19-职业健康管理规定

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1、职业健康管理规定第一章总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害因素，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，加强公司及各单位的职业健康管理工作，改善生产作业环境，落实职业健康防护措施，特制定本规定。第二条公司职业健康管理坚持“预防为主，防治结合”的方针，依据源头治理、科学防治、精细管理、严格考核的原则，实行分级管理、相关部门协同工作机制，管理工作做到制度化、规范化。公司及所各单位内部相关部门各司其职、各负其责、相互协作，做好职业健康工作。第三条公司职业健康管理是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，公司及各单位在

2、从事经营和生产管理过程屮，必须按本规定做好职业健康有关工作。第四条各级工会组织应依法维护员工享有的职业健康保护权利，组织实施对本单位职业痫防治工作的民主管理和群众监督。第五条任何单位和个人均有权向公司及上级管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。第六条本规定适川于公司及各单位。第七条公司安全生产委员会是公司职业健康管理工作的领导机构，公司安全管理部是公司职业健康管理工作的归口管理部门，负责职业健康日常管理工作。人力资源、工程技术、物资采购、财务资金、办公室等部门，应在其岗位贵任制中应列入相关的职业健康管理责任条款，膻行好本部门职业健康管理

3、职责。各单位应建立健全相应的职业健康管理工作的领导机构和管理网络，负责本单位的职业健康管理工作。第八条公司和各单位是本单位职业健康管理的责任主体，对本单位产生的职业危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业健康工作全而负责。第二章机构与职责第九条各部门和人员的职责：（一）总经理职责1、贯彻国家职业健康方针政策及法律法规、标准及相关规定，严格执行并完成国家相关部委下达的职业健康工作要求和工作目标；贯彻落实国家有关职业健康管理的法律、法规、政策和标准，建立健全职业健康管理体系，落实各级职业健康管理和职业病防治贵任制，对本公司的职业健康管理工作负全面领

4、导责任。2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职职业健康管理人员，建立健全职业健康管理网络。3、每年向员工代表大会报告公司职业健康管理工作规划和落实情况，主动听取员工对本公司职业健康工作的意见，并贵成有关部门及时解决员工提fli的合理建议和正当要求。4、每年至少召开一次职业健康工作领导机构会议，听取工作汇报，亲自研宂和组织制订年度职业健康工作计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据责任制落实情况，组织公司年度职业健康工作考核，对相关责任人实施奖惩。（二）分管领导职责1、依据国家有关职业病防治的法律、法规、政策

5、和标准的规定，组织实施各项职业病防治工作。2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、组织制订公司年度职业健康工作计划与方案，并组织实施，保证经费的落实和使用。组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。4、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。5、对在公司职业健康工作中有贡献的员工进行表扬、奖励，对不履行职贵者和发生“三违”行为者进行批评教育和处罚。6、对公司发生职业危害事故采取应急措施，并协助有关部门调査和处理，对有关责任人予以严肃处理。（三）安全管理部职责1、负

6、贵职业健康工作的口常管理，制定职业健康管理制度，制定公司职业健康工作规划和工作计划。2、负责组织对职业危害及职业病的监督管理，负责有毒有害作业监测点的申报、作业场所职业危害的中报，负责职业危害造成的工伤认定审核中报工作。3、负贵对员工进行职业健康知识的宣传教育，监督职业健康专项资金的使用惜况。4、负责委托有资质的职业健康技术服务机构，进行职业健康监测点的检测、评价，监督职业健康“三同时”措施落实。5、负贵职业危害防护措施的检杏，发现设备设施隐患向有关单位提岀整改意见，并监督隐患整改措施的落实情况。6、负责配合相关部门对职业危害事故的调查、处理工作，并按

7、规定向上级有关部门报告。（叫）人力资源部门职责1、负责劳动用工和劳动合同管理，如实告知职业病危害、后來及职业卫生防护条件等内容，并在劳动合同中予以明确。2、组织从事接触职业危害因素的作业人员进行职业健康业务及防护知识培训。3、按国家有关规定，依法参加工伤保险。为诊断为职业病的员工，办理工伤保险理赔手续。（五）工程管理部职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，负责识别生产过程中的职、Ik危害因素，形成职业危害因素清单。3、组织对生产设施、防护设

8、施进行维护保养，检修，确保安全运行。（六）财务资金部门职责1、职业健康和职业病防治工作所需经费