仙桃汉江管理分局竞岗操作办法

《仙桃汉江管理分局竞岗操作办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、仙桃汉江管理分局竞岗操作办法仙桃汉江管理分局竞岗操作办法一、指导思想以省人事厅《湖北省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》为指导，实行中层管理人员竞争上岗，其他工作人员双向选择的形式，引入竞争激励机制，推动干部能上能下，拓宽选人用人的渠道，促使优秀人才脱颖而出，建立富有生机与活力的选人用人机制，进一步提高分局的工作效率。二、上岗操作办法(一)竞争上岗及合同聘用1、竞争上岗的形式分局机关、直属单位及管理段中层管理岗位全部实行竞争上岗，按照竞聘的条件，在确定的岗位职数范围内自愿报名，在竞争上岗资格审查小组审查通过的基础上公开、公平、

2、公正的进行竞争演讲、评委考评、民主测评、总支票决等程序公布上岗侯选人名单，分局总支对上岗侯选人进行公示、考核、考察、决定聘任上岗人员。2、竞聘条件(1)认真实践“三个代表”重要思想，具备一定的政治理论水平和分析解决问题的能力。(2)能坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。(3)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、能讲实话、办实事、求实效。(4)有强烈的事业心和政治责任感，有胜任工作的组织能力和相应的专业知识。(5)坚持原则、敢于同歪风邪气作斗争。(6)办事公道、作风正派、勤政廉政。(7)工作年限满三年。(8)新竞争分

3、局机关和局直属各单位中层正职岗位人员年龄在45周岁以下(含45周岁)、副职40周岁以下(含40周岁)。LOcalhoSt必须符合任职回避的有关规定。(9)新竞岗人员必须符合岗位设置条件和专业要求。(10)2003年、2004年连续两年考核为合格以上等次。(11)原已在分局机关科室和局直属单位、局属单位中层副职以上的人员、竞争原岗位不受年龄、学历、职称的限制。(12)符合竞聘条件的人员，只能报名竞争同一职级的一个岗位，报名参加中层正职竞聘的人员还可同时报名参加一个中层副职竞聘。(13)因贪污受贿、挪用公款、嫖娼或违反廉洁自律有关

4、规定或其它违反党纪政纪受到纪律追究而处分期未满的或有上述行为被查实尚未作出处分决定的以及经法院生效判决触犯刑律正在服刑的不能报名竞争中层负责岗位。3、竞聘程序(1)公布岗位职数，竞聘条件。(2)个人申请报名。(3)资格审查小组进行资格审查。(4)公布岗位报名情况。(5)报名者在限定时间内进行岗位报名调整。(6)资格审查小组重新确认。(7)召开竞聘大会、产生计票、唱票、监票人员、抽签产生演讲顺序，再由应聘者进行演讲，每人演讲时间一般不超过5分钟，每一岗位的竞岗人员演讲完毕后，由考评小组打勾折分和测评人员进行民主测评打勾折分，分局

5、总支打勾折分。每个环节打勾折分，小数点后保留三位有效数(即精确到0.001位)。考评小组评分计30分，民主测评分计40分，总支评分计30分，满分为100分。(8)确定上岗候选人，每个岗位竞聘者的三项得分之和居前位的人员为上岗候选人，如出现并列分由总支票决。(9)竞争的岗位一人报名，按竞争上岗的评分标准超过50分当选。(10)公示上岗候选人员名单，经组织考察总支研究决定后予以聘任。4、竞争上岗测评人员和考评小组的人员组成(1)由分局总支和聘改工作班子提供中层干部和职工代表组成测评小组。(2)评委人数按9人确定，评委由上级机关派员

6、3人，分局现有中层干部中抽签产生6人。产生办法由分局总支提供担任或曾经担任过中层正职的干部中组成评委库，然后采取随机抽签的方式产生。考评分二步：第一步分局机关及分局直属单位人员竞岗由管理段组成考评小组；第二步管理段人员竞岗由局机关及直属单位组成考评小组。考评人员不参加测评。(3)测评和考评时实行回避规定。(二)工作人员双向选择的条件和聘用程序1、双向选择的条件(1)认真实践“三个代表”重要思想，努力学习政治、业务知识。(2)能贯彻执行党的路线、方针、政策，服从组织安排。(3)办事公道、作风正派、能讲实话办实事。(4)有强烈的事

7、业心，能胜任所从事的工作，具有相应的专业知识。(5)符合回避的有关规定。(6)符合岗位的设岗条件。(7)2003、2004连续两年考核为合格等次(8)身体健康、能正常工作。(9)分二个层面实行双向选择即：分局机关、直属单位职工作为一个层面；管理段职工作为另一个层面。2、双向选择的聘用程序(1)公布职数、选择条件。(2)个人申请报名、且只允许选择一个岗位报名，单位进行资格审查。(3)对双向选择人员进行百分制考核，确定上岗人选并报分局总支确定。3、双向选择评分办法及人员的确定(1)由分局分管领导及新竞聘到位的负责人和工会、人事、纪

8、检监察等部门负责人组成考评小组，采用百分制打分确定上岗候选人。(2)具体评分办法为：考评小组根据报聘者的德能勤绩打分，满分为100分。(3)确定上岗人员，每个岗位报聘人员的得分从高分到低分排列，根据每个岗位需要的职数，从高分到低分确定上岗人员，若同一岗位的报聘者出现同分情况，