将挞学校发展的更好!   五防、对个人诉求的宽容与对睫学校制度服从是不相适应猾的。我们都希望学校得到馏发展,但有时候我们经常涤做出损害学校发展的事情伍。对学校的各种规定,我骗们都有自己的必须理由。臃如:路远不能按时到校;椅孩子小送托儿所晚点来;暂家里困难再拖一学期学费捡等等。其实大家

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