《员工手册》修订版

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1、目录第一章总则――――――――――――2第二章任用――――――――――――2第三章考勤――――――――――――3第四章薪资――――――――――――7第五章离职――――――――――――7第六章奖惩――――――――――――8第七章安全――――――――――――16第八章保安――――――――――――20第九章宿舍区管理―――――――――24第十章食堂――――――――――――25第十一章环境卫生――――――――――2627工作管理规则一、总则1、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、安全、保安、卫生区、食堂、环境卫生等事项，均应遵守本规则。其未规定者另以其它办法制订

2、。2、本规则所称员工，系指受雇于本公司从事工作获得报酬并签定合同之男女员工。3、本公司之组织架构图，各单位岗位编制及干部考核办法由总经理室另行颁布。二、任用1、本公司新进人员须经人事证件查验，管理部面试，经用人单位确认方可录用。2、被任用之员工不得有下列情况：⑴、未满十八周岁⑵、患有各种传染病⑶、精神或心理不健全，或身体有缺陷无法胜任工作。⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸食毒品或被通缉尚未结案。⑸、曾在本公司服务而受过处分离职或开除。（6）、未如实填报人事资料和使用伪造证明者。3、经录用的员工，应向人事单位办理入职手续，并出示下列文件：⑴、身份证

3、原件。⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。⑶、签订《劳动合同》。27三、考勤1、新进员工未按公司规定办理相关手续，或手续不齐全者，人事不给予计算考勤。2、新进员工自报到日起应接受管理部安排入职前教育培训，其内容有：公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、基本礼仪、5S管理办法、产品流程”训练时间由管理部做好培训计划。⑴、新进员工须经试用，试用期为90天。试用期间所担任之工作，经用人部门核定不能胜任者，予以解雇。⑶、属严重违反厂规；有意损坏机器设备等，开除论处，严重者送公安机关，追索公司损失。⑷、本公司直接主管依级别高低区分为：班长、组长、主管、部门经理、总

4、经理和董事长。⑸、本公司职员晋升依照平时考核及员工年资给予任免晋升，必要时须经过考试并进行面试予以晋升。⑹、本公司人事升迁义案由各单位提报，经管理部考核，总经理裁定。3、除经理级以上人员外，员工上下班必须打卡。因疏忽未打卡，应开立“忘打卡申请单”经经理级（含）以上主管签字证明，于次日到人事文员处补签卡。逾期末签卡者处5元/次，依此类推。4、打卡规定：⑴、打卡时间：打上班卡前30分钟之内有效，打下班卡后30分钟内。未到时间离开工作岗位排队于卡机旁等待时间到后打卡，按早退处理。27⑵、未在规定的时间内打卡，则打卡无效。⑶、已打上班卡不许再出厂门，不准许再进入宿

5、舍。⑷、下班后打卡，不可以打连卡，不可末打卡就先到饭堂就餐或回宿舍。⑸、每月最多只可签二次卡，超过二次以上的按5元/次扣款。4、工作时间、休息、休假每月之出勤、休假、换班、公休假、法定假由部门经理提前根据订单状况作出调整，但必须知会管理部备案。⑴、法定假日如下：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。　　　　　　　　⑵、超过上班时间1分钟以上视为迟到一次，月累计迟到超过五分钟以上，按每分钟1元扣款。⑶、旷工迟到早退①旷工是指无故缺岗，以及迟到/早退或擅离岗位超过30分钟的情形；迟到或早退超过30分钟但不超过4小时内的按旷工0.5天计算，超过4小

6、时的按旷工1天计算；每旷工1天扣除3倍工资（即旷工0.5天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，由此类推）。②凡连续旷工三天以上者，按自动离职论处。④、凡于下班前5分钟内擅自离开工作场所者视为早退，于下班前十分钟以前离开工作场所者视为旷工。⑤、迟到或早退一次，扣当月全勤1/3；迟到或早退二次，扣当月全勤2/3；迟到或早退三次，扣除当月全勤；迟到四次，取消当月全勤并按旷工一天论处，依此类推，并依规定处罚。(4)、加班申报规定：27①非上班时间，实际工作量不足半小时，不可申报加班。②吃饭时间不可申报加班（机械连续运转之生产机台操作员除外）。③环境整理不可申报加班

7、。④申报加班人员吃饭时间不可回生活区，违者依上班时间进入生活区处分。⑤临时性加班，需要厨房预留饭菜时，由部门主管与管理部协调，加班人员吃饭时间不可回餐厅就餐。⑥申报加班人员需确实于工作岗位工作，若发现申报加班人员因非公事　　　离开工作岗位10分钟以上者，依正常上班离岗处分。6、各单位主管应如实审核申报加班之工作项目，不符要求之加班应不予同意。⑴、特殊情况加班，需要填写“加班申请单”工作内容栏详细说明工作项目，于次日上午10：00前送人事单位。⑵、特殊申请单未依规定送人事单位，不予计算加班。⑶、虚报加班申请项目，将给予部门主管处分。①、组长（含）以上干部12

8、小时责任制，超过12小时，计算加班费。②、各单位非星期日休假（如团