锦州港员工薪酬满意度研究

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1、锦州港员工薪酬满意度研究胡惠雅郭玉邸彦彪辽宁工业大学研宄生学院辽宁工业大学经济学院目前我国港U行业的增速整体放缓，相邻港U间竞争愈发激烈。锦州港作为辽宁省重要港UI支柱，近几年发展较快，公司的发展最终要从高素质的人才身上体现。为丫提高市场竞争力，促进可持续发展，公司必须统筹计划、综合考虑从而制定出一套科学合理的薪酬策略，才能最大程度的吸引和保留人才。而薪酬满意度作为当前薪酬体系设计与完善的重耍参考标准，起到非常关键的作用。本文以锦州港作为调研基地，对员工薪酬满意度进行调查，借助SPSS20软件对调研结果进行因子分析，结果表明，锦州港员工的薪酬满意度由薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构与管理共4

2、个维度构成。本文还进行/方差分析以及相关性检验，根据实证分析结果提出针对性建议。关键词：锦州港;薪酬满意度;因了分析;收稿曰期:2016-06-06基金：辽宁省社会科学规划基金项目（L16BJY020）随着港U企业间竞争的加剧，如何大力提升企业核心竞争力，优化人力资源配置，降低人才流失率成为锦州港需要面对和解决的重要课题。这个课题中，薪酬发挥着关键作用，可以说员工的薪酬满意度在很大程度上影响着企业未来的发展。在其他因素均相同的条件下，薪酬满意度越高，员工工作动力越充足，能够努力完成任务提高工作效率，进而全面提升组织的生产作业效率。因此薪酬满意度的研宄成为企业薪酬管理中一项必不可少的工作。一

3、、影响员工薪酬满意度的因素在薪酬满意度影响因素方而，国外很多学者做了深入的研宂。Lawler认为，工作性质、工作投入、非货币性报酬（包括休假、学习和成就感等）和精力投入对员工薪酬满意度起到直接的影响。1988年，Watson等学者通过深入研究得出，影响员工薪酬满意度的最主要因素是年龄，研宄结果表明，年龄越大的人薪酬满意度和对较高。但同时Williams等学者在2006年通过研宄表明，员工的薪酬满意度与其年龄、性别、学历等没冇太大的关系。同样,在实际工资相同的情况下，薪酬满意度与员工的工作经验、工作性质、工作时间等没有较大关系。在薪酬满意度的各影响因素中，我国学者也有较多的研究。王萍通过研宂

4、发现，工作岗位的性质、基本工资、提成等浮动工资、保险和休假等福利对员工的薪酬满意度影响非常大。于海波等提出，企业性质及规模、员工的性别、年龄、婚姻状况、工作时长、受教育程度以及工作岗位等都是影响员工薪酬满意度的主要因回顾对薪酬满意度影响因素进行研宄的相关文献，能够发现这些因素主耍包括两方面，一是获得薪酬的主体方面的因素，包括性别、年龄、受教育情况、职位等，另一方面是薪酬自身的因素，如薪酬水平、薪酬结构、福利水平、加薪水平、薪酬管理以及薪酬的公平性等。本文从这两方面入手，研究薪酬获得主体的不同特征在各个维度上所表现出的满意程度及差异，找出影响员工薪酬满意度的主要因素。二、实证分析（一）问卷设

5、计本次研究数据以问卷调査方式获得。对于问卷的设计则是在赫尔曼PSQ量表的基础上加以修改。调查问卷由两部分构成，包括薪酬满意度指标评价以及选择样本的背景资料。采用Likert5级量表形式对员工薪酬满意度情况进行评价调杳。样本以随机抽样的方式抽取，调查问卷共150份，回收到有效问卷为137份，有效率为91.3%。运用SPSS20软件对数据进行整理与分析，采用方法主要有因子分析、方差分析、相关分析。（二）数据因子分析通过因子分析得到方差解释表（见表1），从表1中能够看出，每个公因子所解释的方差以及累积和前4个共因子的特征值全部大于1，同时解释的累计方差达到82.259%。这表明，提取这4个公因子

6、就能够很好地解释18个变量所含的信息。也因此能够确定，锦州港员工的薪酬满意度符合四维结构模型。通过因此负荷矩阵（见表2），根据各个变量的特点,把第1个因子解释为薪酬水平满意度，因为它反映了多个代表薪酬水平的变量；以此，将因子2命名为加薪满意度，因子3命名为福利满意度，因子4命名为薪酬管理与结构满意度。下载原表表2薪酬满意度问卷结构维度正交旋转后的因子负荷矩阵（三）数据方差分析综合以往研宄成果，不同的人门特征对薪酬满意度影响较大，而产生这一结果的原因则在于，不同人口特征的员工对工作环境的敏感度、工作特性的认知不同，进而使其在薪酬满意度方面产生差异。在本研宄中，通过将人口特征作为影响变量进行研

7、宄，能够为提出管理对策提供更加可靠的依据，同时也有利于公司制定出更具针对性的薪酬改进措施。检验结果如表3所示。从差异性分析屮能够看出，不同性别、不同学历的员工在薪酬水平以及福利满意度上分别存在显著差笄，员工的年龄不同，其在福利方而的满意度上的差笄也较为显著，而不同职务的员工在薪酬水平、福利、薪酬结构与管理满意度上皆存在显著差异。综上，性别、年龄以及学历的不同对员工薪酬满意度的影响存在明显的差异。公司应继续深入了解员工的思