教职工绩效工资实施方案（讨论稿）

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1、教职工绩效工资实施方案（讨论稿）为规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，提升教师教学能力，增强广大教师的积极性和创造性，推进我校区教育又好又快发展。根据市、县绩效工资实施意见，结合我校区实际，现制定本方案。细则一、师德（15分）1、全面贯彻党的教育方针，培养学生良好的学习习惯和生活习惯，同时做好学困生地转化工作。服从领导，积极参加学校和社会组织的各项公益活动，完成好学校安排的各项任务。(2分)2、热爱学生，团结同志，确保学生在校期间的安全，创建和谐校园，严格控制学生辍学率。（4分）3、树立终身学习目标，积极参加

2、继续教育，学习新的教改课改理念。（2分）4、积极主动参加爱校、护校，切实做好夜间轮流值班，确保学校财产不受损失。（4分）5、做好家访工作，及时与家长进行沟通，了解学生的发展特长和缺陷，与家长达成共识，共同促进学生的全面发展与个性培养。（1分）因工作失误，导致严重后果或因违反师德、社会工作等受到处理者此项不得分。二、师能1、教学设计（15分）所查科目及分值：语文15分、数学15分、英语15分、科学15分、品德15分。包班教师只查语文、数学。非包班教师教什么查什么。兼课教师取其各科平均值。2、作业（20分）科目及分值：主科：

3、语文20分、数学20分、英语20分、科学20分副科：品德、音乐、美术、体育、微机（1）担任多门主科的取其平均值。（2）只兼副科的得10分。（3）教主科兼副科的，副科不计分。3、优质课每学期各完小在人人一堂公开课的基础上评选出20%的完小级优质课教师，优质课教师每人得2分。获乡级优质课的教师每人得3分。获得县级优质课的教师每人得10分。4、教研（1）根据校区制定的教研计划，参加集体教研活动，每人每学期底分5分，缺一次扣1分，组长加2分。（2）个人教研：期末检查听课记录，每位教师每学期要求听课20节，有评析，满分2分。5、论

4、文凡有教育局组织或校区推荐获奖的论文、课件、文章、教学设计等，县级加1.5分，市级加3分，省级加5分。三、工作量1、任课分每周每班按44节计算，每任一节课加0.3分，每兼任一科加0.3分。加分科目为语文、数学、英语、品德、科学。2、学生人数分该教师在该班的学生人数分=本班学生人数×所任科目节数占本班总课时数的比例（任两个班以上的累加计算）3、加分（1）主管教师管理分=班数×0.3（2）凡在全县统考或抽考中取得年级前5名的学科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。（分配办法：获奖得分÷所有参考人数×本人所教参考人

5、数）四、教学成绩根据校区期末统考结果或县组织的考试结果进行考评（校区决定）1、参考人数依建档人数为准。2、考试科目为：语文、数学、英语、品德、科学。3、教学成绩分值为150分。计算方法：该科教师成绩分值=150÷该科第一名的考试成绩分×该科教师所任科目取得的平均成绩。4、兼课教师教学成绩依3计算，取其平均值为该教师的教学成绩分值。五、考勤1、每名教师每月考勤基础分为5分。2、每迟到或早退一次扣0.1分。3、矿工一晌扣1分。4、根据校区请销假制度规定，严格履行请销假手续，3天内每晌扣0.1分，超过3天，每晌扣0.2分，不严

6、格履行手续的按矿工处理。考勤以各学校考勤记录为准，每月汇总上报校区。各校对考勤记录和请销假手续要严格保管，以备查验。校区不定时进行抽查，发现考勤不实，该教师和该校主管人员当月考勤分为零分，并在校区通报批评。六、本方案的最终解释权为校区。