2016年主要工作思路 1

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1、冀职改办字〔2017〕26号关于印发《二〇一七年全省专业技术人才和职称工作意见》的通知各市(含定州、辛集市)、省直各部门、中直驻冀有关单位、各自主评审单位职改办：现将《二〇一七年全省专业技术人才和职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。附件：职称申报人员基本情况表2017年5月10日16162017年全省专业技术人才和职称工作意见为深入贯彻落实中央、省委关于人才发展体制机制改革和职称制度改革的意见，做好我省2017年专业技术人才和职称工作,现提出如下意见：一、2017年工作安排（一）深化人才发展体制机制改革1.确保省人才发展体制机

2、制改革任务实施细则的落地生效。按照省委人才工作领导小组的要求，抓好省人社厅牵头出台的各项实施细则的贯彻落实工作。2.抓好《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的贯彻落实。各地各部门要进一步细化工作举措，重点是破除基层专业技术人才发展体制机制改革障碍，向基层用人主体放权，为基层专业技术人才松绑，激发和释放人才创新创造活力。3.抓好“人才兴冀工程”重点人才任务的落实。对接产业转型升级人才支撑计划，推进两高人才队伍建设；对接京津冀人才一体化发展推进计划，加强高层次人才创业园区建设；对接补齐发展短板人才助力计划，推进人力资源提升行动

3、计划。4.完善专业技术人才表彰激励机制。1616以省政府名义印发《关于授予丁文元等30名同志“河北省杰出专业技术人才”、习瑾昆等10名同志“河北省优秀留学回国人员”、法医分子鉴定科技创新团队等5个团队“河北省科技创新团队”荣誉称号的决定》，颁发证书牌匾，落实有关待遇。大力宣传人才先进事迹和创新创业典型，充分激发专业技术人才的积极性、主动性和创造性，营造良好的社会氛围，为我省创新驱动、科学发展助力加油。（二）加快推进职称制度改革深入贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（冀办发〔2017〕22号，以下简称《

4、实施意见》），重点做好以下几项工作：1.根据《实施意见》提出的各项目标任务，明确各地各部门责任分工，制定配套的实施细则、措施、办法。2.修订完善职称评审标准条件。突出评价专业技术人才职业道德、能力素质和业绩贡献，修订完善我省各系列（专业）职称分类评价标准。3.开展工程系列中级职称“考评结合”试点。在唐山市开展工程系列部分专业中级职称“考评结合”试点，逐步扩大试点范围。16164.畅通特殊人才职称晋升渠道。按照《河北省推进科研人员职称分类评价实施细则（试行）》（冀人社规〔2016〕11号）有关规定，对符合条件的科研人才及其他高层次、急

5、需紧缺、特殊贡献人才，采取一事一议，一人一策的方式，不拘一格选拔人才，通过绿色通道评审相应职称，可按照特设岗位予以聘用。5.继续扩大自主评审试点范围。在河北医科大学第四医院开展卫生系列自主评审试点，评审本医院主系列（卫生系列）正高级及以下职称。在河北晨光生物科技集团股份有限公司开展民营企业自主评审试点，评审本单位主系列主专业正高级及以下职称。落实教育部、人社部等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（教政法〔2017〕7号）精神，会同省教育厅开展高等学校职称改革调研及实施办法的制定实施。指导各市逐步向市

6、属高等学校、科研院所、大型企业下放中级职称评审权限。6.加快建设全省专业技术人才库。全面完成专业技术人才信息录入工作，上半年对录入情况进行检查验收，年内实现网上职称查询验证以及人才统计分析。（三）积极支持雄安新区人才队伍建设1.支持新区建立具有国际竞争力的人才工作机制。16162.落实京津冀职称互认协议，推进中直单位与京津冀职称互认。对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称直接认定。3.积极争取人社部增加享受政府特殊津贴人员、“百千万人才工程”国家级人选、中小学正高级教师指标数量；支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后

7、科研工作站；共建中国雄安新区留学人员创业园；把雄安新区博士后创新创业纳入中国（河北）博士后成果转化基地建设范围。（四）做好职称申报、评审和聘用1.做好职称申报推荐工作。一是各地各部门按照《关于下放职称申报评审权限优化程序加强事中事后监管的通知》（冀职改办字〔2016〕51号）核算申报推荐数量。省职改办依据全省专业技术人才库数据信息、职称各层级岗位设置比例，备案核定各地申报推荐数量。二是用人单位要坚持量化和评议相结合的原则，在全省通用标准基础上，可制定本单位具体的量化打分标准。三是严格职称申报诚信制度。认真落实个人和单位共同承诺制度，

8、申报人要对申报材料的真实性签名负责，用人单位对申报人材料的真实性负首要责任。要加大对学术不端行为的查处力度，严厉打击弄虚作假、剽窃、抄袭等学术不端行为，实行学术造假“一票否决制”1616，并记入诚信档案和失信黑名单。四是严格各项管理制