敏捷供应链绩效评价体系的构建的论文

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1、敏捷供应链绩效评价体系的构建的论文　摘要：敏捷供应链的绩效评价是当前供应链管理研究领域的一个热点，文章在分析敏捷供应链的特点，绩效评价应遵循的原则及总结国内外学者研究的基础上，从敏捷供应链的顾客满意度、敏捷性、合作关系、运营成本等几个方面建立敏捷供应链绩效评价体系，用于敏捷供应链战略决策和评价或监控敏捷供应链整体的绩效。　　关键词：敏捷供应链；评价原则；指标体系　　很多学者在对供应链绩效进行研究的同时，指出了当前供应链绩效评价研究中存在的不足，提出了需要进一步解决的问题。beamon指出绩效评价指标的设置应符合企业的发展战略目标，要重视供应链的整体绩

2、效评价，强调评价应该从供应链整体角度出发，而不是从单个企业或部门出发。ed　　供应链中的敏捷性是指在易变的市场中，利用市场知识和虚拟企业而获得利益机会的能力。敏捷供应链(简称asc)是指在竞争、合作、动态的市场环境中，由若干供方、需方等实体(自主、半自主或从属)构成的快速响应环境变化的动态供需网络。　　2．敏捷供应链的特点。　　(1)快速响应性。敏捷供应链以增加顾客满意度为目标，而顾客满意度是市场敏感的，这就要求敏捷供应链能对市场需求做出快速响应。当前许多企业是利用历史数据或订单分析来驱动生产，而不是以顾客需求作为驱动力，造成了市场响应的滞后。随着信

3、息技术的发展，使得多渠道快速、准确地收集顾客对产品或服务需求信息成为可能，从而能够真正做到以市场需求为驱动力来安排生产计划。　　(2)知识驱动性。有关研究表明，影响敏捷制造企业竞争力的最重要因素是工作人员的技能和创造能力，而不是设备。员工的创造性和响应能力越强，企业取得成功的可能性就越大。要想成为敏捷企业，就必须注重对员工素质的培训和开发，使其成为一支具备多种技能、专业知识和目标明确的队伍，只有这样的员工队伍是促进企业持续发展的根本动力。　　(3)虚拟性。瞬息万变的市场环境要求企业做出快速反应，为了赢得竞争优势，必须以最快的速度把企业内部的优势和企业

4、外部优势集合在一起．集成为一个临时的虚拟企业。虚拟性实质上就是高度灵活的组织结构，它既可以是企业与供应商和用户组成的项目组织，也可以是相互竞争对手组成的针对某一产品项目的临时组织机构。　　(4)过程集成性。敏捷供应链不是简单的信息交换和信息共享，必须打破组织界限，在供应链内来进行业务过程重组。供应链内各节点企业必须将注意力集中在其核心竞争力上，将非核心业务交给供应链的其他伙伴来完成。只有实现供应链内的业务过程重组，才能真正实现对市场环境变化的实时性响应，达到敏捷、快速响应需求的目的。　　　　二、评价体系构建原则　　　　由于供应链运营过程中包含有大量的

5、模糊信息，绩效评价时应该选取哪些数据，对这些数据又如何进行加工处理；另一方面，供应链本身的特点决定了面临的决策要追求统筹兼顾、协调平衡和总体优化，这些问题的解决都需要遵循一定的原则。为了建立高效的供应链绩效评价指标体系，现将评价供应链绩效时应遵循原则归纳如下：　　1．一致性原则。供应链绩效评价的目的是为实现供应链战略目标提供服务，因此评价指标体系的构建必须能反映供应链战略目标并与其保持一致。通过评价体系让员工知道企业在关注什么，让管理人员了解目前的运作是否符合企业战略。　　2．全面性原则。评价体系应能够反映供应链的所有相关方面。供应链是由多组织、多因

6、素、多目标相互作用组成的复杂系统，各个目标之间不可避免的存在相互冲突，决策时要追求统筹兼顾、协调平衡使供应链总体达到最优化，这就要求评价体系能够反映各个利益相关者所关注的　　　　　　　　　四、结语　　　　综合全文的分析结果，可以得到敏捷供应链整体绩效评价体系(ascpms)。该评价体系由四个一级指标构成：顾客满意度、敏捷性、合作关系、运作成本。其中顾客满意度反映顾客服务水平，敏捷性反映对环境变化的响应能力，合作关系节点企业之间协调计划和生产的能力、提供产品或服务的质量以及伙伴间信息共享程度，运营成本c反映资源利用水平。每一级指标又被细化为若干个二级评

7、价指标，最终构成了一个可操作的、多级树状评价指标体系结构。