浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文

浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文

ID:6639080

大小:67.50 KB

页数:10页

时间:2018-01-20

浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文_第1页
浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文_第2页
浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文_第3页
浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文_第4页
浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文_第5页
资源描述:

《浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、浙江农业商贸职业学院毕业论文(设计)题目浅谈物流人才的培养-以杭州圆通速递有限公司为例指导老师专业班级姓名___________________________学号___________________________年月日2浙江农业商贸职业学院毕业论文摘要:物流企业整体管理水平不高,人才匮乏是目前困扰这个行业发展的关键因素。大量物流企业开始重视员工的内部培养,然而物流企业的人才培训工作具有其独特性和困难性,“人才培训”成为物流业人力资源管理与开发的一大难题。本文就杭州圆通速递有限公司人才培养的现状展

2、开分析,试图寻找到解决问题的路径。关键词:物流人才;物流企业;圆通速递2浙江农业商贸职业学院毕业论文目录引言1一、企业概况1二、圆通快递人才概述1(一)圆通人才的构成1(二)圆通人才的需求类型2三、圆通人才的现状所存在的问题以及应对措施3(一)圆通物流人才培训的现状3(二)目前圆通管理人才培训中所存在的问题3(三)圆通快递培养人才应对措施5结论6参考文献72浙江农业商贸职业学院毕业论文引言公司想要走向辉煌,最重要就是以人为本,而且,这还关系到总体行业水准的高低。不但要注重我国物流领域快速发展,更是要注

3、重物流工作者。如今,中国的物流可以说发展已久,从二十年前开始就已经出现物流了,不过重点就在于,我国的物流水平相比国外还是有很多不一样的地方的。而相关的专家对物流进行探究,不但会在宏观角度去探究,从经济角度去探究,更是要从其功效和自身特点上进行深入探究,缺少将物流业的发展与人的因素相结合进行研究,缺少对构成生产力三要素之一的劳动者———物流人才的研究。物流业的高速发展,对人才提出了更高的要求。因为物流这一行业十分繁琐,涉及到很多种的领域,因此,从事物流工作必须要具备各方面的才能,不但要有雄厚的知识储备,

4、更是要有良好的动手能力。所以说,必须要对人才进行适当的培养,让其学习更多的知识,领悟更多的技能,自身的素质也要有所提高。一、企业概况圆通速递有限公司成立于2000年5月28日。在董事长的带领下,经过十二余年的努力拼搏和发展,现已成长为一家集快递、电子商务、印务、仓储、物流等全面服务于一体,综合实力位居国内快递物流企业前三甲的大型集团公司,并形成了集团化、网络化、规模化、品牌化经营的新格局。杭州圆通速递有限公司属于圆通速递有限公司在杭州的分公司。二、圆通快递人才概述(一)圆通人才的构成1.物流操作员。这

5、种职工就是掌管一些比较详细的物流工作,例如,货物的分类、包装、运送、整理等等,这些人员必须要具备一定的实际东后能力,而且必须要有耐心。不过,现在各类设备都已经融入了高科技,因此还需要这些职工自身有更高的技术水准。7浙江农业商贸职业学院毕业论文2.物流管理员。这类职工主要从事管理工作,每一个人负责一块区域或者是一个部门,这样一来,他们必须要有一定的管理能力,并且对整个公司的各个方面都有一定的了解,让物流公司运作正常。另外,这些人员对物流行业必须要有深入的了解,和每一个部门进行合作,这样才可保障物流公司的

6、正常运转。这些职工必须要对法律法规、管理、经济方面有充足的知识储备,最起码要大学本科毕业。3.高管。之所以我国的物流行业相比国外比较落后,最根本的原因就是缺少高管人才以及掌握先进技术的人才,特别是一些企业家以及物流方面的专家,特别稀少。这类职工必须要有多方面的知识,而且可以依据市场的具体变化,为公司制定一系列的制度以及未来的发展战略,把控公司的正确发展方向。(二)圆通人才的需求类型近年来,我国物流市场表现出旺盛的活力,圆通快递物流现代化己经起步,但物流技术和物流管理与当今世界水平相比还非常落后,急需大

7、批高层次物流人才。1.从需求层次分析,主要有三个层次:高级物流人才:这类职工在公司是处于高层的,而且要对公司的发展目标进行把控,具体说来,他能够为公司指明发展方向,制定一系列的计划。而在公司里,优秀的经理以及总监就是属于这类员工。中级物流人才:这类职工就是属于公司的中层人员,普遍担任的是公司的具体管理工作,例如普通的经理以及部门主管。在圆通公司中,这类职工一般都需要有五年以上的工作经验,和高管不同,这类职工要有更优秀的管理技术,比如说对仓储的管理、实际的运作,设备的采购等等。此外,假如要和国外公司合作

8、,那么相应的外语技术也必须要具备。初级人才和一般操作人员:这类职工是从事具体的操作工作,一般来说大多数都是以体力来工作,在圆通公司中,这种员工所需要具备三年左右的工作经验,而且必须要学会和他人合作,例如Word等也必须要会操作。与对高级和中级物流人才的要求相比,无论是对工作经验的时间长短和层次高低的要求都较低。只要具有一定的相关工作经验,会使用电脑,能吃苦耐劳便可获得圆通快递的通行证。2.从需求数量分析,主要体现在以下2个方面:7浙江农业商贸职业学院毕业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。