混凝土公司员工管理手册(最终版)

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1、天长市宝峰混凝土有限公司员工管理手册文件编号:TCBF-GL-2010编制:日期:审核:日期:批准:日期:年月日发布年月日实施23天长市宝峰混凝土有限公司人事管理制度TCBF-RS01-20101/2一、人员招聘本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合者为原则。聘用员工年龄在18—45周岁之间,身体健康,无任何违法犯罪记录的非文盲人员,有特长或专项专用的不受此列限制。各部门如需招聘新员工,应填写用人申请单,经部门经理审核后报总经理批准,由总经理助理会同分管部门具体执行。获准雇用的

2、新员工应于接到通知后,按指定日期到办公室办理报到手续,并提供学历证、身份证、四张一寸相片及其它相关证照复印件给办公室,由办公室开具派工单至用人部门。因技术原因,公司招聘司机还须经过十五天学习,并通过技术考核方可录用。新进员工除特殊情况经总经理以上批准免于试用外,应一律先经试用。搅拌车司机试用期为考核后一月,其它员工试用为三月。办公室主任应在员工试用期届满之时通知试用员工,由试用员工及其主管填写转正申请单后报总经理审批。试用期间表现特别优秀的员工,各部门主管认为应该提前转正的应向总经理提交书面报告,由总经理核准可缩短试用期限,但至少不

3、少于一月。试用期后考核不合格的人员不予录用,试用人员不得提出异议。凡试用人员有以下情形之一者,不予录用。未经批准擅自离职者。身体不合格(含精神方面)查实未满16周岁的未成年公民。无法胜任工作者。违反制度情节严重者。伪造证件,欺骗公司者。违法犯罪者。为保证管理人员工作的廉洁性,原则上禁止安排直系亲属到本人主管的部门工作。二、考勤规定23TCBF-RS01-20101/21。工作时间除总经理特批的人员外,员工应遵守规定工作时间上下班并进行刷卡或登记考勤,如有迟到,早退或旷工等情节者,分别依下列规定处理。打卡时间:每天按上下班时间打卡,上

4、班提前打卡不得超过30分钟,上班时间滞后5分钟打卡为迟到。下班不得提前打卡,否者按迟到和早退处理。迟到:上班时间起至30分钟内,未打卡或点到者为迟到。迟到10-30分钟的扣款20元,迟到30分钟以上每次扣30元,迟到30分钟以上而未提前电话告知主管部门按旷工半天论处。早退:没到下班时间未经批准。自行离岗者或下班未打卡为早退。早退30分钟内以每次扣款30元论处,30分钟以上按当日事假标准扣款。忘记打卡:确实在上班但忘记打卡需提供上级主管签字,否则每次按旷工半天计算,忘记打卡每次罚款20元。旷工:未经请假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。

5、旷工处罚标准每天为该员工一天工资的3倍。2。请假员工因病、因事需亲自处理的,须提前一天以书面形式提起请假申请并交办公室备案,半天内可向主管作口头请示,员工因私自请假一天以上(含一天)必须填写请假条并交办公室备案。未按规定办理请假手续作旷工处理。主管及主管以上请假,由总经理批准。办公室、业务、财务等部门员工,请假一天由部门主管批准,一天以上由总经理批准。生产线、技术部门员工请假,一天由部门主管批准,二天以内副总经理批准,两天以上由总经理批准。员工请假获准后,应将签字生效的请假条送交办公室备案,否则按旷工论处,生产线员工因急事请半天内的

6、不在此列。3。辞工员工因个人原因辞工需提前1个月书面提出申请,否则不予辞工或扣除一月工资。文件名称人事管理制度编号TCBF-RS01-2010版本号/修改第1版/0编制人编制日期页数2批准人批准日期23天长市宝峰混凝土有限公司行政办公管理制度TCBF-XZ02-20101/4一。有下列条件之一者罚款20-50元并可予以警告上班不穿工作服,不佩带厂牌、或带有危险的工作岗位不使用劳动防护用品者。上班穿拖鞋、赤脚、披长发等或不遵守员工礼仪的行为和表现者。不按公司规定区域擅自乱听乱放各类车辆者。随便使用别人的交通工具及其它物具引发的被投诉者

7、。擅自使用公司电脑、复印机、打印机、电话机、传真机等设备办私事者。工作失职造成停电、停水、停产、发电机未能及时供电耽误生产一小时以内的主要责任者。机械存在安全、故障隐患时,未对事态做出准确判断而擅自作主张者。客户投诉经查明情况属实,属一般失职者。(严重的经查实按警告或记过处理)上班时间吃饭、吃零食、看与工作无关的书报、上网、打游戏等行为者。出席各类会议或培训无故迟到、早退者。下班后门窗、橱柜未上锁;电器设备、生产设备及水电设备不关闭的责任人。未规定方法时间保养使用区域不整洁的工作者。未按规定区域堆放产品和物具而致环境混乱无序者。未经

8、部门主管同意私自调班、代班、换岗者、串岗者。在责任区范围内失误造成的财产公物损坏,由直接当事者按50%赔偿,未查明肇事者的,责任区负责人负有连带责任:按损失价值的50%进行赔偿。夜间外出超出公司规定时间者。带外来人员入厂未按规定办理外

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